2024年事业单位临时聘用协议范本

2024年事业单位临时聘用协议范本版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金待遇4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3信息安全12.合同的签订和解除12.1签订程序12.2解除程序13.附件13.1聘用人员简历13.2岗位职责描述13.3工资福利待遇明细14.合同的份数和保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用单位：（单位名称）1.1.1地址：1.1.2联系人：1.1.3联系电话：1.2聘用人员：（姓名）1.2.1身份证号：1.2.2联系电话：1.2.3联系地址：第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：（岗位名称）2.2岗位职责：2.2.1主要工作内容：2.2.2工作地点：2.2.3工作时间：第三条聘用期限3.1聘用开始日期：____年____月____日3.2聘用结束日期：____年____月____日第四条劳动报酬4.1工资待遇：人民币（金额）元/月4.2奖金待遇：按照单位规定和业绩进行考核4.3社会保险：依法参加社会保险，单位承担相应的社会保险费用4.4福利待遇：按照国家及单位规定执行第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：按照单位规定执行，标准工时制5.2休息休假：按照国家和单位规定执行，享受带薪年休假、法定节假日休息等第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护：单位为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护条件6.2职业健康：单位为聘用人员提供必要的职业健康防护措施，确保其职业健康第七条合同的变更、解除和终止7.1变更条件：在合同期限内，经双方协商一致，可以变更合同内容7.2解除条件：7.2.1聘用人员提前解除合同：提前（天数）书面通知对方7.2.2单位解除合同：依照国家法律法规和单位规定7.3终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同第八条违约责任8.1聘用单位的违约责任：8.1.1未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，应当承担相应的违约责任8.1.2未按照合同约定支付劳动报酬的，应当承担相应的违约责任8.2聘用人员的违约责任：8.2.1未按照合同约定提供劳动的，应当承担相应的违约责任8.2.2违反保密协议或者知识产权保护规定的，应当承担相应的违约责任第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应当通过协商解决9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条合同的生效、修改和解除10.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效10.2修改条件：合同的修改应当经双方协商一致，并书面确认10.3解除条件：合同解除应当依照第七条的规定执行第十一条其他约定11.1保密协议：聘用人员应当遵守国家的保密法律、法规和单位的相关保密规定，对单位的商业秘密、技术秘密等予以保密11.2知识产权归属：聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律、法规另有规定外，归单位所有11.3信息安全：聘用人员应当遵守国家有关信息安全的规定，保护单位的网络安全和信息安全第十二条合同的签订和解除12.1签订程序：合同由双方协商一致后签订，并由单位法定代表人或者授权代表签字或者盖章12.2解除程序：合同解除应当依照第七条的规定执行，并由双方签字或者盖章确认第十三条附件13.1聘用人员简历：详见附件13.2岗位职责描述：详见附件13.3工资福利待遇明细：详见附件第十四条合同的份数和保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份14.2合同保管：双方应当妥善保管合同，不得擅自涂改、损毁或者遗失第八条违约责任8.1聘用单位的违约责任：8.1.1未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.2未按照合同约定支付劳动报酬的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付逾期支付劳动报酬的利息、赔偿损失等。8.2聘用人员的违约责任：8.2.1未按照合同约定提供劳动的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2违反保密协议或者知识产权保护规定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.3在合同期限内，提前解除合同未按照约定提前通知对方的，应当按照合同约定支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2修改条件：合同的修改应当经双方协商一致，并书面确认。10.3解除条件：合同解除应当依照第七条的规定执行。第十一条其他约定11.1保密协议：聘用人员应当遵守国家的保密法律、法规和单位的相关保密规定，对单位的商业秘密、技术秘密等予以保密。11.2知识产权归属：聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律、法规另有规定外，归单位所有。11.3信息安全：聘用人员应当遵守国家有关信息安全的规定，保护单位的网络安全和信息安全。第十二条合同的签订和解除12.1签订程序：合同由双方协商一致后签订，并由单位法定代表人或者授权代表签字或者盖章。12.2解除程序：合同解除应当依照第七条的规定执行，并由双方签字或者盖章确认。第十三条附件13.1聘用人员简历：详见附件。13.2岗位职责描述：详见附件。13.3工资福利待遇明细：详见附件。第十四条合同的份数和保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管：双方应当妥善保管合同，不得擅自涂改、损毁或者遗失。如有遗失，应当立即通知对方，并共同协商处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、专业、联系电话、联系地址等信息。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出聘用人员在岗位上的具体工作内容、工作职责、工作标准等。附件三：工资福利待遇明细详细要求：明细应包括工资待遇、奖金待遇、社会保险、福利待遇等各项具体内容的详细描述。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照合同约定提供劳动。2.聘用人员违反保密协议或者知识产权保护规定。3.聘用单位未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护。4.聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同约定或者双方协商确定的违约金金额进行赔偿。2.损失赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。3.赔偿方式：包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：示例一：如果聘用人员未按照合同约定提供劳动，导致单位经济损失10万元，则聘用人员应当按照合同约定支付违约金，并赔偿单位损失10万元。示例二：如果聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬，导致聘用人员工资延迟发放一个月，则聘用单位应当支付逾期支付劳动报酬的利息，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.临时聘用：指单位与人员之间建立的短期劳动关系，双方签订的聘用协议通常具有明确的起始和终止时间。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而取得