劳动合同补充协议书样本

劳动合同补充协议书样本合同编号：__________劳动合同补充协议书甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________一、工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事________________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作时间不超过________小时。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家法律规定执行。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲方规章制度执行。3.2乙方加班工资按照甲方规章制度和国家法律规定执行。3.3乙方在试用期内的工资为人民币________元/月。四、福利待遇4.1乙方享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体按照国家和地方政策执行。4.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照国家和地方政策执行。4.3乙方因病、因伤需要休息的，按照甲方规章制度和国家法律规定享受病假待遇。4.4乙方符合国家法律法规规定的其他福利待遇。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.3乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。6.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。6.5合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________合同编号：__________劳动合同补充协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、工作内容1.乙方在甲方担任__________岗位，具体职责和要求按照原合同及甲方的规章制度执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。二、工作地点1.乙方的工作地点为甲方所在地：__________。2.因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间1.乙方的工作时间为标准工时制，每天工作__________小时，每周工作__________天。2.乙方在法定休假日和婚丧假、产假、陪产假、病假、哺乳假等期间，按照国家和地方法律法规及甲方的规定享受相应的工资待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇按照原合同及甲方的薪酬制度执行。2.乙方加班工资按照原合同及甲方的加班工资制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、病假、哺乳假等福利待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同解除和终止1.原合同及本补充协议的解除和终止，按照原合同及甲方的规章制度执行。2.乙方解除或终止合同时，应提前__________天书面通知甲方。八、其他约定1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同补充协议书2.甲方（用人单位）营业执照副本复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.甲方制定的工作时间表5.甲方规章制度6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.乙方病假证明9.乙方非因工负伤证明10.乙方不能胜任工作证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反工作内容约定。2.乙方未遵守甲方规章制度，违反工作纪律约定。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，违反保密条款约定。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金等，违反劳动报酬约定。5.甲方未按照约定提供乙方社会保险、住房公积金等福利待遇，违反福利待遇约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立，拥有劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。7.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况进行工作调整或提供必要培训。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行警告或处罚，严重者可以解除合同。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班工资等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资和加班工资，如有欠薪情况，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与员工对原劳动合同内容进行补充和调整。2.用人单位与员工变更工作内容或工作地点。3.用人单位与员工协商一致，对原劳动合同的工资、福利等进行修改。4.用人单位与员工在合同期内发生争议，需要明确违约行为及认定。5.用人单位与员工因特殊情况需要解除或终止合同。一、附件列表：1.劳动合同2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险参保证明6.公积金缴纳证明7.保密协议8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未按照约定提前通知解除或终止合同，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险和公积金，视为违约。6.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、修房等住房消费的长期储蓄资金。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明违约后果，若乙方仍不改正，依法解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务：明确工作任务和要求，加强对乙方的培训和指导，提高工作效率。3.乙方泄露甲方商业秘密：与乙方签订保密协议，加强保密意识教育，对泄露秘密的行为进行追究。4.乙方未按约定提前通知解除或终止合同：提前与乙方沟通，说明违约后果，若乙方仍不改正，依法追究违约责任。5.甲方未按约定支付工资、加