小企业薪酬公平性评估

小企业薪酬公平性评估合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司全称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（评估机构全称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________鉴于甲方为提高企业薪酬公平性，确保员工合法权益，拟委托乙方对甲方企业薪酬体系进行评估，双方经友好协商，达成如下协议：第一条评估目的1.1甲方希望通过本次薪酬公平性评估，了解企业内部薪酬分配现状，发现存在的问题，为制定薪酬调整方案提供依据。1.2乙方应按照专业标准，客观、公正地对甲方薪酬体系进行评估，并提出改进建议。第二条评估范围与内容2.1乙方应对甲方的薪酬体系进行全面评估，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬分配机制等方面。2.2乙方应根据国家相关法律法规、行业标准和甲方实际情况，制定评估方案，明确评估方法、流程和时间安排。2.3乙方应在评估过程中，充分听取甲方意见，及时沟通，确保评估结果的准确性和可靠性。第三条评估时间与进度3.1乙方应自合同签订之日起____个工作日内，向甲方提交评估方案，明确评估工作具体安排。3.2乙方应按照评估方案，按时完成评估工作，并向甲方提交评估报告。3.3乙方应在评估报告提交后，根据甲方需求，提供相应的咨询服务，协助甲方制定薪酬调整方案。第四条费用与支付4.1甲方应支付乙方的评估费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。4.2甲方支付乙方评估费用后，乙方应及时开展评估工作，并为甲方提供优质服务。4.3乙方应向甲方提供正规发票，甲方按约定时间支付评估费用。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和个人信息，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3任何一方违反本条规定，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按约定时间完成评估工作，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.3甲方未按约定时间支付评估费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。8.2合同履行过程中，如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________甲方代表（签名）：________乙方代表（签名）：________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方评估机构资质证明3.薪酬公平性评估方案4.评估报告5.薪酬调整方案6.保密协议7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成评估工作，构成违约。2.甲方未按约定时间支付评估费用，构成违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密和个人信息，构成违约。4.双方在履行合同过程中，出现其他违反合同约定的行为，经协商无法解决，可认定为违约。三、法律名词及解释：1.薪酬公平性评估：对企业的薪酬体系进行客观、全面的评估，以保证薪酬分配的公平性、合理性和合法性。2.违约金：当事人违反合同约定，按照合同约定向对方支付的违约赔偿。3.保密义务：合同各方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密和个人信息予以保密的义务。4.合同履行地：合同双方约定的履行合同义务的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方评估进度缓慢：乙方应增加人手、调整工作计划，确保按约定时间完成评估工作。2.甲方支付评估费用不及时：甲方应按时支付评估费用，避免违约行为发生。3.保密义务履行不当：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密期限和保密内容。4.评估结果争议：双方应充分沟通，如有必要可请第三方调解或依法解决。五、所有应用场景：1.适用于各类企业为提高薪酬公平性，委托专业评估机构进行薪酬体系评估的场景。2.