劳务派遣薪酬支付办法

劳务派遣薪酬支付办法合同编号：__________合同双方：甲方：（名称、地址、法定代表人）乙方：（名称、地址、法定代表人）鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条劳务派遣人员工资待遇1.1甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位要求的劳务派遣人员到乙方工作。1.2甲方应确保劳务派遣人员的工资待遇符合国家法律法规及乙方所在地区的最低工资标准。1.3甲方应按时足额支付劳务派遣人员的工资，每月支付一次，具体支付时间为每月__日前。1.4甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家法律法规及乙方所在地区的规定执行。第二条加班工资及奖金2.1劳务派遣人员在法定工作时间之外加班的，甲方应按照国家法律法规及乙方所在地区的规定支付加班工资。2.2甲方应根据劳务派遣人员的实际工作表现和乙方的考核结果，给予适当的奖金。第三条福利待遇3.1甲方应保障劳务派遣人员享有国家法律法规规定的休息休假、福利待遇。3.2甲方应关心劳务派遣人员的身心健康，提供必要的劳动保护。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，如甲方未按时足额支付劳务派遣人员工资、加班工资及奖金的，乙方有权解除合同。4.2在合同期内，如甲方未依法为劳务派遣人员缴纳社会保险的，乙方有权解除合同。4.3合同期满，双方未续签的，合同自动终止。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________法定代表人（或授权代表）：____________法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.工资明细表3.加班工资计算表4.奖金发放标准5.社会保险缴纳证明6.甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同7.乙方与劳务派遣人员签订的岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付劳务派遣人员工资、加班工资及奖金，认定为违约行为。2.甲方未依法为劳务派遣人员缴纳社会保险，认定为违约行为。3.甲方未按照约定提供福利待遇，认定为违约行为。4.乙方未按照约定支付工资、加班工资及奖金，认定为违约行为。5.乙方未按照约定提供社会保险，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间签订合同，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。2.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每周工作5天，每天工作8小时。3.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.福利待遇：指国家法律法规规定的劳动者享有的休息休假、医疗保险、养老保险等权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。2.甲方未支付加班工资问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付加班工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方未按照约定支付工资问题：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付工资；如乙方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方需要按时支付工资及加班工资。2.甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方需要依法为劳务派遣人员缴纳社会保险。3.甲方为乙方提供劳务派