2024年年终解约协议：劳务双方共识文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年年终解约协议：劳务双方共识文本本合同目录一览1.解约协议概述1.1解约协议定义1.2解约协议的目的1.3解约协议的适用范围2.劳务双方基本信息2.1劳务提供方信息2.2劳务接收方信息3.解约条件3.1解约事由3.2解约通知期限3.3解约程序4.解约后的权益处理4.1经济补偿4.2福利处理4.3知识产权归属5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密处理6.违约责任6.1违约定义6.2违约责任承担7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止情形9.合同的附件9.1附件内容9.2附件的有效性10.合同的签署与保管10.1签署程序10.2签署主体10.3合同保管11.法律适用与解释11.1法律适用11.2合同解释12.合同的修订12.1修订条件12.2修订程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1附加条款14.2补充协议第一部分：合同如下：1.解约协议概述1.1解约协议定义本解约协议是劳务双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自愿、平等、协商一致达成的协议，用以明确双方在劳动合同到期或者提前解除劳动合同后的权利义务关系。1.2解约协议的目的本解约协议旨在保护双方的合法权益，规范劳务市场秩序，确保劳务双方在解约过程中的权益得到妥善处理。1.3解约协议的适用范围本解约协议适用于劳务双方在劳动合同到期或者提前解除劳动合同的情况，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及非全日制劳动合同。2.劳务双方基本信息2.1劳务提供方信息劳务提供方：（1）单位名称：________________（2）单位地址：________________（3）联系人：________________（4）联系电话：________________2.2劳务接收方信息劳务接收方：（1）单位名称：________________（2）单位地址：________________（3）联系人：________________（4）联系电话：________________3.解约条件3.1解约事由3.1.1劳动合同到期：本合同期满，双方不再续签。3.1.2提前解除劳动合同：双方在协商一致的基础上，可以提前解除劳动合同。3.1.3法律、法规规定的其他解约事由。3.2解约通知期限3.2.1双方应在劳动合同到期前30天，或者在提前解除劳动合同的事由出现后30天内，书面通知对方。3.2.2双方在通知期限内未能达成一致意见的，按照法律规定执行。3.3解约程序3.3.1双方协商一致后，签署本解约协议。3.3.2劳务提供方按照约定向劳务接收方支付经济补偿。3.3.3双方办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。4.解约后的权益处理4.1经济补偿4.1.1劳务提供方应根据双方的实际工作年限，向劳务接收方支付经济补偿。4.1.2经济补偿的计算方式按照双方一次签订的劳动合同执行。4.2福利处理4.2.1解约后，劳务接收方应继续为劳务提供方提供约定的福利，直至本解约协议约定的期限届满。4.2.2双方另有约定的，从其约定。4.3知识产权归属4.3.1解约后，劳务提供方所创作的与劳务接收方业务相关的知识产权，归劳务接收方所有。4.3.2双方另有约定的，从其约定。5.保密协议5.1保密内容5.1.1劳务提供方应对其在劳务期间知晓的劳务接收方的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.1.2保密内容的具体范围、方式和期限由双方在保密协议中约定。5.2保密期限5.2.1保密期限自解约之日起计算，至解除保密义务的事由出现为止。5.2.2双方另有约定的，从其约定。5.3泄密处理5.3.1如劳务提供方违反保密义务，导致劳务接收方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.3.2双方另有约定的，从其约定。6.违约责任6.1违约定义6.1.1双方违反本解约协议的约定，导致对方遭受损失的，视为违约。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担因其违约行为给守约方造成的损失赔偿责任。6.2.2双方另有约定的，从其约定。8.争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本解约协议自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同变更程序本解约协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。9.3合同终止情形9.3.1合同有效期届满，双方未续签；9.3.2双方协商一致解除；9.3.3法律规定或者双方约定的其他终止情形。10.合同的附件10.1附件内容本解约协议附件包括双方签署的劳动合同、保密协议等相关文件。10.2附件的有效性附件与本解约协议具有同等法律效力。11.合同的签署与保管11.1签署程序本解约协议应由双方授权代表签字并加盖公章。11.2签署主体授权代表签字代表劳务双方履行本解约协议。11.3合同保管本解约协议正本一式两份，双方各执一份，副本及有关附件由保管方负责保管。12.法律适用与解释12.1法律适用本解约协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同解释本解约协议未尽事宜，双方应友好协商解决；本解约协议附件及补充协议与本解约协议有抵触的，以本解约协议为准。13.合同的修订13.1修订条件本解约协议的修订应由双方协商一致，并书面签署。13.2修订程序修订后的解约协议经双方签字或者盖章后生效，取代原解约协议。14.通知与送达14.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。14.2送达地址双方应当在签署本解约协议时确认各自的联系地址和联系方式，以确保通知能够及时、准确送达。本解约协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义及责任15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在劳务双方履行本合同时，涉及并影响劳务双方权益的非劳务双方的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任第三方介入时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，履行合同义务，并对自己的行为承担法律责任。16.第三方介入情形16.1中介方介入中介方作为第三方，协助劳务双方建立合作关系，提供相关信息服务。16.2政府部门介入政府部门根据法律、法规的规定，对劳务双方的合同履行进行监督和管理。16.3其他第三方介入如合同履行过程中，涉及其他影响劳务双方权益的第三方，双方应按照本合同约定处理。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方介入时，其责任限额由双方根据实际情况在补充协议中约定。17.2第三方责任限额的调整双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。18.第三方义务及权利18.1第三方义务第三方应按照本合同及补充协议的约定，履行相关义务，确保劳务双方的权益得到保障。18.2第三方权利第三方在本合同约定范围内，享有相应的权利，包括但不限于获取劳务双方提供的相关信息、参与合同履行等。19.第三方与劳务双方的关系19.1第三方与劳务双方的关系界定第三方与劳务双方之间的关系，按照本合同及补充协议的约定界定。19.2第三方与劳务双方的权益划分第三方与劳务双方在合同履行过程中的权益划分，按照本合同及补充协议的约定处理。20.第三方违约处理20.1第三方违约定义第三方违反本合同及补充协议的约定，导致劳务双方遭受损失的，视为违约。20.2第三方违约责任承担第三方应承担因其违约行为给劳务双方造成的损失赔偿责任。21.第三方争议解决21.1第三方争议解决方式第三方与劳务双方之间发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向调解机构申请调解或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方争议解决适用法律第三方争议解决的适用法律，按照本合同及补充协议的约定确定。22.第三方退出22.1第三方退出条件第三方在满足本合同及补充协议约定的退出条件时，可以退出合同履行。22.2第三方退出程序第三方退出合同履行，应提前通知劳务双方，并按照本合同及补充协议的约定办理相关手续。本部分修正条款与本合同具有同等法律效力。第三方介入时，双方应按照本部分修正条款的约定履行合同义务。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为双方签署的劳动合同，明确了双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。附件二：保密协议本附件规定了劳务提供方在劳务期间和解除劳务关系后应保守的保密信息范围、保密期限和违约责任等。附件三：知识产权归属协议本附件明确了劳务提供方在提供劳务过程中创造的知识产权归属问题，以及相关的使用和收益分配等事项。附件四：福利手册本附件详细列举了劳务接收方为劳务提供方提供的福利项目，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。附件五：解约协议本附件为双方在劳动合同到期或者提前解除劳动合同时的解约协议，明确了解约条件、解约通知期限和解约程序等。附件六：第三方服务协议本附件为第三方（如中介方）介入时，与劳务双方签订的服务协议，明确了第三方的服务内容、服务费用和违约责任等。附件七：政府部门批准文件本附件为政府部门对劳务双方合同履行进行监督和管理的相关批准文件或通知。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务提供方未按照劳动合同约定提供劳务。2.劳务接收方未按照劳动合同约定支付工资、福利等。3.双方未按照解约协议约定解约。4.第三方未按照服务协议约定提供服务。5.双方或第三方违反本合同的其他约定。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担违约责任。2.违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担损失赔偿责任。3.违约行为涉及法律法规的，按照法律法规的规定处理。示例说明：如劳务提供方未按照劳动合同约定提供劳务，导致劳务接收方遭受经济损失，劳务提供方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳务提供方与劳务接收方之间，明确双方权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。2.保密协议：指劳务提供方与劳务接收方之间，明确劳务提供方在提供劳务期间和解除劳务关系后应保守的保密信息范围、保密期限和违约责任