农民工考勤管理规定

农民工考勤管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（农民工）：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法经营的单位，乙方为具有合法身份的农民工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的考勤管理事项，达成如下协议：第一条考勤时间1.1乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方制定的加班政策执行。1.2乙方应按时参加甲方组织的各项培训、会议等活动，如有特殊情况不能参加，应提前向甲方说明原因。第二条考勤记录2.1甲方应建立健全考勤记录制度，对乙方的出勤、加班、请假等情况进行详细记录。2.2甲方应保证考勤记录的准确性，如有错误，应及时更正。乙方有权查阅、核对自己的考勤记录。第三条请假制度3.1乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。3.2请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。第四条考勤结果运用4.1甲方根据乙方的考勤记录，对其工作表现进行评价，作为乙方的绩效考核依据。4.2甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方赔偿金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。甲方（用人单位）：________________乙方（农民工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.农民工身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.乙方简历4.加班申请表5.请假申请表6.考勤记录表7.绩效考核表8.劳动合同9.工资支付证明10.赔偿金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定提供加班工资，视为违约。3.甲方未按照约定批准乙方请假，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护，视为违约。5.乙方未按照约定时间上下班，视为违约。6.乙方未按照约定参加甲方组织的培训、会议等活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农业劳动的农村户籍人口。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘农民工提供劳动条件并支付工资的经济组织。3.劳动合同：是用人单位与农民工约定劳动条件和双方权利义务的书面协议。4.考勤管理：是对农民工上下班、加班、请假等出勤情况进行记录和管理的制度。5.绩效考核：是对农民工工作表现进行评价，以确定工资、奖金、晋升等方面的依据。6.加班：是指在法定工作时间之外，用人单位安排农民工工作的情况。7.请假：是指农民工因个人原因暂时离开工作岗位的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照约定时间上下班。解决办法：甲方有权要求乙方遵守作息时间，如乙方连续多次迟到早退，甲方可以根据实际情况给予警告或处罚。3.问题：甲方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方提供必要的劳动保护；如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照约定批准乙方请假。解决办法：甲方应按照本合同约定的请假制度审批乙方的请假申请；如甲方无正当理由拒绝批准，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.农民工在用人单位工作期间，需要遵守用人单位的考勤管理制度。2.用人单位需要对农民工的考勤情况进行记录和管理，作为绩效考核的依据。3.农民工如