企业薪酬竞争力分析

企业薪酬竞争力分析合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方希望提高企业薪酬竞争力，以便吸引和留住优秀人才，决定委托乙方进行薪酬竞争力分析。为确保双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。第一条分析目的1.1甲方希望通过本次薪酬竞争力分析，了解当前企业薪酬水平在行业内的地位，发现薪酬结构及水平方面存在的问题。1.2乙方应根据甲方的需求，客观、公正地完成薪酬竞争力分析，并提出改进意见和建议。第二条分析范围与内容2.1分析范围：本次分析涵盖甲方全体员工。2.2分析内容：（1）薪酬水平：对比行业薪酬水平，分析甲方的薪酬优势和劣势。（2）薪酬结构：分析甲方薪酬结构是否合理，是否存在薪酬倒挂等现象。（3）福利政策：分析甲方福利政策是否具有竞争力，是否存在改进空间。（4）薪酬调整：根据分析结果，提出薪酬调整方案。第三条分析过程与时间安排3.1乙方在合同签订后5个工作日内，向甲方提供薪酬竞争力分析所需的各项数据和资料。3.2乙方在收到甲方提供的数据和资料后，应在10个工作日内完成分析报告。3.3乙方在完成分析报告后，应向甲方提交成果，并协助甲方进行解读和答疑。第四条保密条款4.1双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条费用与支付5.1本次薪酬竞争力分析的费用为人民币【】元整（大写：【】元整）。5.2甲方应在本合同签订之日起5个工作日内，向乙方支付分析费用。5.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方未按约定时间完成分析报告，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的分析费用。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。8.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：【】年【】月【】日一、附件列表：1.甲方企业薪酬竞争力分析需求说明书2.乙方薪酬竞争力分析方案3.双方签订的保密协议4.乙方提交的薪酬竞争力分析报告5.甲方支付费用的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成分析报告，视为违约。2.乙方未按约定保密甲方商业秘密和机密信息，视为违约。3.甲方未按约定时间支付分析费用，视为违约。4.甲方未提供完整、真实的数据和资料，导致乙方分析报告，视为违约。三、法律名词及解释：1.薪酬竞争力分析：通过对企业薪酬水平、结构和福利政策的客观分析，评估企业在行业内的薪酬竞争力。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指除了商业秘密外，还包括与国家安全、公共利益密切相关，需要保密的信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，并支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方无法获取甲方完整、真实的数据和资料：乙方应与甲方积极沟通，明确数据和资料的需求，必要时可由甲方指派专人负责提供。2.乙方未按约定时间完成分析报告：乙方应提前与甲方沟通，告知实际情况，协商延长期限。3.甲方未按约定时间支付分析费用：甲方应及时支付分析费用，如有困难，可与乙方协商分期支付。4.双方在履行合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业希望了解自身薪酬竞争力，以制定更有吸引力的薪酬政策。2.企业在招聘过程中