娱乐场所劳动保护用品管理

娱乐场所劳动保护用品管理合同编号：__________甲方（用人单位）：_______娱乐场所乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间劳动保护用品的管理事项，达成如下协议：第一条劳动保护用品的范围1.1乙方在工作过程中，甲方应根据乙方的工作性质、岗位特点和工作环境，免费提供必要的劳动保护用品。1.2劳动保护用品包括但不限于：安全帽、工作服、劳保鞋、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞等。第二条劳动保护用品的发放与管理2.1甲方应在乙方入职时一次性发放劳动保护用品，并根据乙方的工作性质、岗位特点和工作环境的变化，适时更新劳动保护用品。2.2乙方应按甲方规定正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自借用、损坏、遗失劳动保护用品。2.3乙方在领取劳动保护用品时，应认真核对品种、数量，如有问题，应及时向甲方提出。2.4乙方应定期检查劳动保护用品的完好性，如发现破损、老化等现象，应及时向甲方报告并更换。2.5甲方应对劳动保护用品进行统一管理，建立详细的发放、更换和回收记录。第三条劳动保护用品的培训与教育3.1甲方应对乙方进行劳动保护用品的正确使用方法、使用注意事项等培训，确保乙方能够正确、安全地使用劳动保护用品。3.2甲方应定期对乙方进行劳动保护用品知识的宣传教育，提高乙方的自我防护意识。第四条劳动保护用品的赔偿4.1乙方损坏或遗失劳动保护用品的，应按甲方的规定赔偿。4.2乙方在工作中因未正确佩戴或使用劳动保护用品导致人身伤害的，甲方不承担相应责任。第五条其他5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_______娱乐场所乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.劳动保护用品清单2.劳动保护用品发放记录3.劳动保护用品更换记录4.劳动保护用品回收记录5.劳动保护用品培训资料6.劳动保护用品宣传教育资料二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定正确佩戴和使用劳动保护用品2.乙方私自借用、损坏、遗失劳动保护用品3.甲方未按时发放、更新劳动保护用品4.甲方未对乙方进行劳动保护用品的正确使用方法、使用注意事项等培训5.甲方未定期对乙方进行劳动保护用品知识的宣传教育三、法律名词及解释：1.劳动保护用品：指为保护劳动者在劳动过程中人身安全健康而使用的个体防护装备。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。4.用人单位：指提供工作岗位，并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。5.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，并获取报酬的自然人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记佩戴劳动保护用品解决办法：甲方加强宣传教育，提高乙方自我防护意识2.问题：劳动保护用品损坏或遗失解决办法：乙方按甲方规定赔偿，甲方及时更换3.问题：甲方未按时发放、更新劳动保护用品解决办法：甲方加强管理，确保劳动保护用品的充足与完好4.问题：乙方在工作中因未正确佩戴或使用劳动保护用品导致人身伤害解决办法：甲方不承担相应责任，乙方应自行承担五、所有应用场景：1.乙方在甲方工作期间，需要使用劳动保护用品2.甲方按法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护用品3.甲