山西省劳动争议典型案例

合同编号：__________山西省劳动争议典型案例调解协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______鉴于甲乙双方在劳动争议调解委员会调解下，就下列争议达成一致，特订立本调解协议书。一、争议事项1.甲方未按照双方签订的劳动合同约定支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按照双方签订的劳动合同约定提供乙方带薪年休假。4.甲方在解除与乙方的劳动合同过程中存在违法行为。二、调解结果1.甲方同意按照双方签订的劳动合同约定支付乙方工资，共计人民币_______元，其中，拖欠的工资为人民币_______元，未支付的工资为人民币_______元。甲方应在调解书生效后_______日内支付完毕。2.甲方同意为乙方补缴社会保险费，共计人民币_______元。甲方应在调解书生效后_______日内办理完毕。3.甲方同意按照双方签订的劳动合同约定为乙方提供带薪年休假，乙方带薪年休假天数为_______天。甲方应在调解书生效后_______日内安排完毕。4.甲方同意支付乙方违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币_______元。甲方应在调解书生效后_______日内支付完毕。三、履行期限和方式1.甲方应按照本调解协议书的约定，按时足额支付乙方工资、赔偿金等费用。2.甲方应按照本调解协议书的约定，为乙方补缴社会保险费，并保证乙方的社会保险权益。3.甲方应按照本调解协议书的约定，为乙方提供带薪年休假，并保证乙方的休息休假权益。四、违约责任1.如果甲方未能按照本调解协议书的约定履行支付工资、赔偿金等费用的义务，甲方应支付给乙方迟延履行违约金，违约金的标准为应支付金额的_______%。2.如果甲方未能按照本调解协议书的约定履行补缴社会保险费、提供带薪年休假等义务，甲方应支付给乙方违约金，违约金的标准为人民币_______元。五、其他约定1.本调解协议书经甲乙双方签字或者盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。2.本调解协议书的解释权归甲乙双方共同所有。3.本调解协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保合同内容的真实性和合法性，不得虚构或隐瞒事实。2.甲方应按照合同约定的期限和方式履行支付工资、赔偿金等费用的义务。3.甲方应按照合同约定的期限和方式履行补缴社会保险费、提供带薪年休假等义务。4.乙方应确保提供的个人信息真实有效，不得虚构或隐瞒事实。5.乙方应按照合同约定的期限和方式履行自己的权益。解决办法：1.如果甲方未能按照合同约定的期限和方式履行支付工资、赔偿金等费用的义务，甲方应支付给乙方迟延履行违约金，违约金的标准为应支付金额的_______%。2.如果甲方未能按照合同约定的期限和方式履行补缴社会保险费、提供带薪年休假等义务，甲方应支付给乙方违约金，违约金的标准为人民币_______元。3.甲乙双方应按照合同约定的方式解决合同争议，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险费：用人单位和劳动者按照法律规定缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或遇到其他法定情况时获得物质帮助的的费用。4.带薪年休假：劳动者在劳动合同约定的年限内，按照合同约定享有的带薪休息时间。5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。8.人民法院：国家审判机关，对劳动争议案件进行审理和判决。特殊应用场合：1.试用期争议：补充条款：如甲方在试用期内解除与乙方的劳动合同，应按照双方签订的劳动合同约定支付乙方试用期工资，并支付乙方相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。附件：试用期工资明细表2.加班工资争议：补充条款：甲方应按照国家规定和双方签订的劳动合同约定，按时足额支付乙方加班工资。如甲方未能按照约定支付乙方加班工资，甲方应支付给乙方加班工资和经济补偿。附件：加班工资明细表3.性别歧视争议：补充条款：甲方承诺在招聘、晋升、薪酬、福利等方面，不得因乙方性别而进行歧视。如甲方违反本条款，甲方应支付给乙方相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。附件：性别歧视证据材料4.工伤赔偿争议：补充条款：如乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家和地方规定，及时为乙方申报工伤，并承担相应的工伤赔偿责任。如甲方未按时足额支付乙方工伤赔偿金，甲方应支付给乙方迟延赔偿金。附件：工伤认定证书、医疗费用清单5.离职争议：补充条款：如甲方违法解除与乙方的劳动合同，甲方应支付给乙方赔偿金，赔偿金的标准为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。如乙方主动离