员工宿舍考核表

员工宿舍考核表

一、考核目的

为加强员工宿舍管理，提高员工住宿质量，规范员工行为，特制定本考核表。通过对员工宿舍的卫生、安全、设施设备等方面进行定期检查，确保宿舍环境的整洁、舒适与安全。

二、考核范围

1.宿舍卫生：包括宿舍公共区域卫生、个人床位卫生、卫生间卫生等；

2.宿舍安全：包括电器使用安全、消防设施设备完好、门窗锁闭等；

3.设施设备：包括空调、热水器、床铺、桌椅等设施设备的完好及使用情况；

4.员工行为：包括遵守宿舍管理规定、邻里关系、公共道德等。

三、考核标准

1.宿舍卫生：

（1）宿舍公共区域卫生：地面、墙面、天花板无灰尘、无污渍，垃圾桶内垃圾不过夜；

（2）个人床位卫生：床铺整洁，衣物、鞋帽等个人物品摆放整齐；

（3）卫生间卫生：便器、洗手池、浴霸等设施设备干净，无异味。

2.宿舍安全：

（1）电器使用安全：不使用大功率电器，不在床上吸烟，人走断电；

（2）消防设施设备完好：消防器材齐全、有效，通道畅通；

（3）门窗锁闭：门窗锁具完好，无破损，外出时关好门窗。

3.设施设备：

（1）空调、热水器等设备运行正常，定期清洗；

（2）床铺、桌椅等家具无损坏，如有问题及时报修；

（3）其他公共设施设备完好，使用正常。

4.员工行为：

（1）遵守宿舍管理规定，服从管理；

（2）邻里关系和谐，互相帮助，不闹纠纷；

（3）公共道德良好，不乱扔垃圾，不高声喧哗。

四、考核流程

1.检查人员：由宿舍管理员、安全员等组成；

2.检查时间：每月至少一次；

3.检查方式：现场检查，拍照记录；

4.考核结果：根据检查情况，给出考核分数；

5.考核反馈：将考核结果通知员工，对存在的问题要求整改。

五、考核结果处理

1.考核成绩作为员工年度评优、晋升等依据；

2.对考核不合格的宿舍，要求员工进行整改，直至达到标准；

3.对多次考核不合格的宿舍，视情况给予相应处罚，如通报批评、罚款等；

4.对表现优秀的宿舍，给予表彰和奖励。

六、考核评分细则

1.宿舍卫生（满分100分）

（1）公共区域卫生：占40分，根据实际情况给予0-40分评分；

（2）个人床位卫生：占30分，根据实际情况给予0-30分评分；

（3）卫生间卫生：占30分，根据实际情况给予0-30分评分。

2.宿舍安全（满分100分）

（1）电器使用安全：占40分，根据实际情况给予0-40分评分；

（2）消防设施设备完好：占30分，根据实际情况给予0-30分评分；

（3）门窗锁闭：占30分，根据实际情况给予0-30分评分。

3.设施设备（满分100分）

（1）空调、热水器等设备：占40分，根据实际情况给予0-40分评分；

（2）床铺、桌椅等家具：占30分，根据实际情况给予0-30分评分；

（3）其他公共设施设备：占30分，根据实际情况给予0-30分评分。

4.员工行为（满分100分）

（1）遵守宿舍管理规定：占40分，根据实际情况给予0-40分评分；

（2）邻里关系和谐：占30分，根据实际情况给予0-30分评分；

（3）公共道德：占30分，根据实际情况给予0-30分评分。

七、考核结果公示

1.考核结果将在公司内部公告栏进行公示，以便员工了解宿舍考核情况；

2.公示期为3天，如有异议，员工可向宿舍管理部门提出；

3.宿舍管理部门在收到异议后3个工作日内予以答复，必要时可重新进行考核。

八、持续改进

1.宿舍管理部门根据考核结果，分析存在的问题，制定相应的整改措施；

2.整改措施实施后，宿舍管理部门应持续跟踪，确保整改效果；

3.定期对宿舍管理人员进行培训，提高管理水平，为员工提供更优质的服务。

九、附则

1.本考核表自发布之日起实施；

2.如有未尽事宜，宿舍管理部门可根据实际情况予以解释；

3.本考核表解释权归公司宿舍管理部门所有。

十、考核数据记录与归档

1.考核过程中，检查人员需详细记录各项考核内容和评分，确保数据的准确性和公正性；

2.考核结束后，将考核数据汇总，填写《员工宿舍考核汇总表》，并由相关负责人签字确认；

3.考核数据需定期归档，保存期限为两年，以备查阅和审计。

十一、考核结果应用

1.考核结果作为员工年度绩效评价的参考依据，对表现优异的员工给予适当的奖励；

2.对考核成绩较差的宿舍，宿舍管理部门应制定针对性改进措施，并跟踪实施效果；

3.考核结果应用于优化宿舍管理制度，提升宿舍管理水平和员工满意度。

十二、员工参与与反馈

1.鼓励员工积极参与宿舍考核工作，提出合理化建议和改进意见；

2.宿舍管理部门设立意见箱，收集员工对宿舍管理及考核的意见和建议；

3.定期组织员工座谈会，听取员工对宿舍管理的意见和建议，不断优化考核体系。

十三、考核纪律

1.考核过程中，检查人员应严格遵守考核纪律，做到客观、公正、公平；

2.严禁考核过程中泄露员工个人信息，保护员工隐私；

3.对考核过程中发现的违规行为，一经查实，将严肃处理。

十四、考核结果申诉

1.员工对考核结果有异议的，可在公示期内向宿舍管理部门提出申诉；

2.宿舍管理部门应在收到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人；

3.申诉处理过程中，应充分听取申诉人的陈述和申辩，确保申诉处理结果公正。

十五、考核工作总结

1.每半年对宿舍考核工作进行一次总结，分析考核数据，查找问题和不足；

2.根据总结结果，调整考核指标和考核方法，不断完善考核体系；

3.定期向上级领导汇报宿舍考核工作情况，接受指导和建议。

十六、考核人员培训

1.宿舍管理部门应定期对考核人员进行培训，提升其专业能力和服务水平；

2.培训内容包括考核标准、考核流程、数据记录和沟通技巧等；

3.考核人员需通过培训考核，合格后方可参与宿舍考核工作。

十七、考核结果公示与宣传

1.考核结果公示期内，应加强宣传，提高员工对宿舍考核的关注度；

2.对考核优秀的宿舍和个人进行宣传报道，树立榜样；

3.通过内部刊物、公告栏等形式，及时发布宿舍考核相关信息。

十八、紧急情况处理

1.如考核过程中发现宿舍存在安全隐患等紧急情况，应立即启动应急预案；

2.宿舍管理部门应及时上报紧急情况，并迅速采取相应措施；

3.对紧急情况的处理结果进行记录和总结，防止类似事件再次发生。

十九、考核信息保密

1.考核过程中涉及到的员工个人信息和考核数据应严格保密；

2.未经允许，不得向无关人员泄露考核信息；

3.违反保密规定者，将依法追究其责任。

二十、考核改进措施

1.根据考核结果，宿舍管理部门应制定针对性的改进措施；

2.改进措施应具体、可行，并明确责任人和完成时限；

3.定期跟踪改进措施的实施效果，确保宿舍环境和管理水平不断提升。

二十一、考核激励机制

1.建立考核激励机制，对考核成绩优秀的宿舍和个人给予奖励；

2.奖励形式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、优先晋升等；

3.激励机制的建立旨在提高员工参与宿舍管理的积极性和主动性。

二十二、持续优化宿舍环境

1.宿舍管理部门应结合考核结果，持续优化宿舍环境；

2.加大对宿舍硬件设施的投入，提升宿舍居住舒适度；

3.加强宿舍文化建设，营造和谐、温馨的居住氛围。

二十三、定期评估考核体系

1.宿舍管理部门应定期评估考核体系的适用性和有效性；

2.根据评估结果，调整和完善考核指标、流程和方法；

3.确保考核体系与公司发展战略和员工需求保持一致。

二十四、跨部门协作

1.宿舍考核工作涉及多个部门，需加强跨部门协作；

2.建立沟通协调机制，确保信息共享和资源整合；

3.通过跨部门协作，提高宿舍考核工作的效率和效果。

二十五、总结与展望

1.定期对宿舍考核工作进行总结，归纳经验教训，为下一阶段工作提供借鉴；

2.展望未来，宿舍管理部门应不断创新，提升管理水平，满足员工日益增长的需求；

3.积极探索智能化、信息化管理手段，提高宿舍考核工作的科学性和精确性。

员工宿舍考核表作为提升宿舍管理水平、保障员工住宿质量的重要工具，涵盖了卫生、安全、