员工建议与员工激励计划

员工建议与员工激励计划合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于：1.甲方为一家依法成立并有效运营的公司，拥有独立的法人资格和经营权；2.乙方为甲方的正式员工，愿意为甲方的业务发展作出贡献；3.甲方为感谢乙方对公司的贡献，并激励乙方更好地为公司服务，特制定本计划；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条建议提交1.1乙方应积极向甲方提出关于甲方业务、管理、技术等方面的建议，以促进甲方的持续发展。1.2乙方提交的书面建议应明确、具体，并符合甲方的经营战略和发展目标。1.3乙方应对所提交建议的真实性、合法性、有效性承担责任。第二条激励方式2.1对于乙方向甲方提交的具有实施价值的建议，甲方经评估后认为有利于公司发展的，甲方应根据建议的实际实施效果和产生的经济效益，给予乙方相应的激励。2.2激励方式可以是奖金、晋升、培训、调薪等，具体激励方式由甲方根据实际情况确定。2.3甲方应在激励事项发生后及时向乙方支付激励款项或实施激励措施。第三条激励的确定和支付3.1甲方对乙方提交的书面建议进行评估，确定是否符合激励条件。3.2甲方应在符合激励条件的建议实施后，根据实际情况确定激励金额或激励措施。3.3甲方应在激励事项发生后一个月内，将激励款项支付给乙方；如采取其他激励措施的，应在实施激励措施前通知乙方。第四条保密条款4.1乙方应对本计划的内容和甲乙双方的协商过程予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。4.2甲方应对乙方的个人隐私和提交的建议予以保密，不得泄露给无关人员。第五条违约责任5.1乙方违反本计划的规定，甲方有权解除本计划，并依法追究乙方的法律责任。5.2甲方未按照本计划约定支付激励款项或实施激励措施的，乙方有权要求甲方履行约定，并依法追究甲方的法律责任。第六条不可抗力6.1因不可抗力导致本计划无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第七条争议解决7.1对于本计划的理解、履行和解释等发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本计划自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本计划的修改和解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。8.3本计划一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.员工建议提交表格2.激励方式评估标准3.激励款项支付证明4.保密协议5.不可抗力证明6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按要求提交建议，或提交的建议不符合甲方要求。2.甲方未按照约定支付激励款项或实施激励措施。3.乙方违反保密协议，泄露本计划内容或甲方商业秘密。4.甲方未履行不可抗力情况的告知义务。5.双方在争议解决过程中，未能达成一致。三、法律名词及解释：1.员工建议：员工为甲方业务、管理、技术等方面提供的书面意见。2.激励计划：甲方为激励员工提出的具有实施价值的建议而制定的计划。3.保密协议：甲乙双方对合同内容和协商过程予以保密的协议。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约行为：双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工建议不符合甲方要求：解决办法：及时反馈给乙方，要求乙方重新提交符合要求的建议。2.甲方未按约定支付激励款项或实施激励措施：解决办法：乙方有权要求甲方履行约定，并依法追究甲方的法律责任。3.乙方泄露本计划内容或甲方商业秘密：解决办法：解除本计划，并依法追究乙方的法律责任。4.遇到不可抗力情况：解决办法：立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。5.争议解决过程中未能达成一致：解决办法：向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为感谢乙