工作考勤管理制度内容

工作考勤管理制度内容一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本工作考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等行为进行有效管理。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间可根据公司实际情况及国家规定进行调整。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

3.因工作需要，部门可根据实际情况安排加班，加班时间应在不违反国家法律法规的前提下，合理控制。

4.员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定工作日的上午08:30前，下午上班签到时间为规定工作日的13:30（冬季）/14:00（夏季）前。

-下班签到时间为规定工作日的下午17:30（冬季）/18:00（夏季）后。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行外出登记。

-如因特殊情况无法及时汇报，应在返回公司后第一时间补报，并说明原因。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，需在当天内向上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过当天未进行报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的真实性和准确性。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，处理考勤异常情况，并对考勤制度进行解释和修订。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）除外，但需在请假当天及时通知上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

-一周以上的请假，需经公司领导审批，并根据具体情况决定是否需要董事会审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间有变动，需及时通知上级和人力资源部门，并按照实际请假时间进行销假。

-未按时销假的，将按旷工处理，特殊情况除外，但需提供合理解释和证明。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照第五条请假制度中的申请和审批流程执行，并提供相应的证明材料。

-人力资源部门负责对假期申请进行审核、备案，并跟踪管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定给予相应的天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间享受国家规定的产假工资。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司公告执行。

-法定节假日如需加班，按照国家相关规定支付加班工资。

-公司可视实际情况对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

-旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并报人力资源部门备案。根据情况，进行口头警告、书面警告或计入员工绩效考核。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签、替签等行为，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应奖金。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补报的，视为旷工处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未签到，应及时向人力资源部门报告，并经核实后免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-各级主管应定期检查考勤数据，确保