2024年双方协商解除劳动合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年双方协商解除劳动合同协议书本合同目录一览第一条：解除劳动合同的双方1.1：甲方（解除方）1.2：乙方（被解除方）第二条：解除劳动合同的事由2.1：解除事由概述2.2：解除事由的具体情况第三条：解除劳动合同的日期3.1：解除劳动合同的正式日期3.2：解除劳动合同之前的通知期限第四条：解除劳动合同的效力4.1：解除劳动合同的立即生效4.2：解除劳动合同的试用期规定第五条：解除劳动合同的经济补偿5.1：经济补偿的计算方式5.2：经济补偿的支付方式和时间第六条：解除劳动合同后的双方权益6.1：乙方离开公司后的权益保障6.2：乙方离开公司后的限制性条款第七条：保密协议7.1：保密协议的内容7.2：保密协议的期限第八条：竞业限制8.1：竞业限制的范围和期限8.2：竞业限制的解除条件第九条：社会保险和福利待遇9.1：解除劳动合同后的社会保险处理9.2：解除劳动合同后的福利待遇处理第十条：合同解除的法律效力10.1：合同解除的法律规定10.2：合同解除后的争议解决方式第十一条：其他约定11.1：双方其他协商一致的事项第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效条件12.2：合同的修改和解除条件第十三条：争议解决方式13.1：协商解决13.2：调解解决13.3：仲裁解决13.4：诉讼解决第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字盖章14.2：乙方签字盖章14.3：见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条：解除劳动合同的双方1.1：甲方（解除方）甲方是指与乙方签订劳动合同的公司或机构，具有解除劳动合同的权利和义务。1.2：乙方（被解除方）乙方是指与甲方签订劳动合同的员工，具有被解除劳动合同的权利和义务。第二条：解除劳动合同的事由2.1：解除事由概述解除事由是指导致甲方决定解除与乙方劳动合同的具体原因，包括但不限于：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；（3）乙方因健康原因不能从事原工作，且无法调整工作岗位；（4）乙方违反保密协议或者竞业限制条款；（5）双方协商一致解除劳动合同。2.2：解除事由的具体情况具体情形包括但不限于：（1）乙方迟到、早退、旷工超过规定次数；（2）乙方在工作中造成重大失误或者损失；（3）乙方因个人原因导致工作进度严重拖延；（4）乙方违反公司规章制度，如涉及职业道德、诚信问题等；（5）乙方因身体健康原因无法继续从事原工作。第三条：解除劳动合同的日期3.1：解除劳动合同的正式日期解除劳动合同的正式日期为双方协商确定的日期，在此之前乙方应正常履行劳动合同约定的义务。3.2：解除劳动合同之前的通知期限甲方应在解除劳动合同的正式日期之前至少提前30天通知乙方，除非乙方存在本合同第二条所述的解除事由。第四条：解除劳动合同的效力4.1：解除劳动合同的立即生效（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，且无法改正；（2）乙方涉及犯罪行为，对甲方造成重大损失或影响；（3）乙方失踪或者下落不明，经过公告后仍无法联系。4.2：解除劳动合同的试用期规定若乙方处于试用期，甲方在解除劳动合同时应遵守试用期相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。第五条：解除劳动合同的经济补偿5.1：经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：（1）按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的部分，按比例支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过十五年，从第十五年起每增加一年支付一个月的工资经济补偿。5.2：经济补偿的支付方式和时间甲方应在解除劳动合同的正式日期后七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。经济补偿支付方式为银行转账或现金支付。第六条：解除劳动合同后的双方权益6.1：乙方离开公司后的权益保障乙方离开公司后，甲方仍应保障乙方的合法权益，包括但不限于：（1）支付经济补偿；（2）办理社会保险和公积金转移或终止手续；（3）出具解除劳动合同证明；（4）按照双方约定处理其他相关事项。6.2：乙方离开公司后的限制性条款（1）不得泄露甲方商业秘密和机密信息；（2）不得在解除劳动合同后一年内，加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作；（3）不得利用甲方资源从事与甲方业务相冲突的活动。第八条：保密协议8.1：保密协议的内容（1）乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务；（2）乙方不得泄露甲方客户名单、销售策略、财务状况等商业秘密；（3）乙方在解除劳动合同后，仍应遵守保密义务；（4）保密协议的期限。8.2：保密协议的期限保密协议的期限为解除劳动合同后两年。第九条：竞业限制9.1：竞业限制的范围和期限竞业限制的范围包括但不限于：（1）不得在解除劳动合同后一年内，加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作；（2）不得利用甲方资源从事与甲方业务相冲突的活动。竞业限制的期限为解除劳动合同后一年。第十条：社会保险和福利待遇10.1：解除劳动合同后的社会保险处理乙方在解除劳动合同后，甲方应按照法律法规的规定，办理社会保险转移或终止手续。10.2：解除劳动合同后的福利待遇处理乙方在解除劳动合同后，甲方应按照法律法规的规定，支付乙方应得的福利待遇，包括但不限于年假、病假、年终奖等。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2：合同的修改和解除条件合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面签订相应的协议。第十二条：争议解决方式12.1：协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。12.2：调解解决如协商不成，双方可以寻求第三方调解机构进行调解。12.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的仲裁机构申请仲裁。12.4：诉讼解决如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：双方签字盖章13.1：甲方签字盖章甲方代表（或法定代表人）应在合同文本上签字并加盖公章。13.2：乙方签字盖章乙方（员工）应在合同文本上签字。13.3：见证人签字盖章如双方协商确定，可以有见证人在合同文本上签字。第十四条：其他约定14.1：双方其他协商一致的事项双方可以就其他事项进行协商，并在本合同中进行明确约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的范围1.1：第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、法院等。1.2：第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）合同争议的调解或仲裁；（2）合同争议的诉讼；（3）合同的验收和评估；（4）合同的监督和执行。第二条：第三方的责任2.1：第三方责任的原则第三方在介入本合同时，应保持中立和公正，维护双方的合法权益。2.2：第三方责任的限制第三方仅对介入的事项承担责任，不对合同外的其他事项负责。2.3：第三方责任的免除第三方在依法履行职责时，因不可抗力或其他无法预见的原因造成的损失，应免除责任。第三条：第三方的权益3.1：第三方权益的保护第三方在介入本合同过程中所获悉的甲方和乙方的商业秘密和机密信息，应予以保密，并不得泄露给任何第三方。3.2：第三方权益的补偿第三方在介入本合同过程中所付出的劳动和费用，应由甲方和乙方按照约定进行补偿。第四条：第三方介入的程序4.1：第三方选择的条件第三方应具备合法的资格和能力，包括但不限于相关的资质、经验和信誉。4.2：第三方选择的方式第三方应由甲方和乙方协商确定，或根据法律法规的规定进行选择。4.3：第三方介入的程序第三方介入的具体程序应按照法律法规的规定或双方协商确定的方式进行。第五条：第三方介入的费用5.1：第三方费用的承担第三方介入的费用应由甲方和乙方按照约定的方式承担。5.2：第三方费用的支付甲方和乙方应在第三方完成介入工作后，按照约定的时间和方式支付费用。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲方和乙方的关系第三方介入本合同时，与甲方和乙方形成独立的法律关系，不改变甲方和乙方之间的劳动合同关系。6.2：第三方与甲方和乙方其他合同的关系第三方介入本合同的事项，不影响甲方和乙方其他合同的执行。第七条：第三方责任限额7.1：第三方责任限额的确定第三方责任限额应由甲方和乙方协商确定，并在合同中进行明确约定。7.2：第三方责任限额的支付甲方和乙方应在第三方责任限额内，对第三方承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险和福利待遇处理指南附件五：第三方介入协议附件六：争议解决协议附件一：劳动合同解除协议详细要求和说明：本附件详细说明了双方协商解除劳动合同的具体条款，包括但不限于解除事由、解除日期、经济补偿计算方式、保密协议、竞业限制等。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，保密协议的期限以及违反保密协议的责任。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件详细规定了竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制的责任。附件四：社会保险和福利待遇处理指南详细要求和说明：本附件明确了乙方在解除劳动合同后，甲方应按照法律法规的规定，办理社会保险转移或终止手续，以及支付乙方应得的福利待遇。附件五：第三方介入协议详细要求和说明：本附件详细说明了第三方介入的范围、责任、权益、程序、费用以及第三方与其他各方的关系等。附件六：争议解决协议详细要求和说明：本附件明确了双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反劳动纪律或公司规章制度；2.乙方未能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；3.乙方因健康原因不能从事原工作，且无法调整工作岗位；4.乙方违反保密协议或竞业限制条款；5.甲方未能按时支付经济补偿或福利待遇；6.甲方未能履行第三方介入协议中的义务。违约的责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，甲方有权解除劳动合同；2.违约行为导致甲方或乙方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约行为涉及法律法规的规定，依法承担相应的法律责任。示例说明：如果乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协