企业解聘员工合同范例

企业解聘员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同期限为______年。

2.合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方，乙方应在接到通知后______日内办理劳动合同续签手续。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。

2.甲方应根据乙方的工作能力和表现，对乙方的工作内容进行适当调整。

三、工作地点

乙方在甲方指定的工作地点工作，具体地点为______。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币______元，按月支付。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______年______月______日

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方相关技能证书复印件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间，丙方提供人力资源服务等相关事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同期限为______年。

2.合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方，乙方应在接到通知后______日内办理劳动合同续签手续。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。

2.甲方应根据乙方的工作能力和表现，对乙方的工作内容进行适当调整。

3.丙方负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

三、工作地点

乙方在甲方指定的工作地点工作，具体地点为______。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币______元，按月支付。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.丙方负责乙方工资的发放及相关工资核算工作。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

3.丙方负责协助甲方办理社会保险及福利待遇的相关手续。

七、丙方责任

1.丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并负责乙方入职前的背景调查和资格审查。

2.丙方应协助甲方进行乙方的工作考核和绩效评估。

3.丙方应保障乙方的人身安全和合法权益，并对乙方在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

八、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权对乙方的工作时间、工作地点等事项进行合理调整。

4.甲方有权解除与乙方的劳动合同，但应依法履行相应的程序。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有违反国家法律法规、甲方规章制度或丙方管理规定的情形，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在合同期内未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方在合同期内未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

4.乙方因个人原因离职，应在合同期内提前一个月向甲方提出书面申请。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商补充。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：______年______月______日

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方相关技能证书复印件。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为人力资源服务机构，为甲方提供专业的人力资源管理服务，有助于甲方优化人力资源配置，降低人力资源管理成本，提高工作效率。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过合同明确双方的权利义务，保障自身合法权益，同时规范乙方的工作行为，确保企业正常运营。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间，丙方提供人力资源外包服务等相关事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同期限为______年。

2.合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方，乙方应在接到通知后______日内办理劳动合同续签手续。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。

2.甲方应根据乙方的工作能力和表现，对乙方的工作内容进行适当调整。

3.丙方负责为乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

三、工作地点

乙方在甲方指定的工作地点工作，具体地点为______。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币______元，按月支付。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.丙方负责乙方工资的发放及相关工资核算工作。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

3.丙方负责协助甲方办理社会保险及福利待遇的相关手续。

七、丙方责任

1.丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并负责乙方入职前的背景调查和资格审查。

2.丙方应协助甲方进行乙方的工作考核和绩效评估。

3.丙方应保障乙方的人身安全和合法权益，并对乙方在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

八、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生保障。

2.乙方有权获得甲方提供的劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.乙方有权获得甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.乙方有权参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身职业技能。

5.乙方有权依法参加工会的组织和活动，维护自身合法权益。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有拖欠乙方工资、未依法缴纳社会保险费等违约行为，乙方有权要求甲方立即纠正并赔偿损失。

2.甲方如有侵犯乙方合法权益的行为，乙方有权要求甲方停止侵权并赔偿损失。

3.甲方不得以任何理由限制乙方参加工会组织和活动。

4.甲方不得以任何形式强迫乙方加班或从事超出合同约定的工作内容。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商补充。

3.本合同