城市公交驾驶员劳动合同书

城市公交驾驶员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方城市公交驾驶员事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在合同期限内应认真履行驾驶员职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条工作内容2.1乙方在合同期内担任甲方城市公交车驾驶员，负责按照甲方指定的线路安全、准时地完成旅客运输任务。2.2乙方应遵守国家道路交通安全法律法规，确保行车安全，提高服务质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，甲方应安排乙方休息。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿8.1甲方依法解除、终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条保密条款9.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的驾驶证复印件4.城市公交车驾驶员从业资格证书复印件5.劳动者的健康证明复印件6.社会保险缴费证明复印件7.劳动合同解除或终止证明复印件8.甲方制定的各项规章制度汇编9.甲方薪酬制度详细描述10.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。6.乙方未按照合同约定履行驾驶员职责，认定违约。7.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限：指劳动合同双方约定的明确的合同终止时间。3.标准工时制度：指按照法律规定的每日工作时间和每周工作时间。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日。5.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的补偿。6.保密条款：指劳动合同中约定的对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保护条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供个人信息。解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关信息，逾期未提供的，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：甲方应按照法律规定提供合格的劳动保护设施和劳动条件，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：合同解除或终止时，甲方未按照合同约定支付经济补偿。解决办法：甲方应按照法律规定支付经济补偿，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应遵守保密条款，如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的城市公交车驾驶员签订劳动合同。2.甲