主管劳动合同模板

主管劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________岗位工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前____个月，甲方应提前通知乙方，乙方应在接到通知后____日内作出是否续签合同的决定。双方同意续签合同的，应在合同期满前____日内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作职责如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________制工作，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付，具体支付时间为每月____日。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式如下：

（1）基本工资：人民币____元

（2）岗位工资：人民币____元

（3）绩效工资：人民币____元

3.甲方根据乙方的实际工作表现和公司业绩，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方的绩效工资进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守国家有关保密法律法规，保守甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密。

2.乙方未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密。

七、解除和终止合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方劳动合同期满，甲方决定不再续签。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）乙方入职登记表

（2）乙方工作职责说明书

（3）甲方规章制度

（4）其他有关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方）名称：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________岗位工作，丙方作为乙方的人力资源服务提供方，为甲乙双方提供人力资源服务。双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前____个月，甲方应提前通知乙方及丙方，乙方应在接到通知后____日内作出是否续签合同的决定。双方同意续签合同的，应在合同期满前____日内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作职责如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工。

3.丙方负责乙方的人事关系管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险和福利等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________制工作，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假待遇。

3.丙方负责安排乙方的工作时间和休息休假，并确保乙方依法享有相关权益。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付，具体支付时间为每月____日。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式如下：

（1）基本工资：人民币____元

（2）岗位工资：人民币____元

（3）绩效工资：人民币____元

3.甲方根据乙方的实际工作表现和公司业绩，对乙方的绩效工资进行调整。

4.丙方负责代发乙方的工资，并确保工资的及时、准确支付。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

3.丙方负责办理乙方的社会保险和福利手续，并确保乙方权益不受损害。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事关系管理，确保乙方在甲方的合法权益得到保障。

2.丙方有权对乙方进行招聘、培训、考核等人力资源管理活动。

3.丙方有权根据甲方要求调整乙方的岗位、工作内容等。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和操作规程。

3.甲方有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。

八、违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密。

3.乙方在合同期内离职，应提前____个月书面通知甲方和丙方，并按照甲方要求办理相关手续。

4.乙方在合同期内离职，应按照合同约定支付违约金。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）乙方入职登记表

（2）乙方工作职责说明书

（3）甲方规章制度

（4）丙方服务协议

（5）其他有关文件

第三篇范文总结：

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的人力资源服务，实现甲乙双方的人力资源管理专业化、规范化，降低甲方的人力资源管理成本，提高人力资源利用效率。

甲方为主导的目的和意义在于，确保乙方在甲方工作期间，遵守甲方的规章制度，完成工作任务，保障甲方的合法权益，实现甲方的经营目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

丙方（第三方）名称：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________岗位工作，丙方作为乙方的人力资源服务提供方，为甲乙双方提供人力资源服务。双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前____个月，甲方应提前通知乙方及丙方，乙方应在接到通知后____日内作出是否续签合同的决定。双方同意续签合同的，应在合同期满前____日内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作职责如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工。

3.丙方负责乙方的人事关系管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险和福利等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________制工作，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假待遇。

3.丙方负责安排乙方的工作时间和休息休假，并确保乙方依法享有相关权益。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付，具体支付时间为每月____日。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式如下：

（1）基本工资：人民币____元

（2）岗位工资：人民币____元

（3）绩效工资：人民币____元

3.丙方负责代发乙方的工资，并确保工资的及时、准确支付。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

3.丙方负责办理乙方的社会保险和福利手续，并确保乙方权益不受损害。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事关系管理，确保乙方在甲方的合法权益得到保障。

2.丙方有权对乙方进行招聘、培训、考核等人力资源管理活动。

3.丙方有权根据甲方要求调整乙方的岗位、工作内容等。

七、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。

3.乙方有权要求甲方提供相应的培训和发展机会，提高自身职业技能。

4.乙方有权要求甲方尊重其人格尊严，不得进行侮辱、威胁或其他侵犯乙方合法权益的行为。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付劳动报酬的，应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。

2.甲方违反合同约定，未提供相应的工作条件或培训机会的，应承担相应的违约责任。

3.甲方不得违反合同约定，无故解除或终止乙方的劳动合同。

4.甲方不得违反合同约定，侵犯乙方的合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未