2024年企业劳务派遣协议规范示例

2024年企业劳务派遣协议规范示例版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利和义务2.1派遣单位的权利和义务2.2接收单位的权利和义务3.劳务派遣人员的基本条件3.1年龄条件3.2身体健康条件3.3技能和素质要求4.派遣岗位、工作地点及工作时间4.1岗位4.2工作地点4.3工作时间5.派遣人员的工资、福利和保险5.1工资待遇5.2福利待遇5.3社会保险6.合同的履行和变更6.1履行期限6.2履行地点6.3变更条件7.合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.知识产权归属与保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是指由甲方（派遣单位）依据乙方（接收单位）的需求，派遣符合本协议约定条件的人员到乙方工作，并由乙方支付工资、福利和保险等费用，明确双方权利义务关系的协议。1.2范围本协议的范围包括甲方根据乙方需求派遣人员的工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等方面的事宜。第二条双方主体的权利和义务2.1派遣单位的权利和义务2.1.1甲方有权根据乙方的需求，按照本协议的约定，派遣符合条件的人员到乙方工作。2.1.2甲方有义务确保派遣人员具备符合乙方工作需求的技能和素质。2.1.3甲方应按照本协议约定，及时足额支付派遣人员的工资、福利和保险等费用。2.2接收单位的权利和义务2.2.1乙方有权根据实际工作需求，向甲方提出派遣人员的相关要求。2.2.2乙方有义务按时支付甲方派遣人员的工资、福利和保险等费用。2.2.3乙方应按照本协议约定，为甲方派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。第三条劳务派遣人员的基本条件3.1年龄条件3.2身体健康条件派遣人员应具备健康合格的身体健康条件，能够胜任乙方的工作要求。3.3技能和素质要求派遣人员应具备乙方所需的专业技能和工作素质，满足乙方的工作要求。第四条派遣岗位、工作地点及工作时间4.1岗位甲方根据乙方的需求，按照本协议的约定，派遣人员到乙方指定的岗位工作。4.2工作地点派遣人员的工作地点应在乙方指定的地点，如需变更，应提前通知甲方。4.3工作时间派遣人员的工作时间应遵守乙方的劳动纪律和作息时间，按照乙方的要求执行。第五条派遣人员的工资、福利和保险5.1工资待遇派遣人员的工资待遇按照乙方的工资标准执行，由乙方直接支付。5.2福利待遇派遣人员应享受乙方的福利待遇，包括但不限于节假日、年假、病假等。5.3社会保险派遣人员的社会保险由甲方负责购买，按照国家和地方的相关规定执行。第六条合同的履行和变更6.1履行期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，除非提前解除或终止。6.2履行地点本协议的履行地点为中华人民共和国_________省/市/自治区。6.3变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。第八条违约责任及争议解决8.1违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在签订本协议及履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日起____年止。9.3泄露后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条知识产权归属与保护10.1知识产权归属双方同意，本协议所述的知识产权（如专利、商标、著作权等）归原创者所有。10.2知识产权保护双方应共同遵守有关知识产权法律法规，保护对方的知识产权。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。第十二条合同的生效、修改和解除12.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。14.2附加条款本协议附件（如有）均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣人员名单》详细要求：列出所有被派遣人员的姓名、性别、年龄、职务等信息。附件说明：该附件用于明确甲方派遣至乙方工作的人员的具体信息。2.附件二：《派遣人员职务说明书》详细要求：详细描述派遣人员的职务内容、职责、工作要求等。附件说明：该附件用于明确派遣人员的工作职责和工作要求，以便乙方了解并合理安排工作。3.附件三：《工资福利明细表》详细要求：详细列出派遣人员的工资待遇、福利待遇等信息。附件说明：该附件用于明确派遣人员的工资福利标准，以便乙方按时支付相关费用。4.附件四：《社会保险缴纳明细表》详细要求：详细列出派遣人员的社会保险缴纳比例、基数等信息。附件说明：该附件用于明确派遣人员的社会保险缴纳标准，以便甲方按时购买相关保险。5.附件五：《工作场所安全健康规定》详细要求：详细列出乙方工作场所的安全健康要求和相关规定。附件说明：该附件用于明确乙方工作场所的安全健康标准，以便派遣人员遵守。6.附件六：《培训及考核方案》详细要求：详细描述乙方对派遣人员的培训计划及考核标准。附件说明：该附件用于明确乙方对派遣人员的培训及考核方案，以保证派遣人员能够胜任工作。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除协议。示例说明：如果甲方未能在约定时间内派遣符合乙方要求的人员，乙方可以要求甲方在规定时间内补充派遣或解除协议。2.甲方未按照约定支付工资、福利和保险等费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。示例说明：如果甲方未能在约定时间内支付派遣人员的工资、福利和保险等费用，乙方可以要求甲方支付逾期付款违约金。3.乙方未按照约定支付甲方费用的，甲方有权要求乙方支付逾期付款违约金。示例说明：如果乙方未能在约定时间内支付甲方派遣人员的工资、福利和保险等费用，甲方可以要求乙方支付逾期付款违约金。4.乙方未按照约定提供工作条件和工作环境的，甲方有权要求乙方及时改正或解除协议。示例说明：如果乙方未能提供符合约定的工作条件和工作环境，甲方可以要求乙方在规定时间内进行改正或解除协议。5.双方未按照约定履行保密义务的，违约方应承担泄露商业秘密等造成的损失赔偿责任。示例说明：如果一方未能按照约定保密对方的商业秘密，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指由派遣单位按照接收单位的需求，派遣符合条件的人员到接收单位工作，并由接收单位支付工资、福利和保险等费用的一种劳动力租赁