2024年劳动协议法完整手册

2024年版劳动协议法完整手册版A版本合同目录一览1.第一条劳动协议的定义与范围1.1第二条劳动协议的订立1.1.1第三条订立劳动协议的原则1.1.2第四条订立劳动协议的程序1.2第五条劳动协议的内容1.2.1第六条劳动协议的基本条款1.2.2第七条劳动协议的附加条款2.第八条劳动协议的生效与无效2.1第九条劳动协议的生效条件2.2第十条劳动协议的无效情形3.第十一条劳动协议的履行与变更3.1第十二条劳动协议的履行3.2第十三条劳动协议的变更4.第十四条劳动协议的解除与终止4.1第十五条劳动协议的解除4.2第十六条劳动协议的终止第一部分：合同如下：第一条劳动协议的定义与范围1.2本协议的内容包括甲方和乙方之间的权利、义务、责任以及其他相关事项，具体包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训、绩效考核、保密事项、违约责任等。第二条劳动协议的订立2.1甲方和乙方应当在开始劳动关系前，订立书面劳动协议，并按照法律法规的规定和双方协商的结果，明确协议的内容。2.2甲方应当在乙方入职后30日内，与乙方订立书面劳动协议。如双方未能在规定时间内订立书面协议，甲方仍应承担相应的法律责任。2.3劳动协议的订立应遵循合法、公平、公正的原则，确保双方的权益得到保障。第三条订立劳动协议的原则3.1甲方和乙方在订立劳动协议时，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律法规的规定。3.2甲方和乙方在订立劳动协议时，应遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动关系有关的情况。3.3甲方和乙方在订立劳动协议时，应遵循公平公正的原则，确保协议内容符合法律法规的规定，并保障双方的权益。第四条订立劳动协议的程序4.1甲方和乙方应在协商一致的基础上，拟定劳动协议的草案。4.2甲方和乙方对劳动协议草案进行充分讨论和修改，达成一致意见后，签署书面协议。4.3甲方和乙方在签署书面协议后，应按照约定的时间和方式，向乙方支付劳动报酬和其他待遇。第五条劳动协议的内容（一）甲乙双方的名称、住所、法定代表人或者负责人；（二）乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等；（三）乙方的劳动报酬、支付方式、支付时间等；（四）甲乙双方的权利、义务和责任；（五）协议的解除、终止条件及违约责任；（六）解决劳动争议的方式和程序；（七）其他双方认为应当约定的内容。5.2劳动协议的附加条款可以根据甲乙双方的实际需要和法律法规的规定，约定其他相关事项，包括但不限于：（一）职业培训和继续教育；（二）绩效考核和奖惩制度；（三）保密事项和知识产权保护；（四）劳动合同的续签和变更；（五）双方约定的其他事项。第六条劳动协议的生效与无效6.1劳动协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。6.2劳动协议的生效不得违反法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。6.3一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动协议，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动协议，属无效协议。6.4无效的劳动协议自订立之时起无效，甲乙双方应立即终止履行。如因此给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.5甲方违反法律法规的规定，强迫乙方订立劳动协议的，乙方有权拒绝履行，并有权要求甲方承担相应的法律责任。第八条劳动协议的履行与变更8.1甲方应当按照劳动协议的约定，向乙方提供工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等，并保证乙方的合法权益。8.2乙方应当按照劳动协议的约定，履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。8.3劳动协议生效后，甲乙双方应当严格按照协议的约定履行各自的权利和义务。8.4劳动协议的变更8.4.1甲乙双方经协商一致，可以变更劳动协议的部分内容。8.4.2变更劳动协议的，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。8.4.3劳动协议变更后，甲乙双方应当继续履行变更后的协议。第九条劳动协议的解除与终止9.1甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动协议：（一）未按照劳动协议的约定提供工作条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方违反劳动协议的其他情形。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动协议：（一）严重违反甲方的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议；（五）乙方被追究刑事责任；（六）甲方因客观原因依法解除劳动关系。9.3劳动协议期满，双方未续签的，视为自动终止。9.4劳动协议终止后，甲方应当为乙方办理离职手续，并支付乙方依法应当享受的经济补偿或者赔偿。第十条劳动协议的解除条件10.1乙方解除劳动协议的条件：（一）乙方提前30日以书面形式通知甲方；（二）乙方因依法享受带薪年休假、产假、陪产假、婚丧假、探亲假等休假期间；（三）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。10.2甲方解除劳动协议的条件：（一）乙方严重违反甲方的规章制度；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。第十一条劳动协议的终止条件11.1劳动协议终止的条件：（一）劳动协议期满，双方未续签；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡或者被宣告死亡；（四）乙方丧失劳动能力；（五）法律、法规规定的其他情形。11.2劳动协议终止后，甲方应当为乙方办理离职手续，并支付乙方依法应当享受的经济补偿或者赔偿。第十二条劳动协议的违约责任12.1甲乙双方违反劳动协议的，应当承担违约责任。12.2甲方违反劳动协议，导致乙方遭受损失的，甲方应当承担赔偿责任。12.3乙方违反劳动协议，导致甲方遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十三条劳动协议的解除与终止后的权益处理13.1劳动协议解除或者终止的，甲方应当按照国家法律法规和劳动协议的约定，支付乙方经济补偿或者赔偿。13.2劳动协议解除或者终止的，甲方应当为乙方办理离职手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。13.3劳动协议解除或者终止的，乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续。第十四条争议解决14.1甲乙双方在履行劳动协议过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2甲乙双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.3甲乙双方在争议解决过程中，应当保持第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》详细要求和说明：本附件应包括甲方单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等。规章制度应明确、具体，并符合国家法律法规的规定。附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。简历应真实、准确，不得有任何虚假信息。附件三：《劳动协议补充条款》详细要求和说明：本附件应包括劳动协议中未涉及，但双方认为需要约定的其他事项，如保密协议、知识产权保护等。补充条款应由双方协商一致，并以书面形式签订。附件四：《劳动争议调解协议》详细要求和说明：本附件应包括甲乙双方在发生劳动争议时，通过调解达成的协议。调解协议应明确争议事项、解决方案等内容，并由双方签字盖章确认。附件五：《劳动协议解除或终止证明》详细要求和说明：本附件应由甲方出具，证明劳动协议的解除或终止原因、解除或终止日期等。证明应真实、合法，并作为乙方的离职证明使用。附件六：《经济补偿或赔偿计算公式》详细要求和说明：本附件应明确劳动协议解除或终止后，甲方应支付给乙方的经济补偿或赔偿的计算公式。计算公式应符合国家法律法规的规定，并便于双方计算和理解。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照劳动协议的约定提供工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方经济补偿或赔偿，并承担因违约导致乙方遭受的损失。示例说明：如果甲方未按照劳动协议的约定提供工作条件，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并承担乙方因未能正常工作而遭受的收入损失。违约行为：乙方未按照劳动协议的约定履行工作职责、严重违反甲方规章制度等。责任认定：乙方应承担违约责任，支付甲方经济损失，并承担因违约导致甲方遭受的损失。示例说明：如果乙方未按照劳动协