公司规章制度范本

第第页公司规章制度范本篇1：公司规章制度一、不应说的机密肯定不说，不应问的机密肯定不问，不应看的机密肯定不看，不应记录的机密肯定不记；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场合；不得在公共场合和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制誊录和保管秘密文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保管的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息；处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用移动电话谈论秘密事项；不得将移动电话带入谈论秘密事项的场合。六、跟随领导启程的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自发做到不看、不听，已经知道的要做到不传。七、对违反公司保密制度，造成失泄密事件的，依据有关规定严厉处理。八、肯定要做到这十六字，严厉认真、详细细致、稳妥可靠、万无一失。篇2：公司各类规章制度一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前5分钟上班，做好清扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常上班时间。二、未经领导批准，上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开岗位时，客户较多时必需有人替补、客户少时妥当布置好，方可离开。否则，发现1次罚款20元。三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装乾净，仪容端庄，可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到态度热诚，文明服务。四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必需统一着制式工装佩戴胸卡。五、全处职工接听电话时，必需按本处规定标准回话，态度热诚，文明用语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款20元。六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违反者，予以罚款50元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地宾客等活动，经处领导批准，可以饮少量酒水。七、本处职工之间不得发生争吵、干架等不文明行为；无论任何原因，本处职工不得与服务对象争吵。如有违反本项规定者，予以100元罚款。八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣裳、带小孩、网络游戏等行为者，发现一次罚款20元。九、对迟到、早退、旷工行为的处理：凡迟到、早退在30分钟（含）以内者，予以罚款20元；超出30分钟时，视为旷工半天处理，予以罚款50元；职工连续旷工5天（含）以上者，依照自动离职处理，并办理有关手续。职工不同的请假类别，按本处有关规定执行。十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导审批后，报处办公室备案；在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。篇3：公司各类规章制度一、工作时间处机关上、下班时间与郑州市政府机关的上、下班时间保持全都；征稽服务大厅实行朝九晚五的工作时间。二、请假的范围：凡本处在职干部职工因病、婚、丧、产、节育、探亲、个人私事者，都可以请假。三、职工请假必需事先按规定办理请假手续，交清工作手续，妥当布置工作后方可离开岗位。四、须本人亲自办理请假手续；特殊情况可委托他人替办或电话请假，返回后再补办请假手续。五、请假的程序：1、本人填写《职工请假条》；2、经过科（室、所）长、主管副处长、处长逐级批准；3、将请假条交办公室后，方可休假，否则按旷工对待。病假须持医院证明方可请假。4、职工休公假时，应填写《公休假期审批表》，经办公室核定期限后，再依照本规定的请假程序、审批权限办理。六、审批假期的权限：科员请假1天，由科（室、所）长负责审批；请假2天（含2天）以上，由主管副处长审批；各科（室、所）副职负责人请假，由主管副处长审批；各科（室、所）正职负责人及科员请假5天（含5天）以上，由处长审批。七、婚、丧、产、节育、探亲、公休假等的假期，国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。1、婚假：实行晚婚的，除国家规定的婚假外，加添婚假十八天。我处暂按15天执行。2、职工办理直系亲属治丧事宜者假期为3天。3、节育假期：男职工手术节育假期为15天，女职工手术节育假期21天（以上需有医院节育证明）。4、产假：女职工产假为90天，符合晚婚晚育者产假为6个月，其中产前休假15天。难产的，加添产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，加添产假15天。男职工产假为1个月。怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的看法，予以15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，予以42天产假。5、探亲假：职工父母、配偶不在郑州者可享有探亲假：职工探望配偶的，每年探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。6、公休假：参加工作满五年不满十五年的国家正式职工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），参加工作满十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99号]八、凡在休产假、节育、探亲、病假等请假期间的法定假日均包含在内，不再补假。若假期在5天（含5天）内的，如遇法定节假日的可以顺延加假。九、请假人必需定期返回工作岗位，并及时依照原批假权限履行销假手续。如遇特殊情况，必需在假满前续假，否则，按旷工对待。十、职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；休探亲假、事假10天（含10天）、病假2个月以内者，基本工资、福利照发。长期休病假者，依照本处另行规定执行。十一、职工既不请假又不上班者，按旷工论处，每半天罚款50元；仅口头请假，但未依照本规定办理请销假手续的，对违反规定的科员和所在科（室、所）长各罚款20元，并应及时补办手续。十二、请假条由办公室保管登记，作为年终考核、评比先进的依据之一、篇4：公司规章制度1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为本身的运营的参照。4、订立市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。5及时引导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。6、直接参加各重点的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。7及时总结每次业务活动，不绝调整，改进业务工作。8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素养和业务本领。9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。10及时完成上级交办的其它工作。11、每周负责组织召开一次市场部会议。篇5：公司规章制度一、公司员工必需遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有干架、骂人者每人罚款50元、二、在工作中，损坏东西，责任由本身承当。三、工作期间，员工必需穿工作服，违者每车次罚款2元。四、有将本公司业务外输，即偷业务者，予以300元罚款。五、员工必需做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报予以100元惩罚。六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必需带回公司处理，不得借用任何理由，归个人全部，违者罚款200元。八、公司员工必需定时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。九、新员工开学徒工资（全工资50%—70%）至学会。十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。十一、公司员工业余时间乐观参加义务劳动，搞好环境卫生。篇6：公司规章制度一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的引导。二、各科室（所）的领导要教育干部职工充分认得防火防盗的紧要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意乱动，室内电源不准随便改动。四、各科室（所）的负责人，下班前要对本身所负责办公室的安全防火进行一次检查，发现隐患，及时排出，并报告办公室。五、财务室工作人员要按规定保管现金及支票，常常检查金库、房门、窗的防盗设施情形，发现问题，及时报告。六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最终走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。篇7：公司规章制度为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特订立本规定，望各部（车间）遵奉执行。一、公司各部（车间）因工作生产量变动，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必需填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。二、人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必需的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的方法予以解决。三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部依据公司招聘制度办理。四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部依据申请部门要求，进行考核确定合适人选。五、人力资源部确定合适人选后，必需与异岗的双方部门交换看法后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。六、对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异动岗位的，公司不予结算工资。篇8：公司规章制度1、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并乐观提出建议和看法。加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。3、深入生产一线，掌握了解职工的`思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决议安全工作的紧要奖惩。6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重点问题。7、组织对重点事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重点事故向上级党委汇报制度。篇9：公司规章制度1、进入办公室必需着装乾净。2、在办公室自发讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、乾净，营造一个良好的工作氛围。4、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。5、各大队务必在每月5号前及时、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作计划。6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。7、请假必需填写请假单交领导审批，假期结束需及时销假。8、公司人员外出用车必需填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。篇10：公司规章制度一、自发遵守工作纪律，做到定时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应依照学院部规定的相关制度办理。二、努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量定时完成各项任务。三、勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。五、爱惜公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、观看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。六、办公室要保持乾净，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。七、节省用电，注意安全。人离室及时关空调、荧光灯、饮水机，下班时要关好门窗。八、同事之间相互关怀、帮忙，团结帮助，和顺相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。篇11：公司规章制度1、依据公司中/长期经营计划，编制公司年度综合财务计划；2、建立/健全公司财务管理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面掌控；3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策供应及时有效的财务分析，保证财务信息有效地监督检查财务制度/预算的执行情况以及适当及时的调整；4、对公司税收进行整体筹备与管理，完成税务申报以及年度审计事宜；5、精准明确监控和猜测公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险掌控；6、对公司重点的投资/融资/并购等经营活动供应建议和决策支持，参加风险评估/引导/跟踪和掌控；7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系；8、负责本部门的员工队伍建设及日常/培训/考核；9、完成总经理交付的其它事宜。篇12：公司规章制度第一条着装仪表规范1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。2、仪容要以干净、乾净、素雅为标准，不得浓妆。3、行为举止要文明、礼貌，不得干架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。第二条工作行为规范1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。2、各部门员工应定时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。4、各部门应每天布置部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的乾净有序5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等7、节省用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。8、爱惜办公设备、仪器，节省使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格依照办公室规定使用办公设备。9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱惜公司资产，严禁将公司资产居为私有。为企业树立良好的形象，第三条就餐制度1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：002、全体工作人员都要定时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能定时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。3公司全部人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，敬重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不行口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张挥霍。第四条办公用品购买1、办公用品购买本着应用、节省的原则，每月由办公室统一购买。2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必需报请经理审批后方可购买。3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品第五条办公用品发放和使用1、本着节省的原则使用办公用品。2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，常常整理清点，库存不足及时申请和购进。3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、珍惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；显现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维护和修理，并对故障原因予以追查对相关责任人予以相应惩罚5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），第六条办公室负责全体员工的考勤工作。第七条考勤由办公室布置专人记录，记录必需准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应定时上下班，事假及正常休假应依照请销假制度执行，到办公室备案。第九条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；第十条考勤表必需与所批复的请假条相全都。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超出3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超出10天者，扣除全部剩余工资福利，清退回公司。第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。第十二条印章种类1、公章：是单位的最紧要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。2、专用印章：是项目为了使职能部门履行本身的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。第十三条印章保管1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必需分开由专人保管。2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。第十四条印章使用1、凡盖公章、领导人名章，必需经公司领导批准或授权。2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，批阅用章文件和全部资料。4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清楚。6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。第十五条印章丢失如印章遗失，立刻报告领导和上级机关，及时到本地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区别。收发文制度请销假制度第十六条职工外出，必需履行请销假制度，并定时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。第十七条批准事假权限1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。2、全部批准假期时间包含往还时间。第十八条出差1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。篇13：公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，提高经济效益，现依据公司规章制度和实际情况订立如下制度，希望公司各员工认真履行：1、全部员工应按时上班，定时下班，不迟到、不早退。2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故