离职率管理与组织效能提升

离职率管理与组织效能提升合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（咨询服务机构）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方希望提高员工留存率，增强组织效能，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供离职率管理与组织效能提升服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方实际情况，提供有针对性的离职率管理方案，包括但不限于：员工流失原因分析、留存策略制定、留存活动策划及实施等。1.2乙方协助甲方开展组织效能提升工作，包括但不限于：组织结构优化、人力资源政策完善、员工培训与发展、企业文化建设等。1.3乙方应定期向甲方提供服务进度报告，并根据甲方反馈进行服务内容的调整。二、服务期限本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。三、服务费用3.1乙方向甲方提供服务所需的费用为人民币【金额】，甲方应在合同签订后____个工作日内支付50%的预付款，剩余款项在服务期内按进度支付。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2乙方应对甲方提供的所有资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.离职率管理方案2.组织效能提升计划3.员工培训与发展计划4.组织结构优化建议5.人力资源政策文件6.企业文化建设方案7.服务进度报告8.付款凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定时间完成服务3.甲方未按约定提供必要资料和信息4.乙方未按约定保密甲方信息5.双方未履行协商解决争议的义务三、法律名词及解释：1.离职率管理：指对员工离职现象进行系统分析和管理，以降低员工流失率的过程。2.组织效能：指组织在实现其目标过程中的效率和效果。3.违约金：指一方未履行合同约定义务时，应向对方支付的赔偿金。4.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，必要时可依法追讨逾期付款。2.问题：乙方未按约定时间完成服务解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，共同协商调整服务进度和时间。3.问题：甲方未按约定提供必要资料和信息解决办法：及时与甲方沟通，说明提供资料和信息的重要性，要求甲方履行合同义务。4.问题：乙方未按约定保密甲方信息解决办法：严肃指出乙方的违约行为，要求乙方立即采取措施纠正，必要时可依法追究乙方责任。5.问题：双方未履行协商解决争议的义务解决办法：提醒双方履行协商解决争议的义务，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方希望提高员工留存率、增强