2024年企业人力资源委托管理协议

2024年版企业人力资源委托管理协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1委托管理范围1.2协议期限1.3双方权利与义务2.人力资源管理2.1招聘与选拔2.1.1招聘需求确认2.1.2招聘渠道与方法2.1.3候选人筛选与评估2.2培训与发展2.2.1培训计划制定2.2.2培训资源提供2.2.3培训效果评估2.3绩效管理2.3.1绩效考核标准设定2.3.2绩效考核流程与方法2.3.3绩效结果应用2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬体系设计2.4.2福利政策制定2.4.3薪酬福利发放与调整2.5劳动关系管理2.5.1劳动合同签订2.5.2劳动纠纷处理2.5.3员工离职管理3.项目管理3.1项目规划与执行3.1.1项目目标确定3.1.2项目计划制定3.1.3项目进度跟踪与调整3.2项目资源配置3.2.1人力资源配置3.2.2物资与设备提供3.2.3费用预算与报销3.3项目风险管理3.3.1风险识别与评估3.3.2风险应对策略制定3.3.3风险监控与报告4.信息管理与沟通4.1信息资源共享4.1.1信息平台建设4.1.2信息更新与维护4.1.3信息安全保护4.2沟通协调机制4.2.1定期会议安排4.2.2项目协调与沟通4.2.3问题与争议解决5.违约责任与争议解决5.1违约行为界定5.2违约责任承担5.3争议解决方式5.4法律适用与争议解决机构6.合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件6.2合同变更程序6.3合同终止条件与后续处理7.其他条款7.1保密条款7.2知识产权保护7.3不可抗力8.附件8.1委托管理项目清单8.2人力资源管理具体方案8.3项目管理详细计划8.4相关法律法规文件9.签字盖章页9.1甲方签字盖章9.2乙方签字盖章10.附录10.1术语解释10.2联系方式10.3修订历史记录第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1委托管理范围本协议委托管理范围包括但不限于甲方企业的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，否则协议到期后自动终止。1.3双方权利与义务1.3.1甲方的权利与义务甲方应按照本协议的约定，向乙方支付委托管理费用，并负责提供真实、准确、完整的业务数据和相关信息，协助乙方的管理工作。1.3.2乙方的权利与义务乙方应按照本协议的约定，全面履行人力资源管理职责，为甲方提供专业、高效的人力资源服务，并保证服务质量符合甲方的要求。第二条人力资源管理2.1招聘与选拔2.1.1招聘需求确认甲方应在招聘前向乙方提供明确的招聘需求，包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点等信息。2.1.2招聘渠道与方法乙方根据甲方的招聘需求，选择合适的招聘渠道和方法，进行招聘活动的组织和实施。2.1.3候选人筛选与评估乙方负责对求职者进行筛选和评估，根据岗位需求和任职资格要求，选出合适的候选人。2.2培训与发展2.2.1培训计划制定乙方根据甲方的业务需求和员工实际情况，制定年度培训计划，并提交甲方审批。2.2.2培训资源提供甲方负责提供培训所需的资源，包括培训场地、培训师资、培训材料等。2.2.3培训效果评估乙方对培训效果进行评估，并根据评估结果提出改进措施，以提高培训质量。2.3绩效管理2.3.1绩效考核标准设定乙方根据甲方的业务目标和员工职责，制定绩效考核标准，并提交甲方审批。2.3.2绩效考核流程与方法乙方按照经甲方审批的绩效考核标准，组织开展绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正。2.3.3绩效结果应用乙方将绩效考核结果反馈给甲方，并为甲方提供绩效改进建议，以提高员工绩效。2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬体系设计乙方根据甲方企业的行业特点、经营状况和员工需求，设计合理的薪酬体系，并提交甲方审批。2.4.2福利政策制定乙方根据甲方企业的实际情况，制定福利政策，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。2.4.3薪酬福利发放与调整乙方负责薪酬福利的发放和调整工作，确保员工薪酬福利的准确、及时。2.5劳动关系管理2.5.1劳动合同签订乙方负责与甲方员工签订劳动合同，并办理相关手续。2.5.2劳动纠纷处理乙方负责处理甲方企业内部的劳动纠纷，确保企业劳动关系的稳定。2.5.3员工离职管理乙方负责员工的离职手续办理，以及离职员工的档案移交和薪资结算等工作。第三条项目管理3.1项目规划与执行3.1.1项目目标确定甲方应明确项目目标，并向乙方提供项目目标的相关资料。3.1.2项目计划制定乙方根据甲方提供的项目目标，制定详细的项目计划，包括项目阶段、任务分工、时间节点等。3.1.3项目进度跟踪与调整乙方负责对项目进度进行跟踪和调整，确保项目按计划实施。3.2项目资源配置3.2.1人力资源配置乙方根据项目需求，为甲方提供合适的人力资源配置。3.2.2物资与设备提供甲方负责提供项目所需的物资和设备，确保项目顺利实施。3.2.3费用预算与报销乙方负责项目的费用预算和报销工作，确保项目费用的合理、合规。3.3项目风险管理3.3.1风险识别与评估乙方负责对项目风险进行识别和评估，并向甲方报告。3.3.2风险应对策略制定乙方根据风险评估结果，制定相应的风险应对策略，并提交甲方审批。3.3.3风险监控与报告乙方负责对项目风险进行监控，并及时向甲方报告风险变化和应对情况。第四条信息管理与沟通4.1信息资源共享第八条附件8.1委托管理项目清单甲方应向乙方提供详细的委托管理项目清单，包括项目名称、项目内容、项目周期等信息。8.2人力资源管理具体方案乙方根据甲方企业的实际情况，制定具体的人力资源管理方案，包括招聘计划、培训计划、绩效考核方案等。8.3项目管理详细计划乙方根据甲方提供的项目目标，制定详细的项目管理计划，包括项目阶段、任务分工、时间节点等。8.4相关法律法规文件第九条签字盖章页9.1甲方签字盖章甲方授权代表在本协议上签字并加盖公章，以示确认。9.2乙方签字盖章乙方授权代表在本协议上签字并加盖公章，以示确认。第十条附录10.1术语解释本协议中下列术语的含义如下：（1）甲方：指_____（甲方企业名称）（2）乙方：指_____（乙方企业名称）（3）委托管理费用：指甲方支付给乙方的，用于支付乙方在提供委托管理服务过程中发生的各项费用。10.2联系方式甲乙双方的联系方式如下：甲方：联系电话：_____电子邮箱：_____乙方：联系电话：_____电子邮箱：_____10.3修订历史记录本协议自首次签署以来，共经过_____次修订，修订日期及内容如下：（1）____年____月____日，修订内容：_____（2）____年____月____日，修订内容：_____（3）____年____月____日，修订内容：_____第十一条违约责任与争议解决11.1违约行为界定违反本协议的行为包括但不限于：（1）未按照约定履行甲方委托管理事项的；（2）未按照约定支付委托管理费用的；（3）违反保密义务的；（4）其他违反本协议约定的行为。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的计算方式如下：（1）违约金按违约金额的____%计算；（2）违约金计算不足____元的，按____元计算。11.3争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.4法律适用与争议解决机构本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用_____法律法规，任何争议均应提交_____仲裁委员会进行仲裁。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序甲乙双方同意，本协议的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同终止条件与后续处理本协议的有效期届满，或甲乙双方协商一致提前终止本协议的，本协议即告终止。合同终止后，乙方应向甲方移交所有与委托管理服务相关的文件、资料、设备等，并办理相关手续。第十三条其他条款13.1保密条款甲乙双方应对本协议的签订、内容、履行等情况予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。13.2知识产权保护本协议涉及的所有知识产权均应得到甲乙双方的充分保护，任何一方不得侵犯对方的知识产权。13.3不可抗力因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十四条签字盖章页甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：委托管理项目清单详细列出甲方委托乙方管理的所有项目，包括项目名称、项目内容、项目周期、项目预期目标等。附件2：人力资源管理具体方案详细列出乙方为甲方提供的人力资源管理方案，包括招聘计划、培训计划、绩效考核方案、薪酬福利方案等。附件3：项目管理详细计划详细列出乙方为甲方提供的项目管理计划，包括项目阶段、任务分工、时间节点、资源配置等。附件4：相关法律法规文件说明二：违约行为及责任认定：1.未按照约定履行甲方委托管理事项的，例如乙方未按时完成招聘任务或未按照约定提供人力资源服务。2.未按照约定支付委托管理费用的，例如甲方未按时支付乙方的服务费用。3.违反保密义务的，例如乙方泄露甲方的商业秘密或甲方泄露乙方的客户信息。4.其他违反本协议约定的行为。违约责任认定标准：1.违约金按违约金额的____%计算；2.违约金计算不足____元的，按____元计算。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_____（甲方企业名称），本合同的一方主体。2.乙方：指_____（乙方企业名称），本合同的另一方主体。3.委托管理费用：指甲方支付给乙方的，用于支付乙方在提供委托管理服务过程中发生的各项费用。4.人力资源管理：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等服务。5.项目管理：指乙方为甲方提供项目规划、