小学日常考勤管理制度

小学日常考勤管理制度一、目的

为确保小学教育教学工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确小学教职工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，保障学校教育教学秩序，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，周六、日休息。

2.根据学校教育教学工作需要，教职工应按时参加学校组织的各类会议、培训和活动。

3.教职工应按照学校安排的教学计划和课程表，按时完成教育教学任务。

4.特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间由学校根据实际情况另行安排。

5.学校可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体教职工。教职工应严格遵守调整后的工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00至8:30，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到时，需提前向直接上级报告并说明原因，经批准后，可由同事代为签到或通过其他方式记录外出情况。返回学校后，应及时向直接上级销假并说明外出成果。

4、忘记签到处理

教职工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。经核实后，可予以补签。连续多次忘记签到，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理工作，制定、解释和修订考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，监督和检查教职工的考勤情况，及时上报考勤异常情况。

（3）教职工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）人事部门定期公布考勤情况，对考勤异常的教职工进行提醒和督促。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、请假时间（包括起始日期和结束日期）、请假天数等。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直接上级并尽快补交请假申请。

（2）请假期间，教职工应确保工作交接顺利进行，不影响学校教育教学工作的正常开展。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审核后，报学校分管领导审批。

（3）请假5天以上的，经直接上级和学校分管领导审核后，报学校校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病历、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间的，教职工应提前通知直接上级并按请假程序重新提交申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自离开岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表。

（2）经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期种类和规定，对申请进行审核，确保符合国家法律法规及学校的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息治疗，凭有效医疗机构出具的病假证明，可申请病假。病假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教职工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假。产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

教职工工作满一年后，可享受年假。年假天数按照国家及学校的相关规定执行。教职工应在规定时间内合理安排年假，年假期间工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，产假时间为98天（包括产前15天）。特殊情况可按照国家相关规定延长。

（2）陪产假：男教职工的配偶生育，可申请陪产假，陪产假时间为15天。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应遵守国家及学校的公众假期安排。在公众假期期间，学校可根据实际情况安排调休或补休，确保教育教学工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的时间内签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需在考勤记录中备注；严重迟到每次扣除当月工资的1%，并给予口头警告。一个月内累计严重迟到3次以上的，视为旷工一天。

（3）旷工：教职工未经批准缺勤一天或以上，或未在规定时间内返回工作岗位，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣除当月工资的3%，并给予书面警告。连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，按照学校相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告，并在考勤记录中注明。

（2）扣除相应缺勤时间工资，并视情节给予书面警告。

（3）情节严重者，按照学校相关规定处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照上述规定扣除旷工期间的工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，或在一年内累计旷工10天以上，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，未能提供合理解释的，按迟到或旷工处理。如因特殊情况未能签到，应及时向直接上级报告并申请补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门教职工的考勤管理。

（2）定期检查、