电影院行政总监聘用协议

电影院行政总监聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方电影院行政总监事宜达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方电影院行政总监，负责电影院行政管理、人力资源管理、财务管理等各项工作。1.2乙方应全面履行行政总监职责，确保电影院各项业务顺利进行，提高电影院整体运营水平。1.3乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方公司的规章制度，保守公司商业秘密。二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），具体发放方式为每月____元（税前），按月发放。3.2乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。四、绩效考核4.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方若未能达到甲方设定的绩效目标，甲方有权依据实际情况给予乙方警示、培训或其他处理。4.3乙方连续两次未能达到绩效目标，甲方有权解除本协议。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在任何公共场所、媒体披露或传播甲方的商业秘密、内部信息及客户资料。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人）身份证复印件3.甲方公司规章制度4.乙方绩效考核标准5.保密协议6.社会保险参保证明7.乙方简历二、违约行为及认定：1.乙方未能达到绩效目标：根据甲方设定的绩效考核标准，连续两次未能达到目标。2.乙方违反保密条款：未经甲方允许，泄露甲方商业秘密、内部信息及客户资料。3.乙方提前解除协议：未按约定提前一个月书面通知甲方解除聘用协议。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：根据国家法律规定，为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.绩效考核：对员工工作绩效进行定期评估，以确定工作效果和目标完成情况。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不达标：解决办法：给予乙方警示、培训，若连续两次未能达到目标，可解除协议。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.乙方提前解除协议：解决办法：乙方支付一个月工资作为违约金，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为电影院，需要招聘行政总监负责管理工作。2.乙方具备行政管理能力和经验，愿意担任甲方电影院行政总监。3.双方就薪资待遇、职责、保密等方面进行协商，达