2024年洗碗工专属劳动协议样本

2024年洗碗工专属劳动协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资标准3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资5.劳动保护5.1劳动安全5.2健康保障5.3劳动条件6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴纳7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.附则10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除11.其他约定11.1加班工资11.2假期规定11.3培训及发展12.附件12.1乙方简历12.2甲方营业执照复印件12.3社会保险缴纳证明13.合同签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指签订本合同的用人单位，具体名称见附件1。1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作内容2.1工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成洗碗工的工作任务，维护甲方餐厅的正常运营。2.2工作地点：乙方的工作地点位于甲方经营的餐厅，地址为_______。2.3工作时间：乙方的工作时间为每日____时至____时，具体工作时间根据甲方经营需要调整，乙方应服从甲方的工作安排。3.劳动报酬3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有节假日奖金、年终奖金等福利，具体规定见甲方制定的内部规章制度。3.3支付方式及时间：甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户上。4.试用期4.1试用期期限：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币____元整。5.劳动保护5.1劳动安全：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。5.2健康保障：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳医疗保险、养老保险等社会保险，保障乙方的合法权益。5.3劳动条件：甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，保障乙方的合法权益。6.社会保险6.1保险种类：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2保险缴纳：甲方应在规定的时间内，按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用。7.保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和甲方的其他机密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方进入甲方处工作之日起生效，至合同解除或终止后____年止。8.劳动合同的解除和终止8.1解除条件：甲乙双方同意解除本合同的，可以协商一致解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.2终止条件：本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。8.3经济补偿：双方解除或者终止合同时，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。9.争议解决9.1协商解决：甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.附则10.1合同生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同修改：本合同的修改或者补充，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。10.3合同解除：本合同的解除或者终止，应当按照本合同第八条的规定办理。11.其他约定11.1加班工资：乙方同意在甲方需要时，按照国家和地方的有关规定，服从甲方安排的加班工作，甲方应当按照国家规定支付加班工资。11.2假期规定：乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，具体规定见甲方制定的内部规章制度。11.3培训及发展：甲方应根据乙方的需求和甲方的发展需要，为乙方提供相应的培训和发展机会。12.附件12.1乙方简历：乙方的个人简历和相关资格证书的复印件。12.2甲方营业执照复印件：甲方的营业执照复印件。12.3社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳的社会保险费用的证明文件。13.合同签字盖章13.1甲方签字：甲方法定代表人或者授权代表的签字。13.2乙方签字：乙方的签字。13.3见证人签字：如有见证人，见证人的签字。14.合同生效日期：本合同自签字或者盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1乙方简历：乙方的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。相关资格证书的复印件应包括证书名称、颁发机构、证书编号、颁发日期等信息。12.2甲方营业执照复印件：甲方的营业执照复印件应包括营业执照号码、法人代表、成立日期、经营范围等信息。12.3社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳的社会保险费用的证明文件应包括缴纳社会保险的名称、缴纳周期、缴纳金额等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同的规定，解除或者终止合同的，应按照本合同第八条的规定向乙方支付经济补偿。例如，甲方在没有正当理由的情况下解除合同，甲方应按照乙方的工作年限支付相应经济补偿。2.乙方违反本合同的规定，解除或者终止合同的，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。例如，乙方在合同期内提前解除合同，导致甲方无法按时完成工作计划，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。3.甲方未按照本合同第三条约定的劳动报酬支付给乙方，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。例如，甲方延迟支付工资，乙方有权要求甲方支付延迟支付的工资及相应的违约金。4.乙方未按照本合同第二条约定的工作内容完成工作任务，甲方有权要求乙方改正或者赔偿因此造成的损失。例如，乙方未按照工作要求进行工作，导致甲方餐厅运营受到影响，甲方有权要求乙方改正或者赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定或者合同约定，向劳动者支付的补偿。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障，包括劳动安全