个人用工合同范本

合同编号：__________个人用工合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责是：_______。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。具体工作时间按照甲方的实际工作需要安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.3乙方的工作业绩达到甲方规定的标准的，甲方给予相应的奖金。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供符合职业病防治法规定的职业病防护设施，防止乙方法定职业病的发生。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。6.2甲方应为乙方提供培训所需的时间和条件，乙方在培训期间享有工资、补贴等福利待遇。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知对方。7.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密。8.2乙方在离职后_______年内，不得以任何形式泄露甲方机密信息，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利等合法权益，不得低于国家法定标准。（2）甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。（3）甲方应遵守劳动保护相关规定，提供安全的工作环境，防止乙方发生工伤事故。（4）甲方应尊重乙方的人身权利，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。（5）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，按时完成工作任务。（6）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应进行友好协商解决。（2）如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）如仲裁结果仍不能解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，通过立法强制实行的制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止职业病和职业伤害，采取的一系列措施。5.培训：用人单位为提高劳动者职业技能、业务素质和劳动效率，对其进行的教育和训练。6.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和离职后一定期限内，对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的协议。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方入职后的前_______个月内为试用期。试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力和适应情况。如双方同意，试用期结束后，乙方可转正。如双方都觉得不合适，则双方均可终止合同，且甲方无需支付违约金。2.兼职：如乙方因个人原因需要兼职，应事先征得甲方同意。兼职不得影响乙方在甲方的工作表现和保密义务。如乙方未经甲方同意擅自兼职，甲方有权解除合同。3.家庭原因离职：乙方因家庭原因（如照顾家人、子女教育等）需要离职的，应提前_______个月向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后_______个月内同意乙方的离职请求。如甲方同意，双方协商确定解除合同的事宜。如甲方不同意，乙方应继续履行合同。4.项目制工作：如乙方参与的项目在合同期限内未能完成