员工考勤与休假制度的通知

员工考勤与休假制度的通知合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、考勤管理1.1甲方应制定合理的员工考勤制度，确保乙方员工按时上下班，保障甲方正常生产经营秩序。1.2乙方员工应按照甲方的考勤制度规定的时间到岗上班，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.3甲方应设立考勤记录，对乙方员工的出勤、迟到、早退、请假等情况进行详细记录。1.4乙方员工应按照甲方的要求，按时提供有效的证件，以便甲方进行考勤核实。1.5甲方对乙方员工的考勤数据应保密，不得泄露给无关人员。二、休假制度2.1甲方应按照国家法律法规和甲方规章制度规定，为乙方员工提供带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.2乙方员工在休假期间，应提前向甲方负责人提交休假申请，并经甲方批准。2.3甲方在收到乙方员工的休假申请后，应在规定时间内审批，并告知乙方员工审批结果。2.4甲方应按照约定为乙方员工支付休假期间的相关待遇，确保乙方员工的合法权益。2.5乙方员工在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的紧急召唤。三、违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任。3.2甲方未按照约定提供考勤记录或者泄露乙方员工考勤数据的，应向乙方支付违约金，违约金为人民币1000元。3.3乙方员工未按照约定时间到岗上班或者迟到、早退的，甲方有权依据甲方的规章制度对乙方员工进行处罚。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工考勤记录表2.休假申请审批表3.身份证复印件4.工资条5.法律法规相关文件6.甲方规章制度7.乙方员工名册二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供考勤记录或者泄露乙方员工考勤数据，认定为违约行为。2.乙方员工未按照约定时间到岗上班或者迟到、早退，认定为违约行为。3.甲方未按照约定支付休假期间的相关待遇，认定为违约行为。4.甲乙双方未按照约定履行合同义务，经协商无法解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.考勤管理：指对员工出勤、迟到、早退、请假等情况进行记录和管理。4.休假制度：指员工依法享有的带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.违约金：指一方违反合同约定应支付给另一方的经济赔偿。6.法定节假日：指国家法律规定的公众假期。7.带薪年休假：指员工根据工作年限享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工考勤记录缺失或错误：应及时补充记录，并与员工核实，确保考勤数据的准确性。2.休假申请未获批准：员工可与甲方负责人沟通，了解审批情况，如有异议可要求重新审批。3.休假待遇未支付：甲方应及时支付休假待遇，如未支付，员工可向甲方提出支付要求。4.合同争议解决：通过友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与劳动者之间就员工考勤与休假制度达成协议的情