科技物业管理人员招聘协议

科技物业管理人员招聘协议合同编号：__________鉴于甲方为一家科技物业管理公司，乙方为一名具有相关工作经验和技能的求职者，为确保双方在招聘过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本招聘协议。第一条协议内容1.1甲方同意录用乙方为科技物业管理项目的管理人员，乙方同意接受甲方的录用。1.2乙方的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等事项，详见附件。1.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条双方权利和义务2.1甲方权利和义务（1）为乙方提供平等的就业机会和公正的工作环境。（2）按照本协议约定，向乙方支付工资、福利等。（3）对乙方进行必要的培训和业务指导，保障乙方胜任岗位工作。（4）为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。（5）本协议终止或解除后，甲方负有保密义务，不得泄露乙方在本公司工作期间的相关信息。2.2乙方权利和义务（1）遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥。（2）按照甲方的工作要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。（3）尊重甲方企业文化，维护甲方合法权益，不得损害甲方声誉。（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方。（5）本协议终止或解除后，乙方负有保密义务，不得泄露甲方相关信息。第三条工资、福利及保险3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资标准和甲方内部的薪酬制度，向乙方支付工资。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。（1）享有国家法定节假日休息。（2）享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等。（3）提供住宿、餐饮、交通等便利条件。（4）提供职业培训、晋升机会等。第四条合同的变更、解除和终止4.1任何一方提出变更或解除本协议，需提前____天书面通知对方。4.2在协议有效期内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除本协议。4.3本协议终止或解除后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.岗位职责说明4.培训计划5.社会保险缴纳证明6.工资条7.乙方工作交接单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工资、福利及保险，或低于法定标准支付。2.甲方未提供平等的就业机会和公正的工作环境。3.甲方未按约定提供培训和业务指导。4.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合要求。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.双方未按约定提前通知变更或解除合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指科技物业管理公司。2.乙方：指求职者，科技物业管理项目的管理人员。3.违约行为：指违反合同约定的行为。4.保密义务：指不泄露合同相关方的商业秘密和个人信息。5.经济补偿：指合同解除或终止后，甲方依法支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工资、福利及保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法支付工资、福利及保险，并向相关部门投诉。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行培训和指导，若乙方仍无法胜任，可依法解除合同。3.问题：双方在合同变更或解除时产生争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.科技物业管理公司招聘管理人员。2