2024股权激励计划协议书

合同编号：__________鉴于乙方是公司的重要员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，经双方友好协商，特订立本股权激励计划协议书。第一条股权激励计划1.1本激励计划旨在授予乙方一定的股权，以激励乙方积极工作，提高工作效率，促进公司业绩的提升。1.2甲方同意按照本协议的约定，向乙方授予_______份_______类股票的股权激励，具体数量根据乙方的业绩及贡献进行调整。1.3乙方的股权激励计划分为_______个阶段，每个阶段的解锁条件如下：（1）第一阶段：乙方自授予股权之日起_______个月内，达到_______业绩目标，方可解锁该阶段对应的股权；（2）第二阶段：乙方自授予股权之日起_______个月内，达到_______业绩目标，方可解锁该阶段对应的股权；（3）以此类推，直至全部阶段解锁。第二条股权激励的授予与解锁2.1甲方应当在达成解锁条件后_______个工作日内，向乙方办理股权激励的授予手续。2.2乙方在达成解锁条件后，有权按照本协议的约定，要求甲方办理股权解锁手续。2.3甲方应当在收到乙方的解锁请求后_______个工作日内，办理完毕股权解锁手续。第三条股权激励的归属与处置3.1乙方所授予的股权，在解锁前，归甲方所有。解锁后，乙方按照本协议的约定享有相应的股权。3.2乙方所授予的股权，在解锁前不得转让、继承、赠与或设定担保。3.3乙方在解锁后的股权，按照甲方的相关规定进行管理。乙方在解锁后的股权，享有股权分红的权利，并按照甲方的要求履行相应的股东义务。第四条业绩考核4.1乙方的股权解锁，以公司业绩为考核标准。具体考核指标、方式和流程，按照甲方的相关规定执行。4.2若乙方在考核期内未能达成解锁条件，甲方有权按照本协议的约定，收回乙方已解锁的股权，或相应减少乙方的股权激励。第五条协议的变更、解除和终止5.1本协议的变更或解除，需经甲方董事会批准。乙方同意在接到甲方通知后，按照甲方的要求办理相关手续。5.2有下列情形之一的，本协议自动终止：（1）乙方因劳动合同到期，与甲方解除劳动关系；（2）乙方因严重违反甲方的规章制度，甲方解除与乙方的劳动关系；（3）乙方因违法犯罪行为，被追究刑事责任；（4）其他法定或约定的终止情形。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息的准确无误，避免因主体不明确导致的合同纠纷。2.股权激励计划：详细描述股权激励计划的阶段、解锁条件、股权数量等信息，确保计划的合理性和可操作性。3.业绩考核：明确业绩考核指标、方式和流程，确保考核的公平、公正和透明。4.合同履行：注意合同中关于股权授予、解锁、归属和处置等方面的履行要求，确保双方权益的保障。5.合同变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，确保双方在合同履行过程中的权益平衡。6.争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、调解或诉讼，确保在发生争议时能够及时、有效地解决。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入股权激励计划，使员工在达成一定业绩条件后，获得公司股权的一种激励方式。2.解锁：指员工在达到合同约定的业绩条件后，按照约定程序，将其持有的股权从限制状态转为自由交易状态的行为。3.归属：指股权激励计划中所授予的股权，在解锁前归公司所有，解锁后归员工所有的法律状态。4.业绩考核：指公司对员工在合同履行期间的业绩进行评估，以确定其是否达到合同约定的解锁条件的行为。5.合同变更：指合同在履行过程中，因双方协商一致，对合同内容进行修改或补充的行为。6.合同解除：指合同在履行过程中，因发生合同约定的解除条件，导致合同权利义务提前终止的行为。7.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等方式，解决双方争议的行为。特殊应用场合：1.初创公司：对于初创公司，可以增加关于股权激励计划的调整条款，以应对公司估值变化、融资情况等因素对股权激励的影响。补充条款：如公司发生估值调整、融资等情况，甲方有权根据实际情况对乙方的股权激励计划进行调整，以确保激励效果的合理性和公平性。2.高管层：对于高管层，可以增加关于业绩考核的详细规定，以确保高管层能够对公司整体业绩负责。补充条款：乙方的业绩考核将根据公司的财务指标、市场份额、团队建设等方面进行综合评估，具体考核指标和评估方式由甲方制定并告知乙方。3.关键员工：对于关键员工，可以增加关于股权激励计划的特殊条款，以突出其对公司的贡献。补充条款：乙方作为公司的关键员工，其在解锁股权激励时，可享有优先权，具体优先权比例由双方协商确定。4.长期服务奖：对于服务年限较长的员工，可以增加关于长期服务奖的条款，以表彰其对公司长期的贡献。补充条款：乙方在服务年限达到_______年时，甲方应给予乙方一定的长期服务奖金，作为对乙方长期贡献