2024年员工全职竞业禁止与保密协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工全职竞业禁止与保密协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1竞业禁止1.2保密信息1.3全职员工第二条：竞业禁止条款2.1禁止行为2.2地域范围2.3时间期限2.4例外情况第三条：保密协议3.1保密信息范围3.2保密义务3.3信息使用限制3.4信息披露限制第四条：全职员工义务4.1遵守竞业禁止规定4.2保护保密信息4.3不得泄露商业秘密第五条：违反协议的后果5.1违约责任5.2赔偿责任5.3法律途径第六条：协议的有效期6.1起始时间6.2终止条件6.3延长条件第七条：争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律诉讼第八条：法律适用8.1适用法律8.2法律解释第九条：合同的修改与终止9.1修改条件9.2终止条件9.3终止后的义务第十条：通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3通知生效时间第十一条：双方的权利与义务11.1员工的权利11.2公司的权利11.3双方义务第十二条：员工离职后的义务12.1离职通知12.2离职后的竞业禁止12.3离职后的保密义务第十三条：公司对员工的补偿13.1补偿金额13.2补偿支付条件13.3补偿的计算方式第十四条：完整协议14.1取代前协议14.2修改权14.3合同的完整性第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1竞业禁止：员工在离职后一定期限内，不得在任何形式上从事与公司业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加盟、受雇于与公司业务相同或相似的企业或组织。1.2保密信息：包括公司所有的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等，以及公司在员工在职期间向员工透露的、不为公众所知的任何信息。1.3全职员工：指在合同期间，受公司正式录用，签订劳动合同，按照公司的规定全职工作的员工。第二条：竞业禁止条款2.1禁止行为：员工在离职后一年内，不得在任何形式上从事与公司业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加盟、受雇于与公司业务相同或相似的企业或组织。2.2地域范围：本竞业禁止条款适用于全球范围内。2.3时间期限：本竞业禁止条款的有效时间为一年，自员工离职之日起计算。2.4例外情况：经公司书面同意，员工可以在不违反公司利益的前提下，从事与公司业务不同或无关的经营活动。第三条：保密协议3.1保密信息范围：包括公司所有的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等，以及公司在员工在职期间向员工透露的、不为公众所知的任何信息。3.2保密义务：员工在职期间及离职后，都应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.3信息使用限制：员工不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益，不得将保密信息用于与公司业务无关的场合。3.4信息披露限制：员工不得在未经公司书面同意的情况下，向任何第三方披露保密信息。第四条：全职员工义务4.1遵守竞业禁止规定：员工应严格遵守本合同第二条所述的竞业禁止规定，不得在任何形式上违反该规定。4.2保护保密信息：员工应尽一切努力保护公司的保密信息，防止保密信息被泄露、盗用或滥用。4.3不得泄露商业秘密：员工不得在任何情况下，向任何第三方泄露公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、报价、商业计划等。第五条：违反协议的后果5.1违约责任：员工违反本合同的任何条款，都应承担相应的违约责任。5.2赔偿责任：员工因违反本合同而给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3法律途径：对于员工违反本合同的行为，公司有权通过法律途径追究其法律责任。第六条：协议的有效期6.1起始时间：本合同自双方签字之日起生效。a)员工离职；b)双方协商一致解除本合同；c)法律规定本合同应当终止的其他情形。6.3延长条件：除非双方另有约定，本合同终止后，竞业禁止条款继续有效，直至履行完毕。第八条：法律适用8.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。8.2法律解释：本合同中的条款如有不清楚或模糊的地方，应按照中华人民共和国法律的解释进行解释。第九条：合同的修改与终止9.1修改条件：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。a)双方协商一致解除本合同；b)法律规定本合同应当终止的其他情形。9.3终止后的义务：本合同终止后，员工仍应遵守本合同中的竞业禁止条款，直至履行完毕。第十条：通知与送达10.1通知方式：双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。10.2送达地址：双方应在本合同中约定明确的送达地址。10.3通知生效时间：通知自发送之日起生效。第十一条：双方的权利与义务11.1员工的权利：员工有权按照本合同的约定获得公司的补偿。11.2公司的权利：公司有权要求员工遵守竞业禁止规定和保密协议。11.3双方义务：双方应遵守本合同的约定，履行各自的义务。第十二条：员工离职后的义务12.1离职通知：员工应在离职前向公司提交书面离职通知。12.2离职后的竞业禁止：员工在离职后应继续遵守本合同中的竞业禁止规定。12.3离职后的保密义务：员工在离职后应继续对公司的保密信息保密。第十三条：公司对员工的补偿13.1补偿金额：公司应按照本合同的约定向员工支付竞业禁止补偿金。13.2补偿支付条件：公司应在本合同约定的条件下向员工支付补偿金。13.3补偿的计算方式：公司应按照本合同约定的方式计算并支付补偿金。第十四条：完整协议14.1取代前协议：本合同取代任何以前的书面或口头协议。14.2修改权：公司有权对本合同进行修改，并经双方协商一致后生效。14.3合同的完整性：本合同是双方完整的意思表示，未经双方协商一致，不得进行修改或补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：指本合同之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、投资者、合作伙伴等。1.2第三方介入：指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及第三方的权益、义务或责任。第二条：第三方介入的附加说明条款2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如涉及第三方权益，应与第三方协商一致，并签订书面补充协议。2.2甲乙双方应确保第三方了解并同意本合同的相关条款，包括竞业禁止、保密协议等。2.3甲乙双方与第三方签订的补充协议应与本合同具有同等法律效力。第三条：第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额应由甲乙双方与第三方协商确定，并在补充协议中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、责任范围、赔偿条件等。3.3甲乙双方应确保第三方承担的责任限额符合法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方在本合同项下的权益、义务或责任不免除甲乙双方的责任。4.2甲乙双方应承担的义务和责任不得因第三方的介入而减轻或免除。4.3第三方对本合同的履行不应影响甲乙双方之间的合作关系。第五条：第三方违约处理5.1如第三方违反本合同或补充协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2甲乙双方有权要求第三方赔偿因违约而造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。5.3甲乙双方与第三方之间的纠纷解决应遵循本合同约定的争议解决方式。第六条：第三方权益的转让6.1第三方在本合同项下的权益可以转让给其他主体，但需经甲乙双方书面同意。6.2第三方权益的转让应符合法律法规的规定，并保障甲乙双方的合法权益。6.3第三方权益的转让不得影响本合同的履行和双方的合法权益。第七条：第三方退出7.1第三方可以书面形式向甲乙双方提出退出本合同项下的权益。7.2第三方退出后，本合同项下的相关权益和义务由甲乙双方协商处理。7.3第三方退出不得影响甲乙双方之间的合作关系和对本合同的履行。第八条：第三方信息的披露8.1甲乙双方应确保第三方的信息披露符合法律法规的规定。8.2甲乙双方应保护第三方的商业秘密和隐私，不得泄露给无关方。8.3甲乙双方与第三方之间的信息披露应遵循本合同约定的保密义务。第九条：法律法规的变化9.1如本合同第三方的相关法律法规发生变化，甲乙双方应遵循新的法律法规。9.2甲乙双方应根据法律法规的变化，及时调整本合同及相关补充协议。第十条：合同的变更与解除10.1甲乙双方如需变更或解除本合同，应与第三方协商一致，并签订书面补充协议。10.2合同的变更与解除不得影响甲乙双方和第三方之间的合法权益。第十一条：合同的终止与失效a)甲乙双方协商一致解除本合同；b)法律规定本合同应当终止与失效的其他情形。11.2合同终止与失效后，甲乙双方应遵循本合同约定的义务和责任。第十二条：完整性声明本合同及补充协议构成了甲乙双方与第三方之间完整的协议，未经甲乙双方与第三方协商一致，不得进行修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止协议附件二：保密协议附件三：全职员工劳动合同附件四：第三方介入同意书附件五：补充协议附件六：违约行为记录表附件七：赔偿计算公式附件八：第三方信息披露同意书附件九：合同变更与解除协议附件十：合同终止与失效声明附件一：竞业禁止协议详细要求：本附件应详细列出员工在离职后不得从事的活动、地域范围、时间期限等具体规定。附件二：保密协议详细要求：本附件应详细列出保密信息的范围、保密义务、信息使用限制、信息披露限制等具体规定。附件三：全职员工劳动合同详细要求：本附件应详细列出员工的工资、福利、工作职责等具体规定。附件四：第三方介入同意书详细要求：本附件应详细列出第三方同意遵守本合同的条款，包括竞业禁止和保密协议等。附件五：补充协议详细要求：本附件应详细列出甲乙双方与第三方协商一致后的额外条款，包括第三方责任限额、第三方与其他各方的关系等。附件六：违约行为记录表详细要求：本附件应详细列出员工在履行合同过程中的违约行为记录。附件七：赔偿计算公式详细要求：本附件应详细列出违约行为造成的损失赔偿的计算方式。附件八：第三方信息披露同意书详细要求：本附件应详细列出第三方同意甲乙双方披露其信息的条件和范围。附件九：合同变更与解除协议详细要求：本附件应详细列出合同变更和解除的条件和程序。附件十：合同终止与失效声明详细要求：本附件应详细列出合同终止和失效的条件和后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反竞业禁止规定，从事与公司业务相同或相似的经营活动。2.员工泄露公司的保密信息。3.员工未履行全职员工劳动合同中的义务。4.第三方未履行第三方介入同意书中的义务。5.甲乙双方未履行补充协议中的义务。违约责任认定：1.违约行为造成的损失赔偿计算。2.违约金的具体数额。3.赔偿责任的承担主体。4.法律诉讼的程序和结果。示例说明：如员工在离职后一年内从事与公司业务相同或相似的经营活动，导致公司经济损失50万元，根据赔偿计算公式，员工应赔偿公司经济损失及违约金10万元。说明三：法律名词及解释：竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得在任何形式上从事与公司业务相同或相似的经