聘用合同指南

聘用合同指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话】住址：【住址】第一条工作内容1.1乙方向甲方提供【岗位职责】等服务或工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和保密协议。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2如双方同意续约，应提前【提前通知时间】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为【薪酬待遇】，包括基本工资、奖金、津贴等。3.2甲方应按【支付周期】支付乙方工资。3.3乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。4.2乙方享有【年假天数】天的带薪年休假。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2甲方应按需为乙方提供职业培训。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及终止后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密义务。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，双方均有权提前【提前通知时间】书面通知对方解除合同。8.2如乙方违反合同规定，甲方有权立即解除合同。8.3合同终止后，乙方应按甲方要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.工作职责描述书4.薪酬待遇明细表5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，或未履行保密义务，视为违约。2.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动保护或职业培训，视为违约。4.双方未按约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.保密义务：指劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等：乙方有权向甲方提出支付要求，并要求甲方承担违约责任。3.甲方未按约定提供劳动保护或职业培训：乙方有权要求甲方改正，并要求甲方承担违约责任。4.双方未按约定解除或终止合同：双方应重新协商解除或终止合同事宜，并承担相应的违约责任。