2024学年度大学讲师聘用协议

2024学年度大学讲师聘用协议版A版本合同目录一览1.讲师聘用1.1聘用岗位1.2聘用人数1.3聘用期限1.4聘用条件2.工作职责2.1教学任务2.2科研任务2.3社会服务2.4其他职责3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4职称晋升4.培训与发展4.1岗前培训4.2在职培训4.3学术研讨4.4职称评审5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3经济补偿5.4合同交接6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3成果分享7.违约责任7.1讲师违约7.2大学违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.2变更条件9.3解除条件10.其他约定10.1讲师行为规范10.2大学支持与保障10.3合作与发展11.合同的签订、续签与终止11.1签订程序11.2续签条件11.3终止程序12.附件12.1讲师简历12.2聘用岗位说明12.3薪酬福利方案12.4培训与发展计划13.合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.补充条款14.1未尽事宜14.2修改权14.3解释权第一部分：合同如下：第一条讲师聘用1.1聘用岗位：根据大学的具体需求和讲师的专业背景，确定讲师的聘用岗位，具体岗位名称和岗位职责详见附件1。1.2聘用人数：大学同意聘用讲师人数为____人，具体人数根据大学的需求和讲师的应聘情况确定。1.3聘用期限：讲师的聘用期限为____年，自2024学年度起计算。1.4聘用条件：讲师须具备博士学位或同等学力，具备相关领域的教学和科研能力，具体条件详见附件2。第二条工作职责2.1教学任务：讲师需承担大学安排的教学任务，包括课堂教学、实验教学、实习指导等，具体工作量和要求详见附件3。2.2科研任务：讲师需承担大学安排的科研任务，积极参与科研项目的研究工作，具体科研要求和考核标准详见附件4。2.3社会服务：讲师需积极参与社会服务活动，包括学术会议、专业咨询等，具体服务要求和时间安排详见附件5。2.4其他职责：讲师还需承担大学安排的其他相关工作，包括但不限于学科竞赛、国际合作等。第三条薪酬待遇3.1基本工资：讲师的基本工资根据其学历、职称和教学科研工作量确定，具体标准详见附件6。3.2绩效奖金：讲师的绩效奖金根据其教学科研业绩和贡献确定，具体奖励办法详见附件7。3.3福利待遇：讲师享受国家规定的节假日、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体待遇详见附件8。3.4职称晋升：讲师在合同期内享有职称晋升的权利，具体晋升条件和程序详见附件9。第四条培训与发展4.1岗前培训：大学为讲师提供岗前培训，包括教学方法、课程建设、科研能力等方面的培训，具体培训计划详见附件10。4.2在职培训：大学为讲师提供在职培训机会，包括国内外的学术会议、短期研讨等，具体培训安排详见附件11。4.3学术研讨：大学鼓励讲师参与学术研讨活动，提供一定的经费支持，具体研讨要求和申请程序详见附件12。4.4职称评审：大学按照国家和上级部门的规定，为讲师提供职称评审的机会，具体评审条件和程序详见附件13。第五条合同解除与终止5.1解除条件：在合同期内，如有特殊情况，双方可协商解除合同，具体解除条件和程序详见附件14。5.2终止条件：在合同期内，如有特殊情况，双方可协商终止合同，具体终止条件和程序详见附件15。5.3经济补偿：合同解除或终止时，根据国家相关规定和双方的协商，讲师可获得一定的经济补偿，具体补偿标准和办法详见附件16。5.4合同交接：合同解除或终止时，讲师需按照大学的要求进行工作交接，具体交接程序和内容详见附件17。第六条保密与知识产权6.1保密义务：讲师应对大学的教育、科研等机密信息予以保密，具体保密内容和范围详见附件18。6.2知识产权归属：讲师在合同期内的教学、科研成果归大学所有，具体知识产权归属和分享办法详见附件19。6.3成果分享：讲师在合同期内的教学、科研成果，大学有权进行宣传和推广，具体分享方式和范围详见附件20。第七条违约责任7.1讲师违约：如讲师违反合同规定，未能完成约定的工作职责，或违反保密义务等，应承担相应的违约责任，具体违约责任和赔偿办法详见附件21。7.2大学违约：如大学未能按照合同约定提供相应的待遇和工作条件，或未能履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，具体违约责任和赔偿办法详见附件22。第八条争议解决8.1协商解决：在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商的方式解决，具体协商程序和期限详见附件23。8.2调解解决：如协商未能解决争议，双方可向相关机构申请调解，具体调解机构和程序详见附件24。8.3仲裁解决：如调解未能解决争议，双方同意将争议提交仲裁机构进行仲裁，具体仲裁机构和程序详见附件25。8.4法律诉讼：如仲裁未能解决争议，或双方不同意仲裁，可依法向人民法院提起诉讼，具体诉讼管辖和程序详见附件26。第九条合同的生效、变更与解除9.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，具体生效日期详见附件27。9.2变更条件：合同履行期间，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议，具体变更程序和内容详见附件28。9.3解除条件：合同解除或终止时，双方应签署解除或终止协议，并按照附件29的规定进行工作交接和补偿。第十条其他约定10.2大学支持与保障：大学应为讲师提供必要的工作条件和支持，包括教学科研设施、图书资料等，具体支持措施详见附件31。10.3合作与发展：大学鼓励讲师与国内外同行进行合作与交流，支持讲师的学术发展，具体合作项目和条件详见附件32。第十一条合同的签订、续签与终止11.1签订程序：本合同由双方协商一致后签订，并由大学加盖公章生效，具体签订程序和注意事项详见附件33。11.2续签条件：合同到期后，如双方同意续签，应按照附件34的规定进行续签。11.3终止程序：合同终止时，双方应按照附件35的规定进行合同终止手续办理。第十二条附件12.1讲师简历：详见附件36，包括讲师的个人基本情况、教育背景、工作经历等。12.2聘用岗位说明：详见附件37，包括岗位的职责要求、工作量、考核标准等。12.3薪酬福利方案：详见附件38，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。12.4培训与发展计划：详见附件39，包括岗前培训、在职培训、学术研讨等。第十三条合同的份数与保管13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同保管：双方应妥善保管合同，不得随意泄露合同内容，具体保管措施详见附件40。第十四条补充条款14.1未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2修改权：本合同的任何修改，必须经双方共同协商一致，并以书面形式确认。14.3解释权：本合同的解释权归双方共同所有，双方应共同解释合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件36：讲师简历详细要求：提供讲师的个人基本信息，包括姓名、性别、出生年月、国籍、最高学历、专业背景、工作经历等。说明：简历应真实反映讲师的个人情况，作为聘用的重要依据。附件37：聘用岗位说明详细要求：明确讲师的岗位职责、工作任务、工作量、考核标准等。说明：岗位说明旨在明确讲师的工作职责，确保双方对工作内容有清晰的认识和理解。附件38：薪酬福利方案详细要求：详细列出讲师的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：薪酬福利方案应明确讲师的待遇，保障其合法权益。附件39：培训与发展计划详细要求：列出大学为讲师提供的培训项目，包括岗前培训、在职培训、学术研讨等。说明：培训与发展计划旨在提升讲师的教学科研能力，促进其个人职业发展。附件40：合同保管措施详细要求：明确双方如何妥善保管合同，防止合同丢失或泄露。说明：合同保管措施有助于维护合同的完整性和保密性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.讲师未能完成约定的教学科研任务。2.讲师违反保密义务，泄露大学机密信息。3.大学未能按时支付讲师工资或提供相应的工作条件。4.大学未能履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.讲师违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应的绩效奖金，或根据合同解除合同。2.大学违约：根据违约行为的严重程度，支付讲师违约金或补偿，或根据合同解除合同。示例说明：若讲师未能完成约定的教学科研任务，大学有权根据合同扣除相应的绩效奖金，或经过协商后解除合同。若大学未能按时支付讲师工资，讲师有权要求大学支付工资及相应的补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是双方签订的具有法律效力的劳动合同，明确了双方的权利和义务。2.试用期：合同中规定的讲师在聘用