2(2024版)甲方乙方关于劳动合同主体变更的补充协议

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2(2024版)甲方乙方关于劳动合同主体变更的补充协议本合同目录一览1.1甲方名称与信息1.2乙方名称与信息2.1合同主体变更的原因2.2甲方乙方的权利与义务3.1合同变更的生效时间3.2合同变更的生效条件4.1甲方乙方的通知义务4.2合同变更的书面形式5.1合同的解除与终止5.2合同变更后的争议解决方式6.1甲方乙方的保密义务6.2保密信息的范围与期限7.1合同的适用法律7.2合同的争议解决法院8.1甲方乙方的信息更新义务8.2信息更新的时间与方式9.1甲方乙方的培训义务9.2培训的内容与时间10.1甲方乙方的福利待遇10.2福利待遇的变更与调整11.1甲方乙方的劳动争议处理11.2劳动争议的处理程序12.1甲方乙方的合同续签12.2合同续签的条件与程序13.1甲方乙方的解除劳动合同13.2解除劳动合同的条件与程序14.1甲方乙方的其他约定14.2其他约定的内容与效力第一部分：合同如下：1.1甲方名称与信息甲方名称：×××公司甲方地址：×××市×××区×××路×××号甲方联系人：×××联系电话：×××电子邮箱：×××1.2乙方名称与信息乙方名称：×××乙方地址：×××市×××区×××路×××号乙方联系人：×××联系电话：×××电子邮箱：×××2.1合同主体变更的原因本合同主体变更是基于甲方业务发展需要，以及乙方个人职业发展需求的共同考虑。甲方根据业务发展需要，决定对劳动合同主体进行变更，乙方则基于个人职业规划和发展需求，同意甲方提出的劳动合同主体变更。2.2甲方乙方的权利与义务甲方权利与义务：1）按照合同约定，向乙方提供工作条件和环境。2）按照合同约定，支付乙方工资、福利等。3）对乙方进行必要的培训和指导。4）对乙方的工作进行考核和评价。乙方权利与义务：1）按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。3）尊重甲方商业秘密，不得泄露甲方商业秘密。4）不得从事与甲方业务相竞争的活动。3.1合同变更的生效时间本合同变更自双方签字盖章之日起生效。3.2合同变更的生效条件本合同变更的生效条件为：1）双方签署书面变更协议。2）甲方乙方的授权代表签署书面同意。3）符合相关法律法规的规定。4.1甲方乙方的通知义务双方应当及时通知对方变更后的合同内容、联系方式等信息。4.2合同变更的书面形式本合同变更应当以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。5.1合同的解除与终止双方同意，如遇合同解除或终止，本合同变更自动失效。5.2合同变更后的争议解决方式本合同变更引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.1甲方乙方的保密义务双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，予以严格保密。6.2保密信息的范围与期限保密信息范围包括但不限于：客户信息、销售数据、研发资料、经营策略等。保密期限自合同终止之日起计算，为期五年。8.1甲方乙方的信息更新义务甲方应及时更新乙方的个人信息、工作职责等信息，确保信息的准确性和及时性。乙方也应如实提供相关信息，并确保信息的准确性。8.2信息更新的时间与方式甲方应在合同变更后的十个工作日内更新乙方的个人信息，并通过书面或者电子邮件的方式通知乙方。乙方应在合同变更后的十个工作日内向甲方提供最新的个人信息。9.1甲方乙方的培训义务甲方应对乙方进行必要的业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力和专业水平。9.2培训的内容与时间培训内容应包括甲方的业务流程、产品知识、技术要求等。培训时间根据实际情况安排，甲方应尽量安排在乙方的工作时间内进行。10.1甲方乙方的福利待遇甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的内部规章制度，给予乙方相应的福利待遇。10.2福利待遇的变更与调整如有关福利待遇的变更或调整，甲方应提前书面通知乙方，并说明变更或调整的原因和依据。11.1甲方乙方的劳动争议处理双方应通过友好协商的方式解决在合同履行过程中发生的劳动争议。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序应按照国家和地方法律法规的规定进行，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。12.1甲方乙方的合同续签合同续签应基于双方的共同意愿和甲方的业务需要。甲方有权根据业务需要决定是否续签合同，乙方有权根据个人意愿决定是否接受续签。12.2合同续签的条件与程序合同续签的条件包括但不限于：乙方的工作表现良好、乙方同意新的合同条款等。合同续签的程序应包括双方签署书面续签协议、授权代表签署书面同意等。13.1甲方乙方的解除劳动合同解除劳动合同应基于双方的共同意愿或者甲方的合法原因。甲方不得无理由解除劳动合同，乙方不得违反合同约定解除劳动合同。13.2解除劳动合同的条件与程序解除劳动合同的条件包括但不限于：合同到期、甲方业务需要调整、乙方严重违反合同约定等。解除劳动合同的程序应包括双方签署书面解除协议、办理相关手续等。14.1甲方乙方的其他约定本合同未尽事宜，双方可以通过协商达成其他约定。14.2其他约定的内容与效力其他约定的内容应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。其他约定的效力与本合同条款相同，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义第三方是指非本合同主体之外的个体或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第三方介入是指第三方在甲乙双方合同履行过程中，根据本合同约定或法律法规的要求，参与合同的履行、监督、评估或其他相关活动。15.2第三方介入的条件和程序第三方介入的条件包括但不限于：1）甲乙双方无法通过协商解决的事项。2）法律法规规定的必须由第三方介入的事项。3）合同约定的其他第三方介入条件。第三方介入的程序包括但不限于：1）甲乙双方协商确定介入的第三方。2）第三方介入前，甲乙双方应提供必要的资料和信息。3）第三方根据介入的目的和范围，进行相关活动。4）第三方提出介入意见或建议，甲乙双方予以考虑和实施。16.1第三方介入的权利与义务第三方的权利包括但不限于：1）获取甲乙双方提供的与介入事项相关的资料和信息。2）对甲乙双方的行为进行评估和监督。3）提出意见和建议，甲乙双方应予以考虑。第三方的义务包括但不限于：1）按照约定或法律法规的要求，独立、公正地进行介入活动。2）对获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密。3）不得利用介入事项获取不正当利益。17.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。如法律法规有明确规定，从其规定。18.1第三方介入的责任限额第三方对甲乙双方的责任限额应根据第三方介入的事项和性质进行确定。包括但不限于：1）第三方在介入过程中，因过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2）第三方在介入过程中，故意导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3）第三方对甲乙双方的责任限额，不得高于第三方介入费用的三倍。19.1第三方与其他各方的划分说明第三方与其他各方的划分说明如下：1）第三方非甲乙双方的工作人员、股东、董事等。2）第三方非甲乙双方的关联公司、分支机构或其他分支机构。3）第三方与甲乙双方无任何形式的隶属或控制关系。20.1第三方介入的终止第三方介入终止的条件包括但不限于：1）介入事项完成，达到合同约定的目的。2）甲乙双方协商一致解除第三方介入。3）法律法规规定的其他终止条件。21.1第三方介入后的其他条款修正本合同其他条款如有与第三方介入相关的内容，均应根据本部分修正。如本部分未涉及的内容，仍按照原合同条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体变更协议详细要求和说明：本附件详细说明了甲方乙方的名称、地址、联系人、联系电话、电子邮箱等信息，以及劳动合同主体变更的原因、权利义务、生效时间和条件、保密义务、培训义务、福利待遇、劳动争议处理等内容。附件二：第三方介入协议详细要求和说明：本附件详细说明了第三方介入的条件和程序、第三方介入的权利与义务、第三方介入的费用、第三方介入的责任限额、第三方与其他各方的划分说明、第三方介入的终止条件等内容。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件详细说明了甲乙双方的保密义务、保密信息的范围与期限等内容。附件四：培训协议详细要求和说明：本附件详细说明了甲乙双方的培训义务、培训的内容与时间等内容。附件五：福利待遇协议详细要求和说明：本附件详细说明了甲乙双方福利待遇的变更与调整等内容。附件六：劳动争议处理协议详细要求和说明：本附件详细说明了甲乙双方的劳动争议处理方式、处理程序等内容。附件七：合同续签协议详细要求和说明：本附件详细说明了甲乙双方合同续签的条件与程序等内容。附件八：解除劳动合同协议详细要求和说明：本附件详细说明了甲乙双方解除劳动合同的条件与程序等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等。2）乙方未按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。3）乙方泄露甲方商业秘密。4）乙方从事与甲方业务相竞争的活动。5）第三方未按照合同约定进行介入活动，导致甲乙双方损失。违约的责任认定标准包括但不限于：1）违约行为导致的直接损失，违约方应予以赔偿。2）违约行为导致的间接损失，违约方应予以赔偿。3）违约方应承担违约行为导致的损失的赔偿责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的利息。如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙