2024规范化劳务派遣协议示例

2024版规范化劳务派遣协议示例版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工第二条派遣任务的性质和范围2.1派遣任务的性质2.2派遣任务的范围第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工的职责和任务4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的任务第五条派遣员工的工资和福利5.1工资待遇5.2社会保险5.3福利待遇第六条派遣员工的管理和培训6.1派遣员工的管理6.2派遣员工的培训第七条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决程序第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任第十条合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他条款12.1不可抗力12.2合同的生效、变更和解除12.3合同的终止第十三条附件13.1派遣员工名单13.2派遣任务详细说明13.3相关法律法规第十四条签署页14.1派遣单位代表签字14.2接受单位代表签字14.3派遣员工签字14.4日期第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供派遣员工，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.2接受单位：指根据本合同约定，接收派遣员工完成特定工作任务的法人或其他组织。1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位，按照接受单位的工作要求从事劳动的的自然人。第二条派遣任务的性质和范围2.1派遣任务的性质：本合同项下的派遣任务是指派遣员工在接受单位的指导下，按照接受单位的工作要求，完成与接受单位业务相关的特定工作任务。2.2派遣任务的范围：派遣员工在接受单位的业务范围内，按照接受单位的工作安排，从事与接受单位业务相关的工作。第三条派遣期限3.1起始日期：本合同自双方代表签字之日起生效，派遣员工的派遣期限自派遣员工到达接受单位之日起计算。3.2终止日期：派遣期限至派遣员工完成派遣任务之日止。第四条派遣员工的职责和任务4.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守接受单位的规章制度，完成派遣任务。4.2派遣员工的任务：派遣员工应按照接受单位的安排，从事与接受单位业务相关的工作，不得从事与接受单位业务无关的活动。第五条派遣员工的工资和福利5.1工资待遇：派遣员工的工资由派遣单位支付，按照派遣单位内部的工资体系确定。5.2社会保险：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3福利待遇：派遣员工在派遣期间享受派遣单位的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。第六条派遣员工的管理和培训6.1派遣员工的管理：派遣员工在派遣期间由接受单位负责管理，接受单位有权对派遣员工的工作表现进行考核。6.2派遣员工的培训：接受单位应根据工作需要，对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的工作能力。第八条保密条款8.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户资料、产品设计、经营策略等。8.2保密期限：本合同项下的保密信息自披露之日起算，保密期限为三年。8.3违约责任：一方违反本条保密条款，泄露保密信息，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方的损失。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任：派遣单位未能按照本合同约定提供派遣员工，或派遣员工未能按照接受单位的工作要求履行职责，给接受单位造成损失的，派遣单位应承担违约责任，赔偿接受单位的损失。9.2接受单位的违约责任：接受单位未能按照本合同约定支付工资、福利，或未能提供安全、合理的工作条件，给派遣员工造成损失的，接受单位应承担违约责任，赔偿派遣员工的损失。9.3派遣员工的违约责任：派遣员工未能按照本合同约定完成工作任务，给接受单位造成损失的，派遣员工应承担违约责任，赔偿接受单位的损失。第十条合同的变更和解除10.1合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件：合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。12.2合同的生效、变更和解除：本合同自双方代表签字之日起生效，合同的变更和解除需经双方协商一致，并签订书面协议。12.3合同的终止：本合同在派遣期限届满后自然终止。第十三条附件13.1派遣员工名单：附件中列明派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2派遣任务详细说明：附件中详细说明派遣任务的具体内容、工作要求等。13.3相关法律法规：附件中列明本合同签订、履行过程中需要遵守的相关法律法规。第十四条签署页14.1派遣单位代表签字：派遣单位法定代表人或授权代表签字。14.2接受单位代表签字：接受单位法定代表人或授权代表签字。14.3派遣员工签字：派遣员工签字。14.4日期：本合同签署日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验、岗位等信息。附件的说明：派遣员工名单附件用于明确双方对派遣员工的个人信息和岗位要求的确认。附件二：派遣任务详细说明详细要求：详细描述派遣任务的性质、工作内容、工作地点、工作时间等。附件的说明：派遣任务详细说明附件用于明确双方对派遣任务的具体要求和期望。附件三：相关法律法规详细要求：列出本合同签订、履行过程中需要遵守的相关法律法规的名称和条款。附件的说明：相关法律法规附件用于指导双方在合同履行过程中的行为准则，确保合规性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按照合同约定提供派遣员工。2.派遣员工未能按照接受单位的工作要求履行职责。3.接受单位未能按照合同约定支付工资、福利。4.接受单位未能提供安全、合理的工作条件。5.任何一方泄露保密信息。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。2.赔偿金额根据损失的具体情况确定，包括但不限于直接经济损失、预期利益等。3.违约方应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：1.如果派遣单位未能按时提供派遣员工，导致接受单位的工作进度受阻，接受单位可以要求派遣单位承担因此产生的经济损失。2.如果派遣员工工作不力，导致接受单位遭受损失，接受单位可以要求派遣员工承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。2.保密信息：指合同履行过程中双方知悉