2024年连锁店导购人员工协议样本

2024年连锁店导购人员工协议样本版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1连锁店概况1.2导购人员定义2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金制度3.3社保福利3.4薪资发放时间4.劳动合同4.1合同期限4.2试用期规定4.3合同终止条件4.4合同续签规定5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3晋升机制6.劳动纪律6.1考勤规定6.2请假制度6.3违纪处罚7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密后果8.知识产权8.1作品归属8.2专利权8.3商标权9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁程序9.4诉讼程序10.其他规定10.1工作服配备10.2福利待遇10.3休假安排10.4员工活动11.附则11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解除11.4合同生效时间12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同副本13.1甲方留存13.2乙方留存14.合同有效期14.1起始时间14.2终止时间第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1连锁店概况甲方是一家连锁店，乙方作为甲方导购人员，双方签订本协议，明确双方的权利与义务。1.2导购人员定义导购人员是指在甲方连锁店从事商品销售、为客户提供导购服务的工作人员。第二条工作内容2.1工作职责（1）负责店内商品的销售工作；（2）为客户提供热情、专业的导购服务；（3）维护店内整洁及商品陈列；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2工作时间乙方每周工作时间共计40小时，具体排班由甲方根据实际经营需要合理安排。2.3工作地点乙方在甲方连锁店内从事导购工作，店址为甲方确认的地点。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2奖金制度乙方根据销售业绩，可享有销售奖金。具体奖金制度由甲方制定并公示。3.3社保福利甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4薪资发放时间乙方的薪资每月发放一次，具体发放时间为次月的第一个工作日。第四条劳动合同4.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。4.2试用期规定乙方合同期限内享有试用期，试用期为三个月。4.3合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（5）合同约定的其他终止条件。4.4合同续签规定合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请。第五条培训与发展5.1入职培训乙方入职前，甲方应对乙方进行必要的入职培训，包括公司文化、产品知识等。5.2在职培训甲方应定期组织乙方参加在职培训，提升乙方的工作技能和业务水平。5.3晋升机制甲方设有完善的晋升机制，乙方可通过业绩和能力评定，获得晋升机会。第六条劳动纪律6.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。6.2请假制度乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方书面申请。6.3违纪处罚乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款等处罚。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方签字之日起计算，至合同终止或到期之日止。8.3泄密后果如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条知识产权9.1作品归属乙方在履行职务过程中创作的知识产权成果，归甲方所有。9.2专利权乙方应协助甲方申请相关的专利权，专利权归甲方所有。9.3商标权乙方不得在任何场合使用与甲方商标相同或近似的标识，以免引起混淆。第十条劳动争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商，解决在合同履行过程中发生的争议。10.2调解程序如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁程序如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼程序如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他规定11.1工作服配备甲方为乙方提供统一的工作服，乙方应按照甲方的要求穿着。11.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。11.3休假安排乙方按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假等休假待遇。11.4员工活动甲方定期组织员工活动，增进员工之间的沟通与交流。第十二条双方签字12.1甲方签字（甲方盖章）12.2乙方签字（乙方签名）第十三条合同副本13.1甲方留存（甲方盖章）13.2乙方留存（乙方签名）第十四条合同有效期14.1起始时间本合同自双方签字之日起生效。14.2终止时间本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方连锁店列表详细列出甲方所有连锁店的名称、地址、联系方式等信息。2.附件二：导购人员岗位职责说明详细说明导购人员的工作职责、工作要求等内容。3.附件三：薪资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、奖金制度、社保福利等信息。4.附件四：培训计划表详细列出甲方为乙方提供的入职培训、在职培训的内容和时间安排。5.附件五：甲方规章制度详细列出甲方的考勤制度、请假制度、违纪处罚等内容。6.附件六：保密协议详细列出保密内容、保密期限、泄密后果等内容。7.附件七：知识产权声明详细说明乙方在履行职务过程中创作的知识产权成果归甲方所有等内容。8.附件八：劳动争议解决程序详细列出协商解决、调解程序、仲裁程序、诉讼程序等内容。9.附件九：员工福利及活动安排详细列出乙方享有的福利待遇、休假安排、员工活动等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到早退乙方未按照甲方规定的时间上下班，属于迟到早退行为。每次迟到早退超过30分钟，视为一次违约。乙方未按照甲方的工作要求，未能完成规定的工作任务，属于违约行为。3.泄露商业秘密乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密，属于严重违约行为。4.侵权行为乙方侵犯甲方的知识产权，如商标权、专利权等，属于违约行为。5.未按时履行合同义务乙方未按照合同约定的时间、质量等要求履行合同义务，属于违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。2.导购人员：指在甲方连锁店从事商品销售、为客户提供导购服务的工作人员。3.基本工资：乙方在甲方工作的固定月薪。4.奖金：乙方根据销售业绩获得的额外收入。5.社保福利：甲方为乙方缴纳的社会保险和福利待遇。6.保密协议：乙方承诺在合同