2024年非全日制用工协议范例

2024年非全日制用工协议范例版A版本合同目录一览1.非全日制用工定义与双方身份1.1定义1.2甲方（用人单位）身份1.3乙方（劳动者）身份2.工作内容与工作时间2.1工作内容2.2工作时间3.报酬与支付3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间4.福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪休假4.4其他福利待遇5.合同期限5.1固定期限5.2试用期6.终止与解除6.1双方协商一致6.2甲方单方面解除6.3乙方单方面解除6.4合同到期未续签7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.法律法规适用9.1适用法律9.2政策规定10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3信息安全11.附件11.1相关文件11.2规章制度12.合同生效与签字12.1生效条件12.2签字盖章13.合同副本13.1甲方保留副本13.2乙方保留副本14.修改与补充14.1修改条件14.2补充内容第一部分：合同如下：第一条非全日制用工定义与双方身份1.1定义本合同所称非全日制用工，是指甲方按照乙方个人意愿和实际工作需要，安排乙方在非工作日或者规定的工作时间外，以小时计酬方式从事的劳动。1.2甲方（用人单位）身份甲方为依法成立并合法经营的企业或其他组织，具有合法的用工主体资格。1.3乙方（劳动者）身份乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方安排的劳动任务所需的技能和能力。第二条工作内容与工作时间2.1工作内容乙方根据甲方的工作需要，按照甲方指定的工作任务和要求，完成相应的劳动。2.2工作时间乙方的工作时间根据甲方实际需要和乙方的意愿进行安排，但每周不超过24小时，每天不超过4小时。具体工作时间由甲方与乙方协商确定。第三条报酬与支付3.1报酬标准乙方的报酬根据甲方制定的非全日制用工工资标准执行。工资标准不低于当地最低工资标准。3.2支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。3.3支付时间甲方应在乙方提供劳动后的下一个支付周期内支付工资。具体支付时间由甲方与乙方协商确定。第四条福利待遇4.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2住房公积金甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。4.3带薪休假乙方按照国家和地方法律法规的规定，享受带薪休假。4.4其他福利待遇甲方向乙方提供其他福利待遇的，按照甲方制定的相关规定执行。第五条合同期限5.1固定期限本合同期限为自双方签订之日起至____年__月__日止。5.2试用期本合同不设试用期。第六条终止与解除6.1双方协商一致双方协商一致可以解除本合同。6.2甲方单方面解除甲方有正当理由，可以单方面解除本合同。正当理由包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等。6.3乙方单方面解除乙方有权在提前通知甲方后解除本合同。通知期限不低于甲方规定的通知期限。6.4合同到期未续签本合同到期，如双方未达成续签协议，则本合同自动终止。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至解除合同后两年内终止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律法规适用10.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2政策规定本合同的签订和履行应遵守国家相关政策和规定。第十一条其他约定11.1培训甲方应为乙方提供必要的培训和指导，以满足乙方履行合同的需要。11.2知识产权乙方在履行合同过程中创造的知识产权，归甲方所有。11.3信息安全乙方应遵守甲方的信息安全规定，保护甲方的信息安全。第十二条附件12.1相关文件本合同附件包括：甲乙双方身份证明、乙方简历、甲方规章制度等。12.2规章制度甲方制定的规章制度作为本合同的一部分，乙方应予以遵守。第十三条合同生效与签字13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签字盖章双方在本合同上签字盖章后，本合同即具有法律效力。第十四条合同副本14.1甲方保留副本甲方保留本合同正本一份，副本若干份。14.2乙方保留副本乙方保留本合同正本一份，副本若干份。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方身份证明附件2：乙方身份证明附件3：乙方简历附件4：甲方规章制度附件5：工资条附件6：社会保险缴纳证明附件7：住房公积金缴纳证明附件8：培训资料附件9：知识产权归属协议附件10：保密协议附件11：劳动争议调解申请书附件12：劳动争议仲裁申请书附件13：劳动合同解除协议附件14：损失赔偿计算公式附件详细要求和说明：附件1：甲方身份证明要求提供甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件的复印件。附件2：乙方身份证明要求提供乙方的身份证、户口本、学历证书等有效证件的复印件。附件3：乙方简历要求提供乙方的个人基本信息、工作经历、教育背景等详细信息。附件4：甲方规章制度要求详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度等。附件5：工资条要求提供乙方的工资条，包括工资标准、奖金、扣除项目等详细信息。附件6：社会保险缴纳证明要求提供甲方为乙方缴纳的社会保险费用的证明文件。附件7：住房公积金缴纳证明要求提供甲方为乙方缴纳的住房公积金费用的证明文件。附件8：培训资料要求提供甲方为乙方提供的培训资料，包括培训课程、培训时间、培训效果评估等。附件9：知识产权归属协议要求明确乙方向甲方提供的知识产权的归属问题，包括作品、发明创造等。附件10：保密协议要求明确乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限和违约责任等。附件11：劳动争议调解申请书用于双方在发生劳动争议时，向劳动争议调解委员会提交的调解申请。附件12：劳动争议仲裁申请书用于双方在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请。附件13：劳动合同解除协议用于双方在协商一致解除合同时，签署的解除协议。附件14：损失赔偿计算公式用于在违约行为发生时，根据违约方的违约程度和造成的损失，计算赔偿金额的公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定提供劳动。2.乙方未保守甲方保密信息。3.乙方违反劳动合同中的其他约定。责任认定：1.乙方未按约定提供劳动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方未保守甲方保密信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方违反劳动合同中的其他约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方未按约定提供劳动，甲方可以解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.非全日制用工：指劳动者在非工作日或规定的工作时间外，以小时计酬方式从事的劳动。2.保密信息：指甲方在商业活动中涉及到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.违约金：指违约方按照约定或者法律规定，向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房需求，由用人单位为劳动者缴纳的一种住