2024年公务员考试交流-借调互惠合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公务员考试交流——借调互惠合同本合同目录一览1.借调互惠合同的定义与范围1.1借调人员的定义1.2借调单位的定义1.3借调期限的定义2.借调人员的资格条件2.1借调人员的学历要求2.2借调人员的年龄要求2.3借调人员的专业要求3.借调单位的职责与义务3.1借调单位对借调人员的工作安排3.2借调单位对借调人员的培训与发展3.3借调单位对借调人员的福利待遇4.借调人员的职责与义务4.1借调人员的工作职责4.2借调人员的培训与学习4.3借调人员的保密义务5.借调期限与借调期满的处理5.1借调期限的约定5.2借调期满后的处理方式6.借调期间的待遇与福利6.1借调人员的工资待遇6.2借调人员的奖金与补贴6.3借调人员的福利待遇7.借调期间的工作表现评价7.1借调人员的工作绩效考核7.2借调人员的晋升与调动机会8.借调期间的风险与责任8.1借调期间的风险评估8.2借调期间的责任划分9.借调合同的变更与解除9.1借调合同的变更条件9.2借调合同的解除条件10.借调合同的违约责任10.1借调单位的违约责任10.2借调人员的违约责任11.借调合同的争议解决方式11.1双方协商解决11.2提交仲裁机构解决12.借调合同的生效与终止12.1借调合同的生效条件12.2借调合同的终止条件13.借调合同的附件13.1借调人员的相关证明文件13.2借调单位的相关证明文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条借调互惠合同的定义与范围1.1借调人员的定义借调人员是指符合本合同约定的资格条件，由借调单位借调至另一单位工作的人员。1.2借调单位的定义借调单位是指根据本合同约定，提供借调人员的工作岗位并承担相应责任的单位。1.3借调期限的定义借调期限是指本合同约定的借调人员在被借调单位工作的起始日期至终止日期。第二条借调人员的资格条件2.1借调人员的学历要求2.2借调人员的年龄要求借调人员年龄应在22周岁至35周岁之间。2.3借调人员的专业要求借调人员应具备与借调岗位相关专业背景和技能。第三条借调单位的职责与义务3.1借调单位对借调人员的工作安排借调单位应根据借调人员的专业背景和能力，合理安排借调人员的工作岗位。3.2借调单位对借调人员的培训与发展借调单位应提供借调人员所需的培训和发展机会，以提升其工作能力。3.3借调单位对借调人员的福利待遇借调单位应按照其内部规定，给予借调人员相应的福利待遇。第四条借调人员的职责与义务4.1借调人员的工作职责借调人员应按照借调单位的工作安排，认真履行工作职责，并遵守借调单位的规章制度。4.2借调人员的培训与学习借调人员应积极参与借调单位提供的培训和学习机会，提升自身能力。4.3借调人员的保密义务借调人员应对在借调期间获得的借调单位的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。第五条借调期限与借调期满的处理5.1借调期限的约定借调期限为自借调人员到达借调单位开始工作之日起至合同约定的终止日期止。5.2借调期满后的处理方式借调期满后，借调人员应返回原单位，借调单位不得以任何理由拒绝借调人员返回原单位。第六条借调期间的待遇与福利6.1借调人员的工资待遇借调人员的工资待遇由借调单位根据其内部规定确定，并不得低于原单位的工资水平。6.2借调人员的奖金与补贴借调人员根据其在借调期间的工作表现，可享有借调单位规定的奖金与补贴。6.3借调人员的福利待遇借调人员应享有借调单位提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第七条借调期间的工作表现评价7.1借调人员的工作绩效考核借调人员的工作绩效考核应按照借调单位的工作绩效考核制度进行，以确保借调人员的工作质量。7.2借调人员的晋升与调动机会借调期间，借调人员表现优秀的，借调单位应提供晋升与调动的机会。第八条借调期间的风险与责任8.1借调期间的风险评估借调期间，借调单位应定期对借调人员进行风险评估，并采取相应措施保障借调人员的安全。8.2借调期间的责任划分借调期间，借调人员因工作原因造成借调单位损失的，借调单位应承担相应责任。如借调人员非因工作原因造成损失，借调人员应承担相应责任。第九条借调合同的变更与解除9.1借调合同的变更条件借调合同的变更条件如下：（1）双方同意变更合同内容；（2）因国家政策、法律法规变化需要变更合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。9.2借调合同的解除条件借调合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）借调人员因严重违反借调单位规章制度被解除合同；（3）借调单位因破产、吊销营业执照等原因无法继续履行合同。第十条借调合同的违约责任10.1借调单位的违约责任借调单位违反合同约定，导致借调人员权益受损的，应承担违约责任。10.2借调人员的违约责任借调人员违反合同约定，导致借调单位权益受损的，应承担违约责任。第十一条借调合同的争议解决方式11.1双方协商解决借调合同履行过程中发生争议，双方应协商解决。11.2提交仲裁机构解决双方协商无果的，可提交双方约定的仲裁机构进行仲裁。第十二条借调合同的生效与终止12.1借调合同的生效条件借调合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2借调合同的终止条件借调合同终止条件如下：（1）借调期满，双方未续签合同；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。第十三条借调合同的附件13.1借调人员的相关证明文件包括但不限于身份证复印件、学历证书、资格证书等。13.2借调单位的相关证明文件包括但不限为单位法人营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。第十四条其他约定事项14.1双方同意本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至借调期满之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的定义第三方是指非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括借调人员的招聘、评估、薪酬设定、福利待遇、工作交接等环节。16.第三方介入的职责与义务16.1第三方介入的职责第三方应根据本合同约定，协助甲乙双方完成借调人员的招聘、评估、薪酬设定、福利待遇、工作交接等工作。16.2第三方介入的义务第三方应保持独立客观，公正公平地履行其职责，并保护甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息。17.第三方介入的责任限额17.1第三方介入的责任第三方在介入过程中，因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方介入的责任限额第三方对甲乙双方的赔偿责任限额，按照双方签订的第三方服务合同约定执行。如果合同未约定，双方可协商确定。18.第三方介入的违约责任18.1第三方违约的定义第三方未按照本合同约定履行其职责，导致甲乙双方损失的，视为违约。18.2第三方违约的责任第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。19.第三方介入的争议解决方式19.1第三方介入争议的解决甲乙双方与第三方之间因介入事项发生争议的，应协商解决。协商无果的，可提交双方约定的仲裁机构进行仲裁。20.第三方介入的生效与终止20.1第三方介入的生效第三方介入本合同的事项，自甲乙双方与第三方签订第三方服务合同之日起生效。20.2第三方介入的终止第三方介入本合同的事项，在第三方服务合同约定的终止条件满足时终止。21.第三方介入的附件21.1第三方服务合同甲乙双方与第三方签订的第三方服务合同，作为本合同的附件，具有同等法律效力。21.2第三方提供的文件第三方应向甲乙双方提供必要的文件、报告、评估结果等，以证明其履行了介入职责。22.其他约定事项22.1甲乙双方与第三方之间的其他约定甲乙双方与第三方之间就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。22.2本合同的修订本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。如有修订，修订后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员简历附件二：借调单位借调函附件三：借调人员工作证明附件四：借调人员学历证明附件五：借调人员资格证书附件六：借调单位营业执照副本附件七：借调单位组织机构代码证附件八：借调单位税务登记证附件九：借调人员工资表附件十：借调人员奖金与补贴明细附件十一：借调人员福利待遇说明附件十二：借调人员工作绩效考核表附件十三：借调合同变更协议附件十四：借调合同解除协议附件十五：第三方服务合同附件的详细要求和说明：1.借调人员简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.借调单位借调函应包含借调人员姓名、借调岗位、借调期限等详细信息。3.借调人员工作证明应由借调单位出具，证明借调人员的工作职责、工作表现等。4.借调人员学历证明应为国家认可的学历证书，证明借调人员的学历水平。5.借调人员资格证书应证明借调人员具备相关行业的专业资格。6.借调单位营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等应为国家有关部门颁发的有效证件。7.借调人员工资表应详细记录借调人员的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。8.借调人员奖金与补贴明细应详细记录借调人员享有的奖金与补贴项目及其金额。9.借调人员福利待遇说明应包括借调人员享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。10.借调人员工作绩效考核表应记录借调人员在工作绩效考核中的得分及评价。11.借调合同变更协议应详细记录合同变更的内容，包括变更的条件、程序等。12.借调合同解除协议应详细记录合同解除的条件、程序以及双方的责任和义务。13.第三方服务合同应详细约定第三方介入的职责、义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员未按照借调单位的规章制度和工作要求履行职责。2.借调单位未按照合同约定提供借调人员的工作岗位、待遇和福利。3.借调单位未按照合同约定提供借调人员的工作条件和发展机会。4.第三方未按照合同约定履行其职责，导致借调人员权益受损。5.甲乙双方未按照合同约定履行其义务，导致第三方权益受损。违约责任认定：1.借调人员违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿借调单位的损失、支付违约金等。2.借调单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿借调人员的损失、支付违约金等。3.第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。4.甲乙双方未履行合同约定，导致第三方权益受损的，应承担违约责任。示例说明：2.若借调单位未按时支付借调人员的工资，导致借调人员工资损失5000元，借调单位应承担相应的赔偿责任。3.若第三方未按时提供评估报告，导致甲乙双方决策失误，第三方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.借调：指借