企业后勤日用工劳动合同

合同编号：__________企业后勤日用工劳动合同第一条劳动合同内容1.1乙方在甲方处从事_______岗位的工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方如提前解除本劳动合同，应提前_______天向甲方提出书面申请。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方在法定节假日和甲方规定的带薪年休假期间，应按国家规定享受相应的假期。第四条劳动报酬4.2甲方每月_______日前支付乙方工资，如遇节假日或公休日，应提前支付。4.3乙方如因特殊情况导致不能正常出勤，甲方按相关规定支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及解除合同后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除本劳动合同的，应按约定提前向甲方提出书面申请。8.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方共同协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、加班费、奖金等劳动报酬符合国家法律法规及合同约定。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定提供福利待遇。4.甲方应保障乙方的休息休假权益，遵守工作时间规定。5.甲方应提供安全、卫生的劳动条件和设施，关心乙方的职业健康。6.乙方应遵守甲方的规章制度，保护甲方的商业秘密和技术秘密。7.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会福利制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切除工资以外的福利保障，如带薪年假、节假日福利等。7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和生活保障所采取的法律措施。8.职业健康：国家对劳动者在劳动过程中所面临的职业病危害因素采取的措施，以保障劳动者的身体健康。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。11.劳动争议仲裁委员会：依法设立，独立公正地解决劳动争议的专门机构。特殊应用场合：1.节假日加班：在节假日或休息日，乙方需要加班时，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。2.工作任务调整：甲方因工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容时，应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不受影响。3.职业培训：甲方应提供乙方在职培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。4.医疗保健：甲方应关心乙方的身体健康，定期组织乙方参加健康体检。5.孕期、产期和哺乳期：乙方在孕期、产期和哺乳期内，甲方应根据国家法律规定，保护乙方的合法权益，不得解除劳动合同。6.劳动保护：甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。7.保密协议：乙方在合同期限内及解除合同后，应保守甲方的商业秘密和技术秘