企业人力资源规划

企业人力资源规划合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，需对人力资源进行合理规划和配置，以提高企业经营效益和竞争力；乙方为一家专业从事人力资源服务的公司，具备提供人力资源规划服务的资质和能力。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源规划服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的企业规模、业务发展需求和人力资源现状，为甲方提供全面的人力资源规划服务。1.2乙方负责对甲方现有员工进行人力资源需求分析，为甲方制定合理的人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等制度。1.3乙方协助甲方建立和完善人力资源信息系统，提高人力资源管理水平。1.4乙方定期向甲方提供人力资源规划报告，并为甲方提供相关咨询服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在协议有效期内按照约定完成服务内容。三、服务费用3.1甲方应支付乙方人民币____元整（大写：_______________________元整），作为乙方提供本协议项下服务的报酬。3.2甲方支付服务费用后，乙方开具正规发票。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源规划报告2.人员招聘计划3.培训计划4.薪酬福利制度5.绩效考核制度6.人力资源信息系统使用手册7.保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定完成服务内容，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.双方未履行协商解决争议的义务，未经友好协商即提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指对企业人力资源的需求进行预测、分析、配置和调整的过程，以实现企业战略目标。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.诉讼：指当事人通过人民法院，依法解决合同争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，明确付款时间，必要时可依法申请支付令。2.乙方未按约定完成服务：乙方应立即进行整改，确保服务内容符合约定。若无法整改，甲方有权解除合同。3.泄露商业秘密：发现泄露情况后，受损方应立即采取措施，包括但不限于向公安机关报案，索赔等。4.争议解决：双方应进行友好协商，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业初创阶段，需要进行人力资源规划和配置。2.企业扩张阶段，需要优化人力资源结构，提高管理水平。3.企业面临经营困