人事代理合同范本在线查阅

人事代理合同范本在线查阅合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方需要对部分或全部人事管理事务进行代理，乙方具备相应的人事代理能力和经验，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，就甲方委托乙方进行人事代理的事宜，达成如下协议：第一条代理范围1.1甲方委托乙方代理的事项包括：（1）员工招聘与选拔；（2）员工薪酬福利管理；（3）员工社会保险及公积金管理；（4）员工劳动合同管理；（5）员工培训与发展；（6）员工人事档案管理；（7）劳动争议处理；（8）法律法规规定的其他人事代理事项。1.2甲方有权根据实际情况调整委托乙方代理的事项，并提前通知乙方。第二条代理费用2.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付代理费用。2.2代理费用包括但不限于：招聘费用、薪酬福利管理费用、社会保险及公积金管理费用、劳动合同管理费用、培训与发展费用、人事档案管理费用、劳动争议处理费用等。2.3甲方应在合同签订后七个工作日内，向乙方支付首次代理费用。第三条双方职责3.1甲方职责：（1）提供招聘需求、选拔标准、薪酬福利政策等；（2）提供员工相关资料，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书等；（3）按照约定支付代理费用；（4）协助乙方进行员工管理及培训；（5）遵守国家法律法规，履行合同约定的其他职责。3.2乙方职责：（1）按照甲方的需求，积极开展招聘与选拔工作，确保招聘质量；（2）合理制定薪酬福利方案，确保员工权益；（3）依法为员工参加社会保险及公积金，确保合规性；（4）妥善管理员工劳动合同，避免劳动争议；（5）为单位员工提供培训与发展机会，提升员工素质；（6）依法管理员工人事档案，保证档案的真实、完整、保密；（7）处理员工劳动争议，维护双方合法权益；（8）遵守国家法律法规，履行合同约定的其他职责。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月协商一致，并签订书面续约协议。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因国家法律法规政策调整，导致本合同无法履行，双方应立即协商解决办法，必要时可终止或解除合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（人事代理公司）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（人事代理公司）营业执照复印件5.乙方（人事代理公司）组织机构代码证复印件6.乙方（人事代理公司）税务登记证复印件7.双方签订的劳动合同样本8.招聘需求表9.薪酬福利政策文件10.员工名册11.社会保险及公积金缴纳证明12.员工培训与发展计划13.人事档案管理规范14.劳动争议处理协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付代理费用，构成违约。2.甲方未提供真实、完整的员工资料，构成违约。3.甲方未协助乙方进行员工管理及培训，构成违约。4.乙方未按照甲方的需求开展招聘与选拔工作，构成违约。5.乙方未合理制定薪酬福利方案，构成违约。6.乙方未依法为员工参加社会保险及公积金，构成违约。7.乙方未妥善管理员工劳动合同，构成违约。8.乙方未为单位员工提供培训与发展机会，构成违约。9.乙方未依法管理员工人事档案，构成违约。10.乙方未处理员工劳动争议，构成违约。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将其部分或全部人事管理事务委托给专业的人事代理公司进行处理的行为。2.代理费用：指人事代理公司为甲方提供人事代理服务所收取的费用。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付代理费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方支付代理费用，如甲方仍不支付，可依法向法院提起诉讼。2.问题：甲方未提供真实、完整的员工资料。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方提供真实、完整的员工资料，如甲方仍不提供，可依法向法院提起诉讼。3.问题：甲方未协助乙方进行员工管理及培训。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方协助乙方进行员工管理及培训，如甲方仍不协助，可依法向法院提起诉讼。4.问题：乙方未按照甲方的需求开展招聘与选拔工作。解决办法：及时与乙方沟通，明确甲方的招聘需求和选拔标准，如乙方仍不符合要求，可依法解除合同。5.问题：乙方未合理制定薪酬福利方案。解决办法：及时与乙方沟通，提供甲方的薪酬福利政策，要求乙方合理制定方案，如乙方仍不合理，可依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为中小企业，需要将人事管理事务委托给专业的人事代理公司进行处理。2.甲方为新成立企业，缺乏人事管理经验和专业人员，需要委托人事代理公