培训机构人事经理聘用合同

培训机构人事经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方担任甲方的人事经理，现就双方的权利、义务及有关事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方的人事经理，负责甲方的人力资源管理工作。2.乙方应认真履行人事经理职责，努力完成甲方交给的各项任务。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。2.乙方享受国家规定的带薪休假、五险一金等福利待遇。3.乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予一定的奖金或其他奖励。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，乙方应予以保密。2.乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方任何商业秘密。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金人民币____元。七、合同的解除和终止（1）双方协商一致解除；（2）乙方因过失被甲方解除；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（4）乙方因病或非因乙方原因不能继续履行职务，甲方解除合同。（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因离职；（4）甲方依法解散、破产。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源部门相关规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行人事经理职责，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方未提前书面通知甲方解除合同，或未支付违约金的，视为违约。4.乙方因病或非因乙方原因不能继续履行职务，未按约定办理离职手续的，视为违约。5.乙方达到法定退休年龄，未按约定办理离职手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.带薪休假：国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响甲方工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.乙方因个人原因离职，未按约定办理离职手续。解决办法：甲方与乙方沟通，要求其履行合同约定。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。解决办法：甲方依法追究乙方的法律责任。4.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成则向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人事经理职位，乙方负责甲方的人力资源管理工作。2.甲方与乙方签订聘用合同，明确双方的权利、义务及工作内容。3.