劳动安全管理制度

劳动安全管理制度一、总则为了保障员工在工作过程中的生命安全和身体健康，维护企业正常的生产秩序和稳定的经营运作，订立本劳动安全管理制度，适用于全体员工。二、组织机构和职责1.企业管理层确立劳动安全的紧要性，供应必需的资源，订立并执行劳动安全管理制度。设立劳动安全管理部门，负责组织、引导和监督全企业的劳动安全工作。指派特地的负责人，负责劳动安全工作的监督和落实。2.劳动安全管理部门订立和修订劳动安全管理制度、相关规章制度和操作规程。组织开展全员安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。定期进行工作场合安全检查和隐患排查，并协调整改措施。组织事故调查和统计，提出防备措施，定期开展事故防范演练。引导和检查各部门的劳动安全工作，供应专业支持和引导。3.各部门负责人负责本部门的劳动安全工作组织和落实，确保本部门安全生产工作符合要求。指派专人负责隐患排查和整改，及时除去安全隐患。定期组织员工参加劳动安全培训，提高其安全意识和自我保护本领。搭配劳动安全管理部门的工作，及时上报和反馈有关安全情况。三、安全生产责任制1.企业管理层树立安全生产第一的思想，确保安全生产为企业经营决策的首要因素。落实安全承诺，切实履行安全生产的法定义务，确保生产设施设备的安全可靠。加强对生产作业过程的监督和管理，确保生产作业的安全性和高效性。加强与员工的沟通，听取并解决员工对于安全生产的看法和建议。定期召开安全生产会议，总结经验，改进工作，落实安全生产的责任。2.劳动安全管理部门负责安全生产工作的组织和协调，确保各部门的安全生产工作得到有效落实。订立安全生产目标和计划，对安全生产工作进行监督和检查。对重点风险进行评估，提出相应的防备和掌控措施，并组织实施。对事故隐患进行排查和整改，及时除去安全隐患。对安全生产工作进行评估和考核，及时进行纠偏和完善。3.各部门负责人指定专人负责本部门的安全生产工作，确保工作的有效开展。落实安全生产目标和计划，订立本部门的安全措施和操作规程。对本部门的工作场合进行定期安全检查，及时整改发现的安全隐患。组织并参加安全培训和演练活动，提高本部门员工的安全意识和自我保护本领。及时上报本部门的安全情况和工作进展，搭配安全生产责任人的工作。四、安全生产措施1.岗位责任和操作规程对每个岗位明确岗位责任和职责，订立并落实岗位操作规程。岗位人员必需经过岗前培训和岗位考核合格后方可上岗工作。在完成工作任务前，必需对相关设备进行功能检查和安全防护装备的检查。2.安全防护设施依据工作的需要，配备符合要求的安全防护设施，如头盔、安全鞋等。确保安全防护设施的完好有效，定期检查和维护，及时更新和更换。3.应急救援措施订立应急救援预案和措施，并组织应急演练和培训。配备急救包和灭火器等应急设备，确保及时有效地应对紧急情况。建立健全事故报告和事故调查制度，总结经验，改进工作。五、员工安全教育和培训1.入职教育对新员工进行入职安全教育，包含劳动法规、安全操作规程等内容。强调工作中的安全注意事项和应急处理方法，提高员工安全意识。2.定期培训对在岗员工进行定期的安全培训，确保其对工作安全的要求和操作方法的熟识。进行紧急情况下的逃命和自救培训，提高员工的应急处理本领。3.安全知识宣传订立安全宣传计划，定期进行安全知识宣传活动。利用内部刊物、公告栏等渠道，向员工宣传安全知识和注意事项。六、安全检查和隐患排查1.定期安全检查按计划对工作场合进行定期安全检查，发现安全隐患及时整改。订立安全检查记录和报告，落实整改措施和追踪处理情况。2.隐患排查建立健全安全隐患排查制度，明确责任和要求。对各部门进行隐患排查，发现安全隐患后立刻整改。对重点和重复的隐患要及时向管理层报告，采取有效措施除去。七、安全事故处理1.事故报告和调查发生安全事故后，及时报告给管理层和相关部门，并启动事故调查程序。由事故调查组进行事故调查，查明事故原因和责任，并提出改进措施。2.事故矫正和处理依据事故调查结果，提失事故矫正和改进措施，并追踪落实情况。对事故责任人依法进行处理，采取相应措施，防止仿佛事故再次发生。八、附则1.本劳动安全管理制度由企业管理层负责解释，并依据实际情况进行调整和修改。2.本劳动安全管理制度自