教师招聘选拔制定

教师招聘选拔制定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方规定的岗位上从事教师招聘选拔工作，具体职责和要求如下：1.负责教师招聘选拔方案的制定和实施；2.组织教师招聘选拔过程中的考试、面试等工作；3.对招聘选拔过程中的数据进行统计和分析；4.完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间__小时，周六日双休。国家法定节假日按国家规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.乙方享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休假；2.乙方享有生日慰问、节日慰问等福利；3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。六、劳动保护和职业健康第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业健康的法律法规，保障乙方的生命安全和身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件第八条劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。八、违约责任第九条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。九、其他约定第十条本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.教师招聘选拔方案3.考试、面试评分标准4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件6.劳动合同解除/终止证明7.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按合同约定提供福利待遇，视为违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同，视为违约。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会保障制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益及服务。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不补缴，乙方可以向社保部门投诉。3.问题：乙方提前解除或终止劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，如乙方拒绝支付，甲方可以向劳动仲裁部门申请仲裁。4.其他问题的解决办法：根据合同约定和相关法律法规，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.甲方为学校、教育培训机构等需要招聘教师的企业或单位。2.乙方为具备教师资质，寻求教师职位的求职者。3.甲方需要制定教师招聘选拔方案，乙方需要履