幼儿园勤杂工劳动合同样本

幼儿园勤杂工劳动合同样本甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同基本信息1.1合同类型：幼儿园勤杂工劳动合同1.2合同期限：一年1.3工作地点：甲方幼儿园内二、工作内容与要求2.1乙方负责幼儿园的日常勤杂工作，包括但不限于清洁卫生、绿化养护、设备维护等。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。2.3乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间3.1乙方每周工作5天，每天工作8小时。3.2乙方按照国家法定节假日放假，具体放假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元，每月____日支付工资。4.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。五、社会保险5.1甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。七、合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方可以即时解除本合同。7.4本合同到期，双方未续签的，自动终止。八、争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________签订日期：___________幼儿园勤杂工劳动合同样本甲方（用人单位）：阳光宝贝幼儿园乙方（劳动者）：合同基本信息：1.1合同类型：幼儿园勤杂工劳动合同1.2合同期限：一年，自2022年9月1日至2023年8月31日1.3工作地点：阳光宝贝幼儿园内工作内容与要求：2.1乙方负责幼儿园的日常勤杂工作，包括但不限于清洁卫生、绿化养护、设备维护等。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。2.3乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。例如，每天早上7点前完成一次全面卫生清洁，保证教室、游乐场等区域干净整洁。工作时间：3.1乙方每周工作5天，每天工作8小时，周一至周五，上午8点至下午5点。3.2乙方按照国家法定节假日放假，具体放假安排按照甲方规定执行。例如，春节、国庆节等长假，以及每周的周末双休。劳动报酬：4.1乙方月工资为人民币3000元，每月10日支付工资。4.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。例如，平时加班按照工资的150%计算，节假日加班按照工资的300%计算。社会保险：5.1甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。例如，每月工资中已包含社会保险费，乙方无需额外缴纳。劳动保护：6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。例如，工作时应佩戴头盔、手套等防护用品，确保个人安全。合同解除和终止：7.1双方协商一致，可以解除本合同。例如，如果乙方因个人原因需提前离职，应提前一个月与甲方沟通协商。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方可以即时解除本合同。例如，乙方在工作时间赌博、酗酒导致工作严重失误。7.4本合同到期，双方未续签的，自动终止。例如，合同到期后，如果双方均未提出续签，则合同自然终止。争议解决：8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他：9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。例如，双方在合同上签字后，乙方即可开始履行合同约定的工作内容。甲方（用人单位）：阳光宝贝幼儿园乙方（劳动者）：签订日期：2022年8月31日重点：1.合同类型与期限：明确合同期限为一年，工作地点在幼儿园内。2.工作内容：乙方负责日常勤杂工作，包括清洁卫生、绿化养护、设备维护等。3.工作时间：每周工作5天，每天8小时，按照国家法定节假日放假。4.劳动报酬：规定月工资为人民币3000元，加班工资按照甲方规定执行。5.社会保险：甲方为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险。6.劳动保护：甲方提供劳动保护设施和防护用品，乙方正确使用。7.合同解除与终止：双方协商一致可解除合同，乙方提前解除合同需提前通知甲方，甲方有权即时解除合同，合同到期未续签则自动终止。8.争议解决：双方应友好协商解决争议，协商不成可向甲方所在地法院提起诉讼。难点：1.工作内容的详细界定，确保乙方清楚了解自己的工作职责。2.劳动报酬的计算，尤其是加班工资的计算方法。3.社会保险的缴纳及福利待遇的具体执行。4.劳动保护设施和防护用品的正确使用及维护。5.合同解除与终止的情形界定及程序。注意事项：1.确保合同条款的清晰明了，避免产生歧义。2.双方应在签订合同前充分沟通，确保双方权益。3.合