2024年度全职劳动协议模板

2024年度全职劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1工作时长4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和公积金6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2甲方为乙方缴纳住房公积金第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限7.3违约责任第八条：竞业限制8.1乙方的竞业限制义务8.2竞业限制期限8.3违约责任第九条：劳动合同的解除和终止9.1甲方解除劳动合同的情形9.2乙方解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形第十条：争议解决10.1双方通过协商解决争议10.2向劳动仲裁委员会申请仲裁第十一条：其他约定11.1劳动用品提供11.2培训机会11.3甲方对乙方个人隐私的保护第十二条：附件12.1职位说明书12.2工作场所安全规则12.3员工行为规范第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.2本合同的签订地为中华人民共和国省市第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起计算，除非双方提前终止或解除合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任公司部门的职位，具体职责如下：（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作。3.2乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守公司的规章制度，服从管理，不断提高自身业务能力。第四条：工作时间4.1工作时长：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，午休1小时。4.2休息日安排：乙方按国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。4.3法定节假日安排：乙方在法定节假日期间有权享受带薪休假，具体休假安排根据公司规定执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。（1）五险一金：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（2）年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行；（3）健康体检：乙方享有每年一次的健康体检；（4）培训学习：甲方为乙方提供职业培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和素质。第六条：社会保险和公积金6.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方缴纳住房公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金，乙方有权按照相关规定提取和使用住房公积金。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.2保密期限：乙方对保密信息的保密期限为合同结束后三年。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。具体损失金额和违约金数额根据双方协商确定。第八条：竞业限制8.1乙方的竞业限制义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或相似的工作，以避免与甲方发生竞争关系。8.2竞业限制期限：乙方竞业限制的期限为合同结束后两年。8.3违约责任：乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。具体损失金额和违约金数额根据双方协商确定。第九条：劳动合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同。（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作；（5）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的其他情形。（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡或被宣告死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第十条：争议解决10.1双方通过协商解决争议：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：其他约定11.1劳动用品提供：甲方应按照工作需要为乙方提供必要的劳动用品和办公设备。11.2培训机会：甲方应提供乙方培训和学习的机会，以提高乙方的工作技能和素质。11.3甲方对乙方个人隐私的保护：甲方尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和隐私。第十二条：附件12.1职位说明书：具体说明乙方的工作岗位、职责和要求。12.2工作场所安全规则：乙方应遵守的工作场所安全规则和操作规程。12.3员工行为规范：乙方应遵守的员工行为规范和要求。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字之日起生效。13.2合同的修改：合同经双方协商一致，可以书面形式修改。13.3合同的解除：任何一方提前终止或解除合同的，应提前一个月通知对方，并承担相应的法律责任。第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2本合同的签订地为中华人民共和国省市。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作目标等，以便乙方明确自己的工作内容和期望成果。附件二：工作场所安全规则列出乙方在工作中应遵守的安全规则和操作规程，以确保乙方的人身安全和公司的财产安全。附件三：员工行为规范明确乙方在工作中应遵守的行为规范，包括职业道德、工作态度、团队合作等方面的要求。附件四：保密协议详细阐述乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务以及违约责任。附件五：竞业限制协议明确乙方在合同期内和解除合同后一年内不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或相似的工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；5.甲方未按照合同约定提供劳动条件；6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；7.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金；8.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的其他情形。违约责任认定：1.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或缴纳社会保险和住房公积金的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方相应的赔偿金。3.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的其他情形，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方违反保密义务，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指公司，营业执照注册号为，地址为省市区路号。2.乙方：指与甲方签订本合同的员工，身份证号码为。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，确立甲方与乙方劳动关系的书面协议。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间和工作时长。5.劳动报酬：指甲方根据合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家规定的养老保险、