正规劳务派遣服务合同范本

正规劳务派遣服务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，需向社会招聘一定数量的员工，乙方具有提供劳务派遣服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1甲方同意委托乙方按照本协议约定，向甲方提供劳务派遣服务，甲方根据实际需要，确定派遣岗位和人员数量。1.2乙方根据甲方的要求，负责为甲方招聘、培训、派遣员工，确保甲方按时获得合格的派遣员工。第二条派遣员工的条件和待遇（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）符合甲方所需的学历、专业、工作经验等要求；（3）身体健康，符合从事相应岗位的工作条件；（4）遵守法律法规，无违法犯罪记录。2.2乙方派遣员工在甲方的工作期间，其工资、福利、保险等由乙方负责支付和缴纳。具体标准如下：（1）工资：按照甲方的工资标准执行，并根据甲方规定和市场情况进行调整；（2）福利：按照甲方的福利待遇执行，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等；（3）保险：乙方为派遣员工依法缴纳社会保险和住房公积金。第三条派遣员工的管理与培训3.1甲方对乙方派遣员工实行岗位管理，负责制定工作职责、工作标准和考核办法。3.2乙方应根据甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工具备从事岗位职责的能力。3.3甲方应合理安排派遣员工的工作和休息时间，保障其合法权益。第四条合同期限和终止4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商一致，并签订书面续签协议。4.3协议终止的条件：（1）双方协商一致解除本协议；（2）合同期满，双方未续签；（3）一方违反本协议，严重违约，对方有权解除本协议；（4）法律法规规定的其他情形。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议约定金额的__________%。5.2乙方未按约定时间、数量向甲方提供合格派遣员工的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为本协议约定金额的__________%。5.3一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的不能实现的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳务派遣单位）营业执照复印件3.派遣员工简历及相关资格证书4.派遣员工身份证明复印件5.甲方岗位需求说明书6.乙方招聘培训方案7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.甲方考核办法和规章制度10.乙方服务费用明细表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、数量向甲方提供合格派遣员工，视为违约。2.甲方未按约定支付乙方服务费用，视为违约。3.甲方未按约定提供工作条件，导致乙方派遣员工权益受损，视为违约。4.乙方未按约定缴纳派遣员工的社会保险和住房公积金，视为违约。5.一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的不能实现，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至用工单位从事劳动活动的行为。2.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的组织或者个人。3.劳务派遣单位：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业。4.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动活动的劳动者。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的员工，或退还甲方已支付的服务费用。2.甲方未按约定支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催收欠款，必要时可依法追讨。3.甲方未按约定提供工作条件：乙方应与甲方协商解决，要求甲方履行合同约定。4.乙方未按约定缴纳社会保险和住房公积金：乙方应立即补缴，并向甲方道歉，避免影响甲方声誉。5.合同争议：双方可先协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位临时用工需求2.用人单位长期用工需求3.用人单位特定岗位用工需