小公司工资纠纷处理策略

小公司工资纠纷处理策略合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间工资纠纷处理事项达成如下协议：第一条工资支付1.1甲方应当按照国家规定和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。1.2乙方同意按照甲方规定的工资支付方式领取工资，如有特殊原因需要更改支付方式的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可变更。第二条工资组成及计算方式2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。2.2乙方工资的具体组成及计算方式，按照甲方制定的薪酬制度执行。第三条工资调整3.1甲方根据公司经营状况、行业发展水平、员工绩效等因素，适时调整乙方的工资水平。3.2乙方对工资调整有异议的，可以在接到调整通知后的五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的十个工作日内给予答复。第四条工资拖欠4.1甲方不得拖欠乙方工资。如因特殊情况导致甲方暂时无法支付乙方工资的，甲方应提前向乙方说明情况，并按约定时间支付。4.2甲方拖欠乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求支付迟延支付工资的违约金。第五条工资纠纷处理5.1甲乙双方在工资支付、工资组成及计算方式、工资调整等方面发生纠纷的，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，乙方有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3如甲方对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度处理工资纠纷。7.2乙方因违法违纪被甲方解除合同的，甲方有权扣除乙方应当支付的工资。7.3乙方因合同到期或其他原因与甲方解除或终止合同的，甲方应在合同解除或终止后五个工作日内一次性支付乙方工资。第八条其他约定8.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。8.2甲乙双方在签订合同时，应如实提供相关信息，如有虚假陈述的，应承担相应的法律责任。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方薪酬制度3.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料4.劳动争议仲裁委员会裁决书5.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方拖欠乙方工资：未经乙方同意，延迟或未支付乙方应得的工资。2.乙方未按约定保密：泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲方未按约定支付工资：未按照国家规定和甲方薪酬制度支付乙方工资。4.乙方违反合同解除和终止规定：未经甲方同意，提前解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资并承担相应社会责任的企业或组织。2.员工：指在用人单位提供的工作岗位上，按照用人单位的规章制度进行工作的个人。3.工资：指员工在规定的工作时间内，按照工作量、工作质量等因素应得的劳动报酬。4.迟延支付工资：指用人单位未在规定的时间内支付员工应得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖欠工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付迟延支付工资的违约金。2.乙方未按约定保密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。3.合同解除和终止纠纷：依照国家法律法规和甲方规章制度处理工资纠纷。4.合同执行过程中出现争议：通过友好协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确工资支付、组成及计算方式等事项。2.甲方因经营状况变化，需要调整乙方工资水平时，与乙方协商并签订工资调整协议。3.乙方提前解除