2024南京地区专业劳务派遣协议

2024南京地区专业劳务派遣协议版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1劳务派遣单位2.2接受派遣单位3.派遣人员3.1派遣人员的招聘3.2派遣人员的培训3.3派遣人员的考核4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.派遣人员的工资和福利5.1工资5.2福利6.派遣人员的管理与使用6.1管理6.2使用7.派遣人员的退回与替代7.1退回7.2替代8.派遣费用8.1派遣费用标准8.2费用支付方式9.合同的变更和解除9.1变更9.2解除10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受派遣单位的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的生效与终止14.3附则第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是指由甲方（劳务派遣单位）向乙方（接受派遣单位）提供符合乙方需求的劳动力，乙方按照约定支付甲方劳务费用的协议。1.2范围本协议的劳务派遣范围包括：（1）从事生产、经营活动的劳动力；（2）从事企业管理、技术支持和服务的劳动力；（3）其他甲方根据乙方需求提供的劳动力。第二条双方主体2.1劳务派遣单位甲方为依法设立，具备劳务派遣资质的公司或其他组织，具备合法的劳务派遣资格。2.2接受派遣单位乙方为需要劳务派遣的公司或其他组织，具备合法的营业执照或其他相关资质。第三条派遣人员3.1派遣人员的招聘甲方根据乙方的需求，负责招聘、选拔、培训派遣人员，确保派遣人员具备乙方的岗位要求。3.2派遣人员的培训甲方应对派遣人员进行必要的职业技能、职业道德和行为规范的培训，确保派遣人员能够胜任岗位工作。3.3派遣人员的考核甲方应对派遣人员进行定期考核，确保派遣人员的工作质量。如乙方对甲方提供的派遣人员不满意，甲方应在接到乙方通知后的5个工作日内予以替换。第四条派遣期限4.1起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2结束日期本协议的有效期届满，双方未书面续约的，派遣关系自动终止。第五条派遣人员的工资和福利5.1工资甲方向派遣人员支付的工资标准为：____元/月。5.2福利甲方应按照国家和地方的法律法规，为派遣人员缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等福利待遇。第六条派遣人员的管理与使用6.1管理派遣人员在派遣期间，由乙方负责日常管理和工作安排。乙方应按照甲方提供的派遣人员的实际情况，合理安排工作岗位。6.2使用乙方应按照约定用途使用派遣人员，不得将派遣人员派遣至其他单位或从事与约定用途不符的工作。如乙方需要调整派遣人员的岗位，应提前通知甲方，并征得甲方同意。第八条派遣费用8.1派遣费用标准甲方向乙方收取的派遣费用包括：人员工资、社会保险、管理费等。具体费用标准如下：（1）人员工资：____元/人/月；（2）社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为派遣人员缴纳社会保险；（3）管理费：____元/人/月。8.2费用支付方式乙方应按照本协议约定的费用标准和支付期限，向甲方支付派遣费用。支付方式如下：（1）每月底前，乙方将下个月的派遣费用支付至甲方指定的银行账户；（2）乙方应保证账户内资金充足，如因乙方原因导致账户资金不足，乙方应承担相应责任。第九条合同的变更和解除9.1变更任何一方如需变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后签署书面变更协议。9.2解除第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任甲方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于：（1）未能按照约定提供合格的派遣人员的，应支付乙方违约金，违约金为约定工资的20%；（2）未能按照约定支付派遣费用的，应支付乙方违约金，违约金为应支付派遣费用的20%。10.2接受派遣单位的违约责任乙方违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于：（1）未能按照约定支付派遣费用的，应支付甲方违约金，违约金为应支付派遣费用的20%；（2）未能按照约定用途使用派遣人员的，应支付甲方违约金，违约金为约定工资的20%。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决争议。11.2调解解决如协商未果，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼解决如调解未果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。12.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第十三条法律适用与争议解决本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他条款14.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方送达通知、文件等，送达地址为双方签署本协议时确认的地址。14.2合同的生效与终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。如一方未履行本协议的，另一方有权解除本协议。14.3附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本协议立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细列出甲方拟向乙方派遣的所有人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务、工作时间等。2.附件二：派遣人员工资明细表详细列出甲方支付给派遣人员的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为派遣人员缴纳的社会保险明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.附件四：管理费明细表详细列出甲方收取乙方的管理费明细，包括各项管理服务费用等。5.附件五：派遣费用支付凭证乙方支付甲方派遣费用的凭证，包括银行转账凭证、现金支付凭证等。6.附件六：派遣人员工作绩效评估表乙方对甲方派遣人员的工作绩效进行评估的表格，包括工作质量、工作态度、工作能力等。7.附件七：违约金计算公式详细列出本合同中涉及的违约金计算公式，包括违约金计算基数、计算比例等。8.附件八：保密协议乙方与甲方签订的保密协议，详细列出双方在合作过程中应保守的秘密内容、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未能按照约定提供合格的派遣人员的，应支付乙方违约金，违约金为约定工资的20%。例如，甲方未能按时提供符合乙方要求的派遣人员，导致乙方生产线停工一天，乙方有权要求甲方支付相当于一天工资的20%作为违约金。2.甲方未能按照约定支付派遣费用的，应支付乙方违约金，违约金为应支付派遣费用的20%。例如，甲方未能在约定时间内支付乙方派遣费用，乙方有权要求甲方支付相当于应支付费用20%的违约金。3.乙方未能按照约定支付派遣费用的，应支付甲方违约金，违约金为应支付派遣费用的20%。例如，乙方未能在约定时间内支付甲方派遣费用，甲方有权要求乙方支付相当于应支付费用20%的违约金。4.乙方未能按照约定用途使用派遣人员的，应支付甲方违约金，违约金为约定工资的20%。例如，乙方将派遣人员用于与约定用途不符的工作，甲方有权要求乙方支付相当于约定工资20%的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指由劳务派遣单位与接受派遣单位的协议，由劳务派遣单位向接受派遣单位提供劳动力的一种服务方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技