工厂考勤管理规定

工厂考勤管理规定一、目的

为加强工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，确保生产秩序的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理规定。旨在明确员工的职责权益，保障企业利益和员工权益，营造公平、公正、公开的工作环境。

二、适用范围

本规定适用于工厂内全体在岗正式员工、试用员工及临时工。工厂领导、管理人员及特殊岗位人员根据实际情况参照本规定执行。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息1.5小时。

2.工厂可根据生产需要，对员工的工作班次进行调整，调整前需提前通知员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、公休日及工厂规定的休息日享有休息权利，特殊情况需加班的，按照国家及工厂的相关规定支付加班费。

5.工厂鼓励员工提高工作效率，合理安排工作与休息时间，确保生产任务顺利完成。同时，员工应自觉遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗、消极怠工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:20-08:50

下午上班签到：13:20-13:50

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在外出返回后补签。

（2）外出补签需提供外出原因及相关证明材料，经上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤，应在当日内向所在部门主管报告并说明情况。

（2）经部门主管核实后，可予以补签。补签次数每月不超过两次，超出部分按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全厂的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤数据进行审核。

（3）员工应自觉遵守考勤规定，对本人考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前一天，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际情况提前通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）由所在部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报人力资源部门审批，并根据请假原因和时长，可能需要工厂总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直接上级主管销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知并重新提交请假申请，经审批同意后方可延期。

（3）员工未按时返回岗位且未办理请假手续的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合完成相关工作交接，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、婚假等）需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及工厂相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，假期时间为3天（不含公众假期）。需提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，假期时间为3天（不含公众假期）。需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。产假期间工资按照国家及工厂相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应天数的带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，具体标准如下：

工作满1年不满10年，年假5天；

工作满10年不满20年，年假10天；

工作满20年以上，年假15天。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，假期时间为15天（不含公众假期）。

5、公众假期安排

（1）工厂按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家及工厂相关规定支付加班费。

（3）工厂在特殊情况下，可对公众假期进行调整，调整前需提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）但未满30分钟，视为轻微迟到；迟到超过30分钟但未满1小时，视为一般迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到：口头警告，记录在案。

b.一般迟到：书面警告，影响月度绩效评估。

c.严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

d.旷工：按旷工规定扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予纪律处分。

（2）情节较轻的，给予书面警告，记录在案。

（3）情节严重的，扣除相应工资，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天不发放工资，并根据旷工天数扣除当月奖金。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

（3）特殊情况下，工厂可根据员工表现和实际情况，对旷工处理进行适当调整。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，视为当天未到岗，按迟到或旷工规定处理。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向直接上级主管报告并说明情况，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常的工作秩序。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记