媒体行业工伤赔偿指南

媒体行业工伤赔偿指南合同编号：__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同，并共同遵守本合同条款，经双方协商一致，特订立本合同。第一条合同标的1.1本合同项下的标的为雇主对雇员在工作中因工受伤所造成的人身伤害进行赔偿的事宜。第二条赔偿范围2.1雇主应按照我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对雇员在工作过程中因工受伤造成的人身伤害进行赔偿。2.2赔偿范围包括：医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工亡补助金等。第三条赔偿标准3.1雇主应按照我国《工伤保险条例》规定的赔偿标准支付赔偿金。3.2赔偿金的计算方法和支付时间按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定执行。第四条赔偿程序4.1雇员发生工伤后，应立即向雇主报告，并按照雇主的要求进行伤情鉴定。4.2雇主应在接到雇员报告后，及时为雇员申请工伤认定，并按照认定结果进行赔偿。4.3雇主应在与雇员协商一致的基础上，向雇员支付赔偿金。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。5.2任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方应遵照国家法律法规的规定执行，也可另行协商补充。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.工伤保险条例3.劳动合同法4.劳动争议调解仲裁法5.工伤认定申请表6.医疗费用单据7.康复费用单据8.护理费用单据9.伤残鉴定报告10.伤残等级鉴定标准二、违约行为及认定：1.雇主未按时足额支付赔偿金：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，雇主未按时足额支付赔偿金的，属于违约行为。2.雇主未为雇员申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，雇主未为雇员申请工伤认定的，属于违约行为。3.雇主未按照法律法规规定支付赔偿金：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，雇主未按照法律法规规定支付赔偿金的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.雇主：指与雇员建立劳动关系，并按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织。2.雇员：指与雇主建立劳动关系，并按照约定提供劳动力的一方。3.工伤：指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害。4.赔偿金：指雇主按照法律法规的规定，支付给雇员的因工受伤所造成的人身伤害的经济补偿。5.工伤认定：指社会保险行政部门对职工是否因工受伤进行认定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：雇主未按时足额支付赔偿金。解决办法：雇员可以先与雇主进行协商，要求雇主按时足额支付赔偿金；协商不成的情况下，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2.问题：雇主未为雇员申请工伤认定。解决办法：雇员可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据；社会保险行政部门应当在收到申请之日起15日内作出认定决定。3.问题：雇员对工伤认定结果不服。解决办法：雇员可以自收到工伤认定决定之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。五、所有应用场景：本合同适用于我国境内的各类企业、个体经济组