2024适用教师编内聘用协议格式

2024适用教师编内聘用协议格式版A版本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用方名称及性质1.2被聘用方姓名及资格第二条聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期第三条岗位职责3.1被聘用方岗位职责描述第四条工资福利4.1基本工资标准4.2奖金及其他福利第五条工作条件5.1工作场所及环境5.2工作时间及休息休假第六条培训与发展6.1聘用方提供的培训机会6.2被聘用方的培训义务第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条合同终止与解除8.1合同终止的情形8.2合同解除的情形第九条违约责任9.1双方违约责任规定第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点及适用法律第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项第十二条附件12.1附件清单及说明第十三条生效条件13.1合同生效的条件第十四条合同的修订及签字14.1合同修订程序14.2合同签字盖章第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称及性质聘用方全称为“某省某市某县教育局”，性质为政府机关。1.2被聘用方姓名及资格被聘用方姓名为“”，资格为“具有中华人民共和国教师资格证书的小学语文教师”。第二条聘用期限2.1聘用起始日期聘用起始日期为2024年9月1日。2.2聘用终止日期聘用终止日期为2029年8月31日。第三条岗位职责3.1被聘用方岗位职责描述被聘用方的岗位职责如下：（1）按照教育法规和学校规章制度，完成教育教学工作；（2）参加教育教学研究，提高教育教学质量；（3）参与学校组织的各类活动；（4）对学生进行思想品德教育，关心学生的成长；（5）完成其他教育教学相关工作。第四条工资福利4.1基本工资标准被聘用方的基本工资标准为每月人民币6000元。4.2奖金及其他福利（1）年终奖金：根据被聘用方的工作表现和学校考核结果，发放年终奖金；（2）社会保险：聘用方为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）住房公积金：聘用方为被聘用方缴纳住房公积金；（4）带薪休假：被聘用方享有国家规定的带薪休假；（5）其他福利：根据学校规定，提供住宿、餐饮补贴等。第五条工作条件5.1工作场所及环境被聘用方的工作场所为某省某市某县教育局所属的小学，工作环境应符合国家相关规定，确保安全、健康。5.2工作时间及休息休假（1）工作时间：每周工作时间不超过40小时，按照学校规定的作息时间执行；（2）休息休假：被聘用方享有国家规定的休息日和节假日，以及学校规定的年假、病假、事假等。第六条培训与发展6.1聘用方提供的培训机会聘用方应为被聘用方提供教育教学培训、业务能力提升等方面的机会，以促进其专业发展。6.2被聘用方的培训义务被聘用方应积极参加聘用方组织的各类培训，努力提高自身业务水平。如因个人原因无法参加培训，应提前向聘用方提出申请，并征得聘用方同意。第七条保密协议7.1保密内容双方在合同履行过程中涉及的保密信息包括但不限于：教学方法、教育资料、学生信息、学校内部管理资料等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。第八条合同终止与解除8.1合同终止的情形（1）合同期满，双方未续签；（2）被聘用方达到法定退休年龄；（3）被聘用方因病因残丧失劳动能力；（4）一方当事人死亡；（5）双方协商一致解除合同；（6）法律、法规规定的其他情形。8.2合同解除的情形（1）被聘用方严重违反国家法律法规及学校规章制度；（2）被聘用方严重失职、徇私舞弊，对学校造成重大损害；（3）被聘用方连续两年考核不合格；（4）双方约定的其他解除合同情形。第九条违约责任9.1双方违约责任规定（1）一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任；（2）一方未履行合同约定的义务，给对方造成损失，应承担赔偿责任；（3）双方在合同履行过程中，发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）向教育行政部门申请调解；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点及适用法律争议解决地点为某省某市某县。适用法律为中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项（1）合同履行期间，被聘用方不得擅自离岗；（2）合同履行期间，被聘用方不得在其他单位兼职；（3）合同履行期间，被聘用方应遵守国家及学校的相关规定，维护学校声誉；（4）合同履行期间，双方应保持良好沟通，共同促进教育教学工作的发展。第十二条附件12.1附件清单及说明附件清单及说明如下：（1）附件一：被聘用方的教师资格证书复印件；（2）附件二：被聘用方的身份证明复印件；（3）附件三：双方约定的其他相关材料。第十三条生效条件13.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同的修订及签字14.1合同修订程序合同修订应由双方共同协商达成一致，并签订书面修订协议。14.2合同签字盖章本合同一式两份，双方各执一份。签字盖章后具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师资格证书复印件附件要求：教师资格证书须为原件的复印件，复印件应清晰、完整。复印件需由被聘用方提供，并经聘用方核实无误后留存。附件二：身份证明复印件附件要求：身份证明须为原件的复印件，复印件应清晰、完整。复印件需由被聘用方提供，并经聘用方核实无误后留存。附件三：其他相关材料附件要求：其他相关材料包括但不限于：学历证书、专业技术职务证书、获奖证书等。复印件需由被聘用方提供，并经聘用方核实无误后留存。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：双方违反合同规定，导致合同无法履行；双方未履行合同约定的义务，给对方造成损失；被聘用方擅自离岗或在其他单位兼职；被聘用方违反国家及学校的相关规定，损害学校声誉；其他双方约定的违约行为。违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿对方损失、支付违约金等。违约方的违约行为给对方造成经济损失的，应根据实际损失进行赔偿。违约方在合同履行过程中出现严重违约行为，对方有权解除合同。示例说明：若被聘用方未经聘用方同意擅自离岗，视为违约行为。聘用方有权要求被聘用方支付违约金，并解除合同。若被聘用方在其他单位兼职，严重影响其在聘用方的工作，聘用方有权要求被聘用方停止兼职行为，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：教师资格证书：指根据《中华人民共和国教师法》及其实施条例，由教育行政部门颁发的教师资格证书。国家法律法规：指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等。学校规章制度：指某省某市某县教育局及其所属小学根据国家法律法规制定的内部管理制度。基本工资：指被聘用方的固定薪酬，不包括奖金、津贴、补贴等。年终奖金：指根据被聘用方的工作表现和学校考核结果，按照一定比例发放的奖金。社会保险：指根据国家法律法规，由聘用方为被聘用方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保